り消え、産休後の現在は復帰。 私は軽い発達障害と診断済、色々な職場で短期間の転職を繰り返していました。その中 今の職場は合った為、正社員で一生いれたらと思って努力しています。しかし自宅(賃貸)から職場まで 保育園の位置関係もあり通勤は1時間半、その為、時間短縮での勤務です。今の状況では 正社員候補の最低条件にも達していないと感じ、引っ越しして まずは定時時刻で働きたいと考えています。尚、希望地区へ引っ越しすれば家の出発帰宅時間はほぼ変わりません。ただ旦那(30才)は引っ越しには反対です。理由は現地区に愛着があること、旦那の実家がまぁ近い事(車で40分、引っ越すと遠くなります)、家を近々現地区で建てたいと希望していること。ただ仕事をすることは賛成で、家事と育児も手を抜いてないことは認めてくれてます。私の母は恐らく私と同じ発達障害で、父がその分昼も夜も働いた上に早くに亡くなった事で、自分は一生仕事をして旦那と家族を支えたいという強い希望を持っています。が今までの経験から 新しい職場には恐怖があります。今の仕事は専門職ではなく、独特な形態の為 同じ内容の所はなかなかないと思います。 旦那には 社員になれるかはっきりする後2年間 職場近くに引っ越ししたい、家は場所も含めその後で検討してとと頼み 一応は許可を得ました。しかし旦那は 私は仕事を優先しすぎ、我がままと思っています。家計も主に支え、家事も手伝ってくれるいい旦那なだけに心苦しいです。皆様はどう思われますか?ご意見をお願いいたします! 尚 引っ越し費用はすべて私が出します。
解決済み
復帰を前提に育休に入りました。 保育園も入所できることになったのですが、いざ離れるのが近くなると、は じめての育児、我が子。こんなに可愛い時期に人に預けてまで働くことに迷いがでてきました。 収入は主人のみでやっていけます。 きっと働きたくなると思っての選択でしたが、今は育児をしたい自分がいて戸惑っています。 選択肢として、 ① 1度復帰をしてだめそうなら申し訳ないのですが退職をする ② 入所を辞退して育休を半年のばしもう少し一緒に過ごす (給付金無しなら可能の言うのを読んだので。。会社的にできるかはわかりません) ③社員からパートなどに切り替える 育休から復帰をせず退職は考えていません。ただ、あと半年いれたらなと思ってしまいます。。この半年で小走りできるほどになると思うとそこまでいたら復帰も迷いが減るかなと思っていますが甘いでしょうか。
ですが 結果的に育休申請書を返却されました。 2月初めに出産し、現在産後休暇中です。 そのまま1年間(プラス2カ月?)の育休を取得したいです。 正社員で育休取得条件(雇用保険や期間)はクリアしてます。 揉めている原因としては復帰後の働き方です。 復帰後はパート勤務を希望しました。 希望は扶養内で週3で17時間です。 (9:00〜16:30と13:00までの2種、6.5×2+4時間) (休憩1時間) 雇用主からはもっと出れないと育休取れないと言われています。 17時間だと雇用保険の加入できないからなのか? その取れないっていうのは法律的に?なのか 経営的になのか、はっきりと言われないのでよくわかりません。 時給が高めなのでこの時間数超えると扶養から出ます。 保育園にも応募できるギリギリのところです。 まだ子どもが小さいうちは少ない時間数で、 少し大きくなったら扶養から外れて 週5で働いてもいいと思っています。 職場に迷惑がかかると思って 先にパートなりたいと話した私がバカだったのか… 育休って拒否できないものなんですよね…? 正社員から復帰後パートは できるものだとは思いますけど その後の時間数は法律的には決まりがあるのですか? ちなみに医療法人の歯科医院で社保、雇用保険入ってます。 従業員は正社員、パート含め13人程度です。 どなたか詳しいかた教えてください。
