週1回 手取り12万 会社はブティック1店 飲食店を2店経営で株式で会計士も居るらしいです 給料日が毎月11日でしたが毎回遅れてました さすがに先月退職し 今月の給料支払日に電話があり暇で給料を回せないから2ヶ月待てと言われ 電話越しで承諾をしてしまいましたが 支払いなども有るため 催促したいのですが どうしたら一番効力がありますか? 出来れば会ったり電話などしたくなく貰い次第縁を切りたいです
解決済み
します。他人にたいして私の名前を出すときもまたあのデブが~と繰り返します。挨拶はろくに返してもらえず 、クスクスとこちらを見てほかの社員に私を悪くいっていることも多々。どうやら私をやめさせたいようなのです。ここでやめたら逃げになります。ほかの人は自分がターゲットにされるのが怖いらしく、連日の罵倒や人格否定によりわたしの気分がおちがちなときでも気にしたらダメだよ~だの軽くかわされこちらの話に聞く耳はもってもらえないようです。原因はわかっています。上司は既婚者ですが、入社してすぐの時プライベートのアドレスを聞かれ困惑しながらも教えました。すると毎晩のようにセクハラ紛いのメール、こんなおじさんとメールしてくれてありがとう、二人でのみにいかないか?声が聞きたいと、関係を誘ってくるような連絡が増え。最初のうちは会社でのこともあるので返していましたが、社内で腰をさわられたり二の腕を捕まれたりするようになりそんな毎日に嫌悪感がさし、連絡を返すを控え距離をおくようになりました。すると日に日に彼の態度は固くなっていきついにはデブ呼ばわり。プライドが傷ついたためメールで名前がありますので他との会話の中でデブはやめてください。と一方的に訴えました。しかし、改善などされることはなく、彼の中で私は可愛くない生意気な部下、虐めのターゲットになってしまったようです。悪口陰口ならまだ、強い罵りや無視、人格否定の暴言も多いんです。ストレスが溜まり仕事にいきたくありません。改善策はあると思いますか?
に今の職場へ入職しました。入職時に提示された勤務条件の下、勤務開始しましたが、4月下旬に乳癌が判明した 為、上司へ報告し、主治医から入院し手術を要すると告げられた事も伝えました。 その際に主治医から提示された入院期間の予定と自宅療養の期間に付いても話し了承を頂き、5月の中旬に入院・手術を受けました。併し、その後40℃の高熱が数日続きましたが、結局は解熱もしない状態と嘔気・食欲不振・目眩の症状が続いている状態の儘退院しました。入院中には入院先の医師へ依頼し、5月末迄の期限での診断書を書いて頂き職場へ提出。5月は病休扱いになりましたが、月を跨ぎ6月になっても症状が一向に回復傾向みられず、病院を受診し主治医へ話しするも、薬の処方するだけで診断書の依頼しても書いて頂けず、体調に付いてのみ職場へ報告して自宅療養していました。所が、そんな最中、6月に職場の事務方から電話連絡が有り、一方的に「試用期間中に病休を取られましたので、夏期賞与は出ない事に会議で決まりました。」と言われました。その事が有ってから、症状が悪化し声が発する事が出来なくなってしまう事態に陥りました。その後も症状の回復がみられず、月を跨ぎ7月下旬になり、退職勧奨を受け、事務方の職員の男性2名で私の自宅へ来て、職場へ私を連れて行き、辞職願を書かせ様としました。私は辞職願は強制されて書く物ではない事、自主退職の意思はない事を職員に告げ、帰って頂きました。でも、職場の職員が私へ対して退職勧奨を実施した同日に、職場の方では、私の私物の荷物整理をし、更衣室のロッカーの中の整理もした挙げ句、ロッカーの名前も外されてしまっている様です。 6月・7月は病院受診をしても医師より診断書を書いて頂けてない為、職場へ診断書の提出を求められても提出出来ていない状態の為、休職扱いだそうですが、退職勧奨を受けた後に辞職願を私へ書かせ様と自宅迄来た際に、職場の職員が口頭で、「御給与を支払って挙げたくても、診断書が出ていないから支払って挙げられない。休職扱いは6月から3ヶ月間なので8月末迄です。それ迄に体調回復が見込めない時は自然失職になります。」