上司、 おまえら辞めていけ、と暴言吐かれ 体調悪化、 事実確認が取れ次第、私に再度 回答があるようです。 そこでですが、事実確認後、加害者A がしらを切りとおしたら、多分 何もなかったことで丸く収めようと 会社はします。 その場合私は加害者Aに再度確認を求め会社担当者のもとに同伴してもらい その事実を認めさせると言う事はベストでしょうか?目撃者はいます。 回答のほどよろしくお願いします
回答終了
われる) お前のだす仕事は安すぎて二束三文にしかならないからやらない(金額を決める権利は私には無い) 病院行ってたなら頭にコロナワクチンでも打ってこいよ(通院で電話に出れなく、折り返した際) 他にも色々言われて我慢してますがこれはパワハラになるのでしょうか。 パワハラの場合はどのような順序で物事を動かすのが正解でしょうか。
解決済み
ハラといっても叩いたり怒鳴られたりするようなものではなく、仕事上の無理難題を命じて押し付け、ありとあらゆるミスを許さず、ミスをすれば全ての責任を押し付け叱る、といった感じです。 同僚はとても仕事ができるのですが、上司との関係性が良くありません。 上司は全ての部下から慕われてなくて、自分のやり方を強要し、従わないと叱りつけるなど、皆が恐怖に感じています。 同僚は一番の被害者です。 助けてあげたいのですが、どうしたらいいでしょうか? 実体験のある人がいればどう対処したのかも教えて欲しいです。
日毎に暴走がひどくなってきて、職場がお通夜みたいになっています。 口が達者で、怒鳴る、キレるが日常茶飯事です。 そんな様子を、町長も見て見ぬふりです。 職場に相談しようにも、パワハラ相談窓口のトップは副町長なので、もっての外です。 しかし、このままパワハラし放題させておいて良いはずがありません。 どこに相談すればよいでしょうか。
でしょうか? これからパワハラの相談をしますが 既に心が折れており 何を言われても辞めたい、人が怖くなってしまいました。 ですが家族がいるため 生きていかないといけない まず壊れた心を回復したいです。 私なりに考えましたが まず診療内科で診断してもらい(2週間後ですが、予約取れました) その次にパワハラの相談を会社する 休職でも退職でもどちらでも構わないが それ以外は今は考えれない その間に回復と次の仕事先を探すですが 1番は会社都合ですぐにでも退職したいです。 多分もう関わりたくないと心が悲鳴をあげています。 パワハラが原因で 会社都合で辞められた先輩方、どうか助けてください。
、 キャリアアップ助成金以外の補助金、助成金は 該当しないのでしょうか? あと、パワハラがあったことを通報したい場合 どちらに連絡するのがいいのでしょうか? パワハラ(録音音声、日記等証拠あり)、自主退職を装った不当解雇、不当な減給、退職後も社長から嫌がらせなどがあり復讐したいです。
んでした。 それを、怒った口調で言い返したところ、逆パワハラだ、脅迫だ、警察に行くなどど、言われました。 むしろ脅迫ですよね。 私は、在職中にパワハラを相談しましたが、そういう人だからね〜笑で流され、そのまま毎日過度な嫌がらせ、拘束、病院に行かせないなどの悪質行為に耐え、けっな生存率が半分程度の大きな病気になりました。 こちらも怒ります。 3ヶ月たった今なお、私を加害者扱いし、退職強要を繰り返されています。 この対応が適切だとは思えません。
パワハラの相談窓口が パワハラを黙認している場合 どこに相談したら良いでしょうか?
を個人の携帯などに録ってあるのですが これは問題になりますかね? そんなに会社の根幹に関わるような仕事はしていませんが 詳しい方お願いします
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