勤、わたしは夜勤22:00〜3:00の ファミレスで働いております。 (私の住む町は時間帯に関わらず64時間以上で預けれる) 夜勤にした理由は小さいうちは病気になった時 仕事を休まなければならなくなると仕事先に 迷惑がかかると思ったからです。 寝不足ですが昼間一人でゆっくりできるので いまの生活に特に不満はありせん。 しかし四時頃寝るので6時に起きる主人は 送れずに少し申し訳ない気持ちはありますが 主人は子供の保育園まで寝てなと言ってくれています しかしこのたび主人の夜勤が始まり、 一週間ごとに日勤と夜勤を繰り返すシフトに なるようです。また家を建てたので バイト先が遠くなり私が今勤めている店は 辞めさせていただくことになりました。 そこで皆様に質問なのですが 新たな職場としてまた夜勤を探し 主人が夜勤の週は近くに住んでいる 私の父に夜だけ来てもらい孫と一緒に 寝てもらうか(父は孫大好きなので快諾している) 子供たちが保育園の時間帯にバイトを探し 寝不足や子供の世話を頼まなくていいようにする (急な病気の時は休まざる終えません) 私が20代になりたてなので祖父母は まだバリバリ働いておりますし、 私や主人の祖母は頼ることは難しいです 正直寝不足によるストレスはありますが 昼間の予定などが立てやすい生活ではあります 主人は昼間に仕事を探しても いいんじゃないかと言っています 経験のある方の意見が聞きたいです よろしくお願い致します。
の最後に「機密保持のお願い」として、以下のような文言を必ず付けて送ってくる人がいます。 「送信したメールには、個人情報や機密保持情報が含まれている場合 がございます。 宛先にお名前が明示されている正規の受取人に限り ご利用いただけます。送信上の 誤操作等により、誤って送信された メールを受信された際には、お手数でも送信者 までただちにご返信 いただき、その後破棄または消去していただくようお願い申し 上げます。 正規の受取人以外の方による使用(調査・複製・転送。配布・公表等) は固くお断りいたします。」 先日、この社員(Aとします)から、こんな間違いメール送ってきていいの?と思う内容のメールが ありました。 具体的に申し上げると、 Aからわたしへのメール「暴風雨の影響で勤務短縮になった際、6割の休業補償が出ます。」 後日、 AからAの同僚へのメール「○○(私の勤務先)のメール、こんな感じで送ってみました。 ちなみに休業補償の請求は稼動分として請求するそうです。」 さらに後日、 Aからわたしへのメール「昨日は誤ったメールをお送りしてしまい大変失礼致しました。 お手数ですが、削除頂ければと存じます。ご迷惑をお掛け致しまして申し訳ございません。」 この場合も、機密保持として、見なかったことにするしかないのでしょうか? 正直申し上げると、休業補償の請求を稼動分として会社に請求するのならば、こちらにも稼働分として支払ってほしいところです。少なくとも、こんな間違いメールはあってはならないということを、Aの上司に訴え たいのですが、訴えると、機密保持を守らなかったと逆に訴えられたりするのでしょうか? 長文で分かりにくくてすみません。
結婚したいです。ただ、この年になってようやく自分のやりたいことが分かり、資格をとって転職を考えています。加えて今の会社では新しい仕事を任されるようになり、そのための勉強もしなくてはいけません。 もともとあまり器用な性格ではなく、出会いを探しながら資格の勉強+新しい仕事をこなすなど、一気に全部こなすのは無理があると感じてます。 私の人生、好きなようにすればいいのですが、なるべくしっかり計画を立てて、全てが中途半端に終わるようなことは避けたいです。 私は好きな人と幸せな家庭を作りたい気持ちが強く、結婚してからはしばらく育児にも集中したいと考えてます。そうすると、資格を取って転職するのはもう少し先、結婚と育児が落ち着いてからでも遅くはないでしょうか? 正直今の会社は自分に合っていないので、結婚or転職までの繋ぎの感覚います。新しい仕事を任されても意欲的に取り組めそうにないので申し訳ない気持ちでいっぱいです。(任されてることは責任もって取り組んでます。)迷惑をかけないようにさっさと転職に踏み出すべきでしょうか? そうすると今度は新しい仕事が軌道にのるまで異性とのご縁は難しくなりそうです。現在交際相手もいなかったので焦っています。 色々と混乱していますので、アドバイス頂けると幸いです。
