職理由のところはどのように書けばいいと思いますか? 「一身上の都合のため。」だけでよろしいんでしょうか?
解決済み
ワハラとはっきり記載して退職した方、会社の対応はどうでしたか?
回答終了
卒で正社員として入った会社で、1年間で辞めました。理由はパワハラがひどい会社で、社長とその息子のパ ワハラがひどく、誰も逆らえないので長く続けられないと思い辞めました。 私自身、内定後に会社のマンションに住むように言われ、拒否すると内定を取り消すと言わんばかりで仕方なく入居しました。ですが周りの環境が悪く、治安が悪く深夜うるさいのに耐えられなくなり、転居を申し出たところものすごい勢いで怒られ、これをきっかけにもう無理だと判断し、辞めました。辞めたあとはしばらく会社が怖く、次の仕事を始めるまでにブランクが1年あります。 1年で辞めたあと更にブランクがあることや、元々職種がやりたかったことであるため、退職理由に困ります。プラスな理由を言わないといけないとは言われますが、これでスキルアップのために辞めたとは無理があると思います。次にした仕事は販売接客です。このような場合、退職理由はどのように言うと納得して頂けるでしょうか? 知恵をお貸し頂ければ幸いです。 その会社を辞めたのはもう6年程前のことです。
パワハラを受けて退職した場合 次の職場の面接で退職理由はなんと書けば良いでしょうか?
しています。とにかく辞 めるのを優先して、まずは自己都合 退職です。退職後に精神状態が安定 して、心療内科への通院は取り合え ず終了した場合、当然、休業補償や 療養の補償は請求できません。 こういった場合でも、「退職原因は パワハラだった」という理由で労災 申請は可能ですか? 要するに、自己都合退職を会社都合 退職にするためだけに労災認定され るか?ということです。
聞いてきますかね?
やパワハラを受けて辞めましたって言うと不採用になりやすいんだが何が悪い? 退職理由で好印象ある??
側が不服として申し立てや再調査などをすることはあるのでしょうか? というのも、会社は全面否定してきたのですが、私の言い分をハロワが汲んで審査してくれました。
パワハラが原因で退職した場合履歴書には退職理由に付いてどのように書いたら良いのでしょうか?
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