では一番の古株です。 ここ最近、人件費の削減や赤字の影響で正社員以外のシフトカットが多く、それに対し 稼働人数を超過した電話の量が入り、回りきらない事が多々あります。 私はオペレーターだけでなくSVの補佐もしているため他の仕事も沢山あり、期日までに済ませないといけないと言われてる仕事を済ませたいのにシフトカットで入るシフトが忙しい時間帯のみにされており、電話入ったら対応を続けてると期日までに仕事が終わる事ができない日が続いてます。 私の要領の悪さもあると思いますが最終手段としてサービス残業までして仕事を済ませたりしてるほどです。 他の同じ立場の人や勤続1年~のベテランのオペレーターは希望通りでなくカットはあるもののシフトは私より多く入れてくれてます。 シフト提出時、社員から立場もあるからあまり休み希望を出さないで融通きくようにしてほしいと言われてるので今まで週3~4、1日6~7時間勤務でしたが週5~6、1日8時間以上希望で出してますがここ最近週3~4日、1日酷い時は4時間だけとかあります。融通きけるシフトと言われてるのにこれでは都合のいい時しか出勤させてもらえてない状態です。 自分で言うのはあれですが営業成績1位、1位でなくても上位3位を毎月続けており、インセンティブを毎月いただいてるので他のオペレーターよりも売り上げに貢献してるつもりではいますが他のオペレーターは忙しい影響から数をこなす方を優先し、成績は全体では良くないです。 成績は維持してますが正直、上司(上層部)からは嫌われてると思います。おそらく要領が悪いのが主な原因と思います。(シフト多めに入ってる人は上層部から気に入られてる人もいます。逆に削られてる人はかけもち等で休み希望多い人や勤怠や成績がよろしくない人、新人です。) 今後の対策案としては以下の方法をふまえてどうすれば良いでしょうか? ●もっと成績を上げるよう指導を徹底する ●自分のシフトをあえて短めに希望する ●嫌われてるという影響もあるのでむしろ自分が在籍しても不利益なので辞める事を考える(シフト減らされる=最悪解雇もあり得るので) ●今以上にもっとシフトに入れるようにする(音楽活動をしているので毎週日曜や祝日は休み希望出してますがもはや休み希望自体なしにする) ●どうすればもっと売り上げに貢献できるか対策を考える
解決済み
問題行動の多いパートさんがいます。 労働通知書では、週3〜4日勤務となっています。 現在は週4〜5日勤務してもらっています。 今までの中で顛末書2枚・その他日々の中でのミス、 他スタッフからの報告などを含めるとかなりの数の問題行動があります。 その場合、次月のシフトから意図的に勤務日数を減らしていくことは、法に触れる可能性がありますでしょうか? よろしくお願い致します。
?と聞いたら労基に相談されるのをビビってシフト入れてくれるようになることはありますか?
回答終了
てきた場合拒否してもいいのでしょうか?
ートです。 新社員が入社し、大幅にシフトを減らされてしまいました。 月1日に減らされています。 さらに、今まで出ていたシフト表を出さないと経営者が言い出しました。 月1なのでいらないということです。 この職場ではタイムカードもありません。 これでは1日といえど(一方的なシフトカットも納得しておりません。)私の働いている証拠が残りません。 このやり方は違法ではないでしょうか? 雇用契約書では、働く曜日と時間が明記されています。 回答を宜しくお願いいたします。
るので掛け持ちしようかと考えています。そこで質問なのですが、面接の際にシフトのことはなんと伝えたら良いですか? またシフトはどうやって調整したらいいですか?是非参考にして頂きたいです。
しくないですか?バイトなんて不安定だし いつ削られたりもある気がしますが 売上悪くない関係なしに、シフトカットはよくある話、希望だし シフトカットは全部削られるわけではないです 少しですが今後はもうわからないと言われました 売上戻らなかったらもっと削る、あるいは解雇かと
らもめっちゃ減ってて「カットになった」と決定後に連絡来た バイトだし従うしかないけど急すぎない? 1回確認あったよね? 決まってたよね? バイトに合わせてコッチは予定組んでるのに 日曜バイトないなら友達に誘われてたの断らなかったし、サークルの集まりだって参加してたし(もう集金終わってるから今からじゃ参加出来ない)めっちゃ腹立つ しかも削った理由が「一人暮らしの子優先だから」 実家住みだから全部お小遣いじゃないけど? 教科書買うために薬代削るしかないじゃん 交通費も昼食代も全部計算狂ったわ 生活費じゃなくたって貰えるはずだった収入急に減らされて困らない人っていんの? しかもこっちから「減ってるんですけど」って聞いて始めて「うん」って何? シフトカットは仕方ないよ、全員希望通りじゃないのは分かる いやでも1度決まったのから削るって何? 人足りない時は五連勤とかさせといてお気に入りの子のシフト増やすために急に黙って削るのかよ 最初から希望通りじゃないなら分かる、元々決まってたシフト削られるのは納得いかない しかも無断ってなんだよ 他に削られてる人いないじゃん なんのための固定シフトなんだよ シフト希望も取らないくせに勝手に削るって何? 希望休もいっつも通らないしな 「都合つかなかったから代わり自分で探して」 「ごめん忘れてた代わり頼めそうな人っている?」 は?なんのための希望休だよ 辞めろってこと? なんか嫌われるようなことした? 迷惑かけたことなんて1度もないし、頼まれれば前日の連絡でも入ってたのに何が悪かったんだよ 留学生バイトのサポートも入ったし、希望時間帯じゃなかったのに早朝も出てたよな? 希望収入伝えてたの忘れたか? 今までひとつでもこっちの希望通ったことってあったっけ 他の同僚でこんなにシフトぐちゃぐちゃなやつ見たことないわ イエスマンだったのが悪いのか? 都合良い奴としか思われてなかった? こいつなら文句言わないだろって? なんで自分だけこんな振り回されなきゃならんの? 今日限りで辞めますって言ってやりたい ふざけんなマジで○ねよ
でこちらで相談させてもらい、その内容を経営者に話しました。無事に休業手当は出していただけることになり、雇用契約書も新しく書き直してもらいました。しかし、10日あった有給が0になっていて、何故か?と尋ねると「今までは休業手当などちゃんとしていなかった事を反省して色々きちんとしなければと思い、調べたところ長く働いてもらっているので10日位あげたいとつけていましたが、8割出勤が原則なのでこうさせていただきました。今後も扶養内で働かれるなら8割出勤は厳しいと思うので」との事でした。 去年の12月で満5年勤続しています。月でシフトが決まるのですが大体15日〜18日シフトが入っています。年に2,3日程度急にお休みを頂いた年もありましたが、基本的には無遅刻無欠勤です。 色々サイトは見たのですが、全労働日の8割とは会社の営業日なのか自分のシフトの8割なのかがいまいちわかりませんでした。私の場合は8割出勤に該当しますか?どなたか回答よろしくお願いします
ちの職場では今シフトカットがよくあります。 どうしようと思い調べたら、会社都合でシフトカットしたら最低6割以上の休業手当を払わなければいけないと書いてありました。 なので経理の人に話してみたんですが出されているシフト表はあくまで予定表で毎日LINEで送っているのが正規のシフトとのことでした。 (うちの職場は半月毎にシフトが出て予約状況によってカットされたりします) それってありなんでしょうか? 半月のはシフト表じゃないし毎日LINEで送ってるのが正規のシフトだからシフトカットじゃないよ〜って言われてるようでした。 この場合休業手当もらえないんでしょうか? これを読んだ詳しい人どうか教えて貰えると嬉しいです。
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