と話してましたので、休職扱いは口頭で告げられても休職扱いにはなって居らず、きちんと通知書を通知しなければならない筈ですし、通知書を通知された日付から3ヶ月間の筈です。と話しました。その後1週間後にやっと休職通知書が手元に届きましたが、発行した日付は7月27日ですが、休職日付は6月3日から9月2日迄と記載されてました。 前置きが長くなりましたが、此処から質問です。 ①勤務条件を提出された際に(面接直後)、賞与が出るか否かを訊ねた際に、事務方職員は「はい、出ますよ。」と答えたが、実際には試用期間中の者は賞与支給対象外で有ると、6月下旬に告げられたが、最初に説明されていない事で職場側の説明不足でも此方側が従わなければならないのか。 ②試用期間に付いて、体調回復して職場復帰したとしても、入院前の試用期間は無かった物として、3ヶ月間再度試用期間を設けると言われたが、此れは有効なのか。勤務条件には試用期間は3ヶ月と記載有。 ③医師の診断書の提出がないからという事、体調不良が続いているという事で退職勧奨をした上、退職の意思の無い職員の私物を勝手に纏めて整理してしまっている事は職場に取って正当行為なのか。私的には退職勧奨の遣り方(職場の社用車内にて事務方職員の男性2名と私で話しましたが、密室状態でした)・辞職願を私へ書かせ様とする為、職場へ連れて行こうと自宅へ退職勧奨の時と同職員が来た行為は違法なのではないかという事、私物に関する事はパワハラに該当するのではないかと思います。 ④休職通知書の日付を遡って記載する事は違法なのではないか ⑤入職して以来、取られる必要の無いお金を天引きされていたり、毎月の給与額が勤務条件の記載額と相違で有り、計算すると毎月15000円位ずつ誤魔化されているみたいです。 ⑥未払い分の賞与・給与に関して支払い請求は可能か否か。未払い分が生じている為、私は生活面において多大なる損害を受けています。 ⑦⑥の事項に付随して、精神的苦痛・肉体的苦痛を伴っています。(声が発する事が困難な状態になっている)此の事から、併せて職場へ対して慰謝料の請求も出来るのでしょうか。 御多忙中の事と思いますが、何卒7項目の質問の回答を御願いします。 追伸:全ての未払い分の金額・慰謝料を職場へ対して請求可能だとする場合は、請求方法も御教え頂ければ幸いです。 法の番人の方(弁護士の方)、回答御願いします。 法律の専門家で無い方は回答を済みませんが、控えて頂ければと思いますので、御理解・御協力を御願いします。
言いたい放題,そのくせ責任感ゼロ。 で今日は私の言ったことが自分自身に納得出来なかったのか突然キレ出し,怒鳴り出しました。電話中だったんですが相手(同じ会社の営業所の人)にも聞こえ『大丈夫?』と慰められました。精神的には大丈夫ではありません。もう疲れました…。。。
ょうか。 私の職場は10名で、問題の上司(係長男性40代)と、副社長(女性40代)、私(女性20代)、他の7名は65歳以上の男性です。 その係長はいわばパワハラで、毎日高齢男性に怒鳴り散らしています。 ・高齢男性に敬語は使わない。 ・頭ごなしに叱る。 ・暴言を吐く。 ・1日中職場の仲間の悪口を言っている。 ・私用電話をかけまくっている。 ・挨拶をしない。 ・休憩時間をひとり長時間延長している。 ・残業したと嘘の報告をあげている。 ・椅子でふんぞり返っている。 ・副社長のいる時だけ、まじめにこびへつらっている。 ・めちゃめちゃお金にせこい。 ・クレーマー などなど、苛々することが沢山あります。 高齢男性は嘱託で2・3年で辞めますし、第2、第3の職場です。 みなさん大人ですので、何も言いません。 でも私はすごく苛々するのです。 高齢男性に向かって 「尊敬できるところがないわ」とか 「脳みそ使って、たまには役に立ってほしいわ」とか、 名前は出しませんが、毎日言っています。 暑い中外回りしてた人に対しても「お疲れ様」も言いません。 私は今の職場で5年目ですが、今まで辞めていった人は ほとんどがこの係長が嫌で辞めています。 「若いんだから、いつまでもこの職場にいたらいかんよ。ここは普通じゃないよ」と言って……。 気にしていても何も変わらないし、 自分が苛々するだけだし、 自分が上司に対して何か言っても自分が痛い目を見るだけだし……と思い、 ただ苛々しているだけです。 こういう性格が悪すぎる上司がいる場合、どう対処すればいいでしょうか。 またリフレッシュ方法などあれば教えてください。 よろしくお願いします。 http://www.yahoo.co.jp/