では、私以外が全て既婚者で子持ちです。(男性、女性ともに) 20代が自分だけということもあり、中には、孫がいるくらいの年齢の方もいます。 そんな中で、 それぞれが子どもの用事、孫の用事で休むことが多々あります。 小さいお子さんがいる家庭では、子どもの病気や学校行事で休むことも致し方ないと思うのですが、孫がいる人は孫の行事(運動会など)にも仕事を休んで参加しています。 それに加えて、子ども夫婦がインフルエンザなどでダウンすると、それの応援に行くために休んだり、子ども夫婦が帰省してくるからと休んだり… 近くに子ども夫婦が住んでいるならまだしも、遠方に住んでいるという人も多いので、2~3日休みを取ったりしています。 子ども夫婦といっても、一組だけじゃない場合もありますよね…。 子どもが数人いれば、それだけ孫もいるわけで… 近くに住む両親を頼るのは分かりますが、わざわざ遠方に住んでいる両親に、仕事を休んでもらってまで、孫の面倒を見てもらうのって普通なんでしょうか? また、運動会などのイベントはどこでも重なるので、それぞれが休みをとります。 雨で延期になったりしたら最悪です。 もちろん、子育てに協力するという姿勢は否定しませんが、 自分が体調不良になっても休まなければならないのに、子どものこと、孫のことでも休むとなると、頻繁に休まなければなりませんよね… 女性、男性ともにそんな勤務状況です。 子育てってそんなものなんでしょうか? 結局、私だけが有給すらも使えずに、休みなく出勤しなければならない状態です。 (いつ、子どもや孫の用事で休まれるか分からないので、職場が気になって休めません・・・・) 子育ての大変さを知らないからということもありますが…一緒に働いていると迷惑な部分もあります。 どうやって理解していけば良いでしょうか?
読み上げました。声が小さくてAさんにはまったく聞こえてなかったそうです。 5分後、料理を作ってないのに気付き、店長が 「Aさん!ドリア作ってる?」と言ったそうです。 その後店長微妙に不機嫌だったそうです。 Aさんの言い分は 「店長の声が小さいのが悪い。私が忘れてたみたいに思われてたらムカつく。ねぇ私悪くないよね?謝る必要ないよね?」 とのこと。 「私だったら…仕事だから理由はどうあれミスに対しては謝罪するかな~。『さっきはすみませんでした!料理が遅れてお客様に迷惑かけました。以後気をつけます』みたいに店長に言っておけばいいんじゃない?」 と、アドバイスしたら「謝るの?私が悪いの?」と泣かれてしまいました… 言葉を間違えたでしょうか?こんな時なんていうべきでしたか?
るし会社ごとに規定もあるし 本人の希望があれば、周りの協力を得て仕事を続けるべきだし、経済的に仕事を続けざるを得ない場合があるのは承知の上です ただ、ちょっと思うのが・・ しわ寄せを食う?周りの人間にはどう映るのか?正直に知りたいです というのも、以前の友人の話なのですが、その友人の言う所によると 営業事務の仕事内容を女性3人で回していた。 3人とも同じ内容・同じ量の仕事を分担し、交代で、毎日一人ずつ定時上がり、残りの二人は残業(途中までと最後まで)するようにしていた。 3人の給料はほぼ同じ(と思われる) そのうち一人が妊娠し、体調不良や予定外受診などで休みを取るよになった(有給範囲内) 有給だから文句は言えないが、当然仕事がふだんより忙しくなり、残業頻度も多くなる。 そして、産休・育休・・・その間派遣社員が来たが、派遣さんは慣れていないし残業もしないのでやっぱり大変。 仕事復帰・・・子供を保育園に預けている関係で、毎日定時で帰りたいとの要望。会社からは3人で話し合って決めるように、と言われて、結局基本給は変わらないまま、残業のみ増える 友人の言い分としては、仕事内容が増えることにより(または減る事により)基本給に差が出来てくるならそれも納得できるが、給料が同じで、休みを急に取られたり、残業が多くなるのは不公平だといっていました もちろん、その妊娠した方の態度?対応?にもよるとは思うのですが・・・・ 妊娠出産と、仕事ってどう思いますか? ちなみに、妊娠・育児中の仕事を否定している訳ではありません 私も妊婦です、今後の参考に知りたいと思いました。 正直なところを教えてください。
