在までフリーター、実家暮らしです。 事情により来年の4月までに一人暮らしをしなければいけない状況 です! 年齢も年齢なので正社員の仕事に就いてから来年の4月までに一人暮らしをしようと現在転職活動中ですが悩んでます。 私はワードエクセルの資格をもっているので希望は事務の正社員になりたいと思ってしました。 この度営業事務の内定を頂きましたが手取り12万ボーナス年二回で1ヶ月分の給料くらいです。 私は事務未経験なのでまず営業事務で経験を積んでその後にもう少し条件の良い一般事務の仕事に就こうか考えましたが一人暮らしするにあたりどうしても給料が引っ掛かり、内定を辞退するか迷ってます。 なので希望職種ではないがもう少し給料がいいところか、事務職は年齢をかさねても活かせる経験だと考えているので目先の給料よりも将来を見据えた事務に就くか迷っています。 誹謗中傷以外でしたら厳しいお言葉でも構わないので今ものすごく悩んでいるので どなたかアドバイス御願いします。
解決済み
7時まで。 その間に休憩3時間入ります) で8時間勤務なのですが、日にちはまたぐため、私はショート夜勤=2日間の勤務と思って いました。 しかし職場ではあくまで1日勤務という考えで、例えば今夜夜勤に入り、明日朝明けても、その同じ日の夜にまた夜勤に入ることが普通のように考えられています。それはスタッフによるもので、 同じ日に夜勤入ることにまったく抵抗がない人と、同じ日にまた夜勤に入るのは体力的にきついので抵抗がある人と意見が分かれているためです。 同じ日に夜勤に入れるスタッフは、たいてい家が近いとか、どうしても稼ぎたいとか、やや無理をして仕事をしているようです。 実際夜勤明けの日の夜にまた夜勤に入るのは、かなり疲れるし、仕事も手抜きになってる人が多いです。 そこの職場の責任者の人が、夜勤に入ったことが一度もなく、そのため大変さはまったくわかっていないので、当然のように夜勤明けの日の夜にまた夜勤入りのシフトを組みたがります。 そのため、長く続くスタッフがおらず、ほとんどの人が1カ月から3カ月程度で辞めていき、 とても悪循環です。 それでもそこの責任者の人は「辞めたきゃ辞めればいい。また新しい人を入れればいいだけ」:と言って、スタッフの意見を取り入れません。 介護施設の責任者の人はほとんど事務で現場をみることはしませんが、それがそもそもの悪循環なのに、、今月も2人も辞めるのに、責任者は「仕方ないね、残ったスタッフが休みを減らせば 問題ないでしょ」と言う始末です。 こんな職場は辞めたほうがいいでしょうか?
分なりに「ブラック会社」と言われる原因?を考えてみたのですが、下記の通りで良いですか? 長文ですが、訂正箇所・追加箇所等があれば教えて下さい。 ■■ブラックの定義■■ 1・過労死する。 2・具体的には社風として残業するのが当たり前。 3・休日返上出勤が当たり前 4・吊るしあげ 5・仕事の割に給料が安い 6・残業代が全く出ない 7・休む事ができない。 8・入社後3年以内の離職率が非常に高く、最短約1ヶ月で離職(自己退職)する。 9・他人にその会社への就職を勧められない 10・就職している事(会社名を出す)が恥ずかしい。 11・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはボロボロになって使い捨てられる 12・離職率が高い為、いつでも職業安定所や新聞求人広告等に求人を出している 13・30歳近くになって給料が上がってくるとリストラされる 14・離婚率が異常に高い。 15・昇給制度が一切無い(あってもスズメの涙程度) 16・売上金の全てを社員旅行や忘年会等の社内行事に全額つぎ込む 17・ワンマン経営である 18・近隣住民から騒音や悪臭等の苦情(クレーム)が挙がっているにも拘らず、完全無視を決め込み営業をしている 19・労働雇用契約書を発行しない 20・新入社員教育が行われない、もしくは傲慢な態度や上から目線等の態度で教育する為、従業員の質が非常に悪い 21・他従業員が目の前にいるにも関わらず、「仕事する気が無いなら辞めちまえ」・「首を括って死んでしまえ」・「情けない人間」等と平気な顔で言いあげる 22・足の引っ張り合い、互いに罵る行為は日常茶飯事 長くなりましたが、回答をお願いします。