人経営の会社です。 社長はほとんど中国に居て日本にはつきに1回くらいきます。 日本には登記簿には役員と記載は無いのですが自分で取締役と 名刺にも名乗っています。 私は55歳の男性で上記以外の社員は私と事務員だけです。 先日、取締役からこの会社を解散するかもしれないから雇用契約の 更新はしないと通告されました。 契約期限は8月末です。正社員、給与は月給制です。 原因はよくいん連中の無計画な仕入れ、販売、経費の無駄使い、横領。 ところが2,3日前に業務縮小のために解雇という解雇通告書を もらいました。 以前私が残業時間のごまかしや有給休暇の有無を指摘したことも逆恨みしているようです。 業務縮小してどういう経営をするのか聞いたところ社員はなくしてアルバイトだけにするというのです。 にもかかわらず新しい機械を入れたり、敷地を300万くらい駆けて舗装するとか計や画しています。 まだまだあるのですが私はこのような動きが納得いきません。 改善するための真剣さや必至さが見られません。 私も55歳ですのでこれから仕事を探すことはなかなか難しいと思います。 給料の1か月分、2か月分でも会社に出させるには何か方法があるでしょうか? よろしくお答えお願いします。
ナラをするんです!しかも、パソコンでゲームをしながら、お尻を少し持ち上げてブーツ! 何度も「仕事中にオナラしないで下さい!」って言ってるのに!しかも、そのオヤジは取締役でもあるんです!これって、セクハラにはならないのでしょうか?こんな上司、他の会社にもいるんでしょうか?とにかく、オナラを止めてもらいたいんです!どうしたらいいのでしょうか?
、去年の4月に幼稚園教諭になりました。 そこの幼稚園は理事長を始め、園長、教務主任と厳しい方ばかりでした。 その子は新入社員だった為、初めての仕事に戸惑ってしまうことも多く、園児の送迎バスで、帰りに乗せる子どもの名前を紙にプラスし忘れてしまったり、来客者にコーヒーを入れる時にもお湯を多く入れすぎてしまったことに対しても教務主任から「コーヒーも入れたことがないの?今までよく生きてこられたね」と言ったり、園庭に自分のクラスの子どもとその子の親がいたみたいなのですが、Aは「おはようございます」をもちろんしたみたいなのですが、子どもは受け取らなかったそうです。その理由は、教務主任と保護者が深刻な話をしていたそうで、空気をその子なりによんだそうです。しかし、その後、教務主任はその事を園長に伝え、Aは園長と教務主任に30分近く怒られたそうです。その時の言葉は、「なんで自分のクラスの子どもを受け取りましょうか?って言えないの?はっきり言って幼稚園の先生失格だね。自あ分のクラス子のわりには、先生に全然慣れてなかったよね、普通年少なら抱きついてくるよ」などでした。 それからは、他の先生が間違えているミスでもAだけ、理事長に呼び出され30分個室で話は当たり前。多い時には1時間半など。 7月には「あなたはいてもいなくても同じ」「自分で向いてないと思わないか?そう思ったらすぐに言ってきてくれ」ということでした。 外遊びの時も他の先生も近くにいたみたいなのですが、その日は風がとても強かったみたいで、Aは預かり保育で急いでいたそうです。その時にちょうど子どもの帽子が風で飛ばされて、水玉に入る所だったそうなのですが、Aだけを呼びだし、「もし子どもが倒れていたら風がつよかったで済まされるのか?そういう所がむいてないんだよ」と40分の説教と始末書を書かせたそうです。 始末書計10枚以上書いたそうです。 今年に入ってからは、年少のクラスの担任は外され、1日中理事長の書類をシュレッターにかける仕事をやらせるだけだったそうです。 トイレ掃除をした時には「きれいになったか?」と言われ「はい」と言ったら、「本当にきれいになったのなら、便器の水飲めるか?」といわれたそうです。 これは…パワハラですか?