満は人一倍、そんなに嫌なら辞めれば良いのに、嫌われて孤立してるのに居座る人はいますか? そうい う人には、どう対応してますか? 私の職場にいる入社2年目の46才女性は、 社会経験が浅いのに(←26年間転々と⾮正規勤務) 「この会社はおかしい。〇〇さんはおかし い。普通は○〇だ。ドアに近い私ばかり来客 対応は不公平だから当番制か席替えして欲し い」などと会社や先輩社員への⾃⼰中⼼的な 不満・愚痴が多くて 不満告げ⼝⼿紙を書いて、社⻑に渡すこと2年で3回。社⻑は読むだけで、⼿紙を書いた⼈に も書かれた⼈にも注意せずスルー。 年上後輩は、同じ仕事を2年目の今でも同じようなミスを繰返して、ミスを認めず反抗的なので、私が強めの⼝調で⾔ったら、言い方が悪いと大騒ぎ。 言われて嫌なら、言われないようミスしなければ良いだけの話。それを言い方が悪いと問題すり替え。つまり、それだけバカ。 3回⽬の不満告げ口⼿紙で私のことだけA4⽤紙3∼4枚に書いて「私は○さんにいじめられています」と 社⻑に訴えました。 社⻑から任された副社⻑は、不満告げ⼝を書 いた年上後輩と、⼿紙に書かれた私を呼び 、 「ここに書かれているのはいじめではない。 むしろ年上後輩が私的感情であら探しをしている。書類の置き⽅や冷蔵庫の場所、個⼈の問題に会社は介⼊しない。お互い気を付けてうまく やって欲しい。⼀番あとに⼊った⼈は先輩か ら⾔われることもあるだろうけど我慢できな いならこの職場に合わないってことになる。 残業が多いけど⼿紙はいつ書いてるの?⼿紙 を書くなら仕事をして欲しい。」と⾔いました。 年上後輩は納得できないらしく、誰にも謝罪もなく、態度を改めるどころか、ますます逆恨みして関係・言動悪化。年上後輩と私はますます険悪になりました。 ⾃分の⾮を⼀切認めず、⾃分は正しい、相⼿ が全て悪い。 立場が下の⾃分は変わらず、相⼿を変えさせる。 そんな年上後輩は、それから1ヶ⽉、腹いせ的に急に1ヶ⽉後に退職したいと⾔ってきたそうで あと1ヶ⽉在籍とはいえ、有休消化でほとんど 出勤せず、たまに都合の良い⽇だけ来て、引継ぎはもちろん全ての業務をやらないと宣⾔。 退職⽇を後任引継完了後にするよう言わない、好き勝⼿に有休消化させる 会社もどうかと思いますが…。 そもそも、肥満体型だからと事務正社員面接にスーツではなく、普段着(下は作業ズボン)で来た女を採用する見る目のなさが問題ですけど。 ⽋員募集中ですが給料が安い時短パート2名。応募が少なく、また気力と実務能⼒が低い⼈が中途採⽤になる気がします。あの年上後輩ほど我が強く性格 が悪くなければ、ほどよい距離でうまくやれるとは思いますが。 年上後輩は、急に退職して私に迷惑をかけたいのだと思いますが さんざん「⼀緒に総務お局様のことを社⻑に 話してあいつを辞めさせよう」と気に⼊らな い相⼿を辞めさせるよう誘いをかけて来た⼥。 ⾃分の主張が通らず、相⼿を辞めさせることが出来ず、ようやく⾃分が辞めるとなったら、わざと迷惑をかける辞め方。 46才、資格・経験なし。肥満体型だから制服 のある職場には不向き。未婚だから就労必須 ですが、再就職はかなり厳しいはず。 だから不満たらたらでも2年居座って⾃分のや りやすいようにしたくて不満告げ⼝⼿紙を書き続けていたのだと思います。 私は後任が来るまで⼤変だし、どんな後任か分かりませんが ケンカ両成敗ですが、⾮が多いのは、私でなく年上後輩ですよね?
求人の検索結果を見る
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
法律とお金
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
2024-05-07
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
仕事でミスをしたらクビ?適切な対処法とミスを減らす方法を解説
働き方を考える
仕事でミスが重なると、会社や取引先に迷惑を掛けてしまいます。同じ失敗の多発を防ぐには、原因の特定と対策の...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です