め、私共生活費を共有している家族全員の問題ですので 質問させていただきます。 私は数ヶ月前まで自営業を営んでおりました。 しかし、私のやりくり下手からか不況の煽りからか やむなく、お店を一時畳むことになってしまいました。 従業員の方々には、1ヶ月前に 「来月末をもって、この店を畳みます。 申し訳ありませんが、今まで勤めていただき、 有難う御座いました。」と言って納得して頂きました。 しかし、閉店直後になって店の備品が無くなっていることに気づきました。 負債もいくらかあったので、店の備品を売却して 借金返済に使おうと思っていましたから、実際我を失うほど混乱してしまいました。 店の警備画像の履歴からS氏が備品を持ち出していた事が分かりました。 また、S氏は解雇を通告されてから様々な備品を店舗から持ち出していた事も 発覚しています。 S氏いわく、「店が潰れて解雇になったのだから失業手当の代わりだ」との主張です。 私としては、店を潰してしまったという負い目がありますから S氏にはあまり強い意見は出来ませんでした。 しかし、1ヶ月(正確には35日前)に倒産(解雇)を予告していますから 上記のような形で失業手当を請求されるのは合点がいきません。 (私がもっと強い発言力を持っていれば良かったのかもしれませんが。) このように、店の備品を「失業手当の代用品」として 解雇してしまった従業員に次々と持っていかれるのは法律的に正しい事なのでしょうか? 「失業して次の職場が見つかるまでの生活費として金銭に代わるもの」 を頂いていくというのは理屈としては納得できます。 しかし、私の生活はどうなるのでしょう? 中には、私の知らない間に無くなっていたものもあります。 私の個人的な判断ですが、これは犯罪ではないでしょうか? どなたか、このような事情に詳しい方のご意見をお待ちしております。
けではどうアドバイスしていいか分かりません。お力を貸して頂きたいです。 当事者ではないので全て分かりませんが、聞いたことを書いていきます。 まず、代表取締役が犯罪者。 嘘つきでありもしない噂を流しては人を陥れようとする人間だったそうです。 しかも真面目に働いている社員に影で悪口を言っているとか。 旦那さんは正社員でしたが給与明細はなく、保険も入ると言っては結局入らず。 代表取締役の娘と社員が話し合った所、娘は全員パート勤めだと思っていたそうです(冗談にしても頭狂ってますよね…)。 辞めた途端、払うべき給料も払われなくなり、退職届も出せないとのこと。 働いていた時間も朝6時から夜10時くらい。酷いときは夜中2時くらいまでの時もあったし、朝4時から夜中までといったこともあったようです。 当然手当てはつきません。 労働基準局に足を運んだもののどうにもならないと言われ、後は訴えるしかないそうです。しかしそんなお金も時間もありません。 一緒に働いていた社員たちは、我慢の限界だと一斉に辞めていったそうです。 なんか可哀想すぎますよね… 支払われなかった給料などはもう諦めるしかないのでしょうか? 違法な会社もこのまま運営していくことになるのでしょうか。 友達も旦那さんも参っているようで気の毒です。 どうかよろしくお願いします。 あと、私もこの会社を知っているのですが、あまり口外しない方がいいですよね.. でも、また新たな被害者が出るかと思うと何とも言えない気持ちです。
ので、もう一度質問します。 従業員200名程の旅行会社に勤めて10年になります。 現在、手取で月給16万円、残業ほとんどなしだけど、残業しても時間外つかず0円。 ボーナス年間1ヶ月(半年で0.5ヵ月) 大学時代に取得した「総合旅行業取扱管理者」(当時は一般旅行業取扱主任者)を持っても、 手当が年間1万円(同業種だと月に5000~1万) しかも・・旅行会社で有資格者にもかかわらず・・・・ 半年前に上司の陰謀(その上司が私の事を嫌っていた)で、異動になって、旅行とは全く無関係の「広告代理店」の「経理」させられて・・ (旅行会社だけど・・1つだけ異なる業種の部署がある) ちなみに10年で7回の異動・・ ただし、今後は旅行の部署に戻れない可能性大・・・ こんな会社、どう思いますか?? 好きな仕事も出来ず、給料も非常に安いし・・・ やたら異動が多いし、資格手当、異様に安いし、 ボーナス、たった7万円位だし、 辞めた方がいいですか???? 特に同業種(旅行関係)の方、教えて下さい・・