場に電話したら「今日はしかたないけど、明日以降のシフトに穴を空けたのは自分だから誰か代わりに入ってもらえるように他のスタッフに自分で頼め!」と店長に言われてました。 その人は 誰も都合が付かないと店長は機嫌悪くなるし周りに迷惑になるだろうから 無理して「明日は行きます」と言ったようだけど 今日一日出て、やっぱり痛くて無理だったので 私がシフトの相談を店長にしたら 「それは休む人が自分で他の人に頼むのが常識だ!」と言われました。 それで何とか私たちでシフトを埋めたのだけど・・・・ その後も、機嫌が悪くなってました。 仕事してない。だの、この人数で何やってたんだ!だの言われます。 名指しで、班やスタッフの悪口を言うので 店長の言うことを鵜呑みのして それに影響されて 他の班やスタッフを見下しているスタッフもいます。 私も見下されていて 後から入ったスタッフにバカにされています。 何でこんなことを言われるんだろうと思ってたら 他のスタッフに 「高い確率で店長に悪く言われてるから、他の人も真似てるんだよ。 言っても大丈夫と思われてる。私もきつく言われるよ」と言われました。 募集してもなかなか来ないのに 主婦が面接希望で来たらすぐに断ったので理由を聞いたら 「主婦は家庭の都合やらで使いにくいし、おばちゃんはいろいろ面倒臭い」と言いました。 帰る時間なのに仕事を押し付けたり エコヒイキがすごくて 怒られるスタッフと怒られないスタッフの差があり過ぎてます。 私も我慢できずに辞めようと思ってますが このままでは許せないので どこか相談出来るところはないでしょうか? 辞めたときに本社にこのことを言おうかとも思ってますが 触らぬ神に何とかで このまま何もせずにいたほうが良いでしょうか?
ってアドバイスをいただけたら幸いです。 ある上司の行きすぎた指導で部下を精神疾患にして退職させてし まった場合、元部下の捨て身の仕返しについて、どう対処するべきでしょうか? 不法行為責任の時効も成立して会社に責任も問われなくなった頃、元社員の仕返しがはじまりました。 本来、持ち出し禁止のはずの日誌を退職時に持ちかえっていたのか、「ブラック企業●●のパワハラの実態」と題してブログに公開。 顧客名、上司の名前は消されていますが、日誌には連日、上司が赤ペンで「ノルマを達成する気はあるのか!?」「いい加減にしろ!」「やる気はあるのか!?」など乱暴な文体の指導内容が記載。 過去のことなのに第三者機関や公的機関に匿名で(内容から元部下と推察できます)、さも今まさに不当な扱いを受けているかのように通報。調査や監査などが頻繁に入りました。(監査では何も問題は見つかりませんでした。) 会社に生じた損害は、監査などで業務が頻繁に止まったこと、ブログを見て内定を辞退した学生が3名発生したこと(辞退時にブログを見て不安になったと正直に述べました)、元上司が指導力を疑われて昇進の話が反故にされたこと(表沙汰にはなっていなかったので解雇は免れています)。 元部下は未だに精神疾患があり、無職です。 削除を依頼してもサイトを変えては投稿を繰り返します。 元上司からの謝罪を遠回しに求めているようですが、法的責任も免れた今、謝罪をさせるわけにはいきません。 ブログの内容については「事実か否かをどうか答えるだけでも社内情報に抵触するのでノーコメント」としています。 両親も高齢で監督責任は果たせそうにありません。 また、賃貸住宅に居住しており資産もない様子。 アナーキストのようで公権力も恐れないような厄介な人間です。 このような場合、どう対処すべきでしょうか? 会社が悪い、そもそもの指導が悪いというのは棚上げし、事後対処の方法を教えて下さい。
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