休) ・基本給(高卒:14万 大卒:15万 大学院卒:15.8万) ・特別給(ボーナス): 年2回(2.5月分) ・保険完備 ・残業代は働いた分だけ支給 ・組合加入は任意 という会社に勤めています。 基本給が一般的な会社相場より低いですが社団法人なので仕方ないと諦めております。 ここまでですと良心的な会社かもしれません。 しかし、 ・仕事がやりたくなければ現場放棄で帰ってもクビにならない(←仕事が出来ない人間は快く帰宅させるのに、仕事ができる人間や機転を効かせることができる人間は自分の仕事が終わっても、帰らせずその人の分の仕事までやらさせる) ・下に子会社と関連会社があり、人件費やコストなどを考えると親会社である私たちを残業させるより、子会社や関連会社にお願いした方が費用的に効率いいんじゃないか?と思う仕事でも、率先して子会社や関連会社を帰宅させ、親会社の人間を残業させる。 そのクセ、決算で赤に転落しそうだとかボやく。(やってることが意味不明。) ・子会社や関連会社の職員を優遇する。(例えば子会社の人と有休の申請が被ったとすると、子会社の人の有休を了承し、親会社は却下する) ・急な夜勤などが入っても特定の人しか働かせない(社則で当番制になっているのに、「○○さんは仕事したくない出勤したくないって言うから頼むよ~」とか「××さんはこの日、旅行で出れないっていうから君、代わりに出勤で!」みたいな按配) ↑ そんな勤務態度をとっててもクビにはならない。(少なくても今までは実例がない。自主的退職は別) 要は、仕事したくない・仕事出来ない・働きたくない! でも金は欲しい!! みたいな人には正に天国みたいな会社なのですが、そんな会社に居て真面目に会社のためにと思って働いていると「自分、何やってるんだろ?」っていう気持ちが強くなってきます。 なんと言いますか、ちゃんと働いているのにダメ人間になっていってるような感覚ですね。 最近、何か資格や手に職つけて転職したいなぁ~なんて友人によく呟くのですが、その度に「お前みたいなイイ会社、辞めるなんて勿体なさすぎだぞ! 世間はそんな甘くねー」と怒られてしまいます。 みなさんはどう思いますか? 働きたいですか? 今まで倒産しなかったのが不思議なくらい変わった会社だと思います。
職金の何パーセントが相場なのでしょうか?
す。 私の前任者は私が入社する前に退職金を受け取っていて、その金額は職務上知っています。 経営者は私にも同等の退職金を支払うとは言ってますが、一般的な相場などを会計士に聞いて、慎重に相談していると、出し渋ってます。 引き継ぎの準備もしてますが、私にしかわからない業務もあるので、 退職金を安く提示したら、引き継ぎしないで辞めてしまうと考えているのか?とか、 引き継ぎが終わったら、退職金なんて規定がないので寸志で済むと考えてるぐらいしか想像出来なくて、毎日悶々と出勤してます。 本当にこれまで、理不尽な経営に耐えながらも頑張ってきたと思ってるので、経営者のずるい態度に怒りが爆発しそうです。 賞与とは違うのに、退職金で釣るような行為をされて大変不愉快です。 このような個人商店なので、後任者もなかなか決まらず、退職を申し出から2ヶ月経ってようやく決まったと思ったら在職中の方なので、入社がまだ先になるそうです。 途中で投げ出したくはないので、我慢して出社してますが、このまま引き継ぎが終わるまで退職金は待つしかないのでしょうか? 規約もないのに、貰えるならマシとも思いますが、それ以外で、何か良いアドバイスがありましたら宜しくお願いします。 もうすぐにでも辞めたいぐらいですが、それも思う壺なのかもしれないと思ったり、毎日疑心暗鬼な状態で自分自身も嫌になったりで 精神的に参ってます。
0年勤務 現場で役職なしの平社員 補助金なしの転勤言い渡されて自己退社します。 退職金はいくらくらい が相場でしょうか? 給与は30万前後 工場なので基本給は安く、残業代や夜勤などで上乗せしていく感じです。 この感じの会社で退職金、一般的にはいくらでしょうか? 知識のある方、見立てで良いのでご意見よろしくお願いいたします。
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