3年ないし5年です。 赴任先としてシンガポールとオランダが有力なのですが、住環境・労働環境・キャリア等、総合的に見てどちらが魅力的でしょうか? 最後は上司や会社の判断ではありますが、今担当している仕事は自分の裁量で動ける部分が多いので、より良い方への注力度合を上げて可能性を高められればと思います。 正直、仕事の内容や繁忙度はどちらに行っても大して変わらないと思われるのですが、今現在置かれている環境からの気になる点として、 ・今現在4歳と2歳の娘がいる →現地での教育環境や英語力の上達度合、安全面 ・職歴としての強さ →帰任後に転職する場合、キャリアとしてどちらが箔が付くか ・気候やインフラ面 →街はどちらも綺麗とは思うものの敢えて言うならオランダの方がイメージが良い →オランダは薄暗い時期の精神面、シンガポールは暑さやスコールに嫌気が差さないか ・食生活面 →シンガポールの方が何でも揃うが高いイメージ、オランダは物の調達が不便そう などなど、完全に絵に描いた餅で妄想しています。 長期出張や駐在で行かれたことのある方、ご意見宜しくお願いします。
解決済み
んなものを請求されて困ってます 正社員になる前の試雇用期間中(3ヶ月間あります)の自己都合退職なのですが、辞めるのはかまわないが、もろもろ請求しますと言われました。 その中身のうち、1、教育手当 2、制服代 3、入社する際に要した会社費用全額 こちらの3点は試雇用契約書に書かれており、採用の際に私も印鑑をついてます。 1の教育手当といっても、部外者を呼んで教育してくれた訳でもなく、ただ上司が研修をしてくれただけです。 2の制服代は、業者を呼んで寸法などを測って作っています。オーダーメイドです。 3の費用のうち、営業につかう名刺やバッジも請求すると言われました。 あと、健康診断の費用も請求すると言われました。 すべて納得がいかないのですが、法律的にはどのようになっているのか分かる方、是非アドバイスをください。
。 言い方がキツく感じミスをしてしまうと、呆れた表情をした感じの視線を向けられます。 ミスを無くしたく些細なことも疑問に感じたら1から10まで質問したいのですが、「1から10までいったら勉強にならない」と言われ萎縮して細かい質問ができないです。 紙のリストを纏めてホチキス留めしておいても「紙の頭が揃ってない」と注意を受け、会議や外部に出すものでもないのにかなり神経を注がないといけない状態です。 また、挨拶や返事もしているのですが萎縮してしまうこともあり声量が出ず「このままだと暗い人だと思われながら日々過ごしてくことになるよ」と指摘を受けました。 派遣先には他に業務について聞ける方がおらず、個人的な相談もできません。 派遣元の営業さんにも言い方がキツく感じる、退職してほしいと思ってキツく当たってるのでしょうか?など相談しましたが対応がまだありません。 こういった場合の皆さんの経験談やどうしたらよいかなどをお聞かせいただけないでしょうか?
が成り立たないのでもう勘弁して欲しいです。 機械メーカーに働く設計開発職場の技術者です。 図面、規格、指示書、仕様書など様々必要となり、事故対応まで行うことがあります。部品のため、オーダーメイドで作る場合、数が多く製作番号だけで月4000台ほどを11人で行い、実質正社員で戦力なるのは4人です。 今回相談したいのは、入社2年目の後輩です。 もはや壊滅的に仕事ができません。 初めやっていったとき部品の名称や工具など全くイメージつかず。 発覚したのが自作のテストで分かりました。 上司は呆れ、これは業務無理だ。と、さじを投げ、一年目の時押し付けられたのですが、はっきり言って、何が言いたいのか?何をどうしたいのか?が全くわかりません。 聞き出す様にしていますが、訳のわからない話をされます。話が飛ぶような感じです。 話飛んでると注意したり、それとこれは別なんじゃないの?と聞いたり、考え浅いからもう少しこの辺確認してみてと促しても「何でなんですか?」や「○○さんがそう言ってたので。それの何が悪いんですか!」と言ってきたり。 全て口頭やり取りのため本当に面倒です。メールにしてと言っても口頭で聞いてきます。 仕事は早いのですが、すごい雑です。ミスが多く、チェックする側がかなり何とか。 最近営業からの対応は電話かけまくり対応するため顕著に出てくるアウトプットのものは全く分かりません。 現場からも「指示書意味分からない」と問い合わせを受け独自判断しているみたいです。 こちらも「なぜそう考えたか?」が分からず。 一年目の子が入ってきてだいぶマシなのに気づき、「やっぱり2年目が違うんだな。」と感じました。 2年目は先輩面し、分からないこと聞きに来ますが分からない質問をされ(理解できてないのか不明)、それが何回もされるため上司含め「溜まったもんじゃないな。考えが分からん。どうするもんか?」とお互い悩んでおります。 私も彼の教育係から外れ、今一年目を教えていますが、考えようとする所、形にしようとトライする所、指示を聞いてしっかりとやってくる所を見ててこの子は伸びるなと感じました。 作業に落とし込んでしまうため、まだ3ヶ月で業務できればオッケーですが、設計仕様はよく見てる?ここは大丈夫そうかな?と教えると吸収と実践は早いです。 いずれ2年目を抜くと思うのですが、今後2年目のやつはどうしたら良いのでしょうか? 放置したくても聞きに来て、分からんことを淡々と言われます。 怒られて覚える意外なにもないのでしょうか? 構うだけ無駄でしょうか? コロナで環境違うからでしょうか?
ていて、少々気持ち悪く感じています。 客の立場として、●●が感動した、と言うことは色々あると思います。でも会社が、感動品質を提供しよう、という時、これは何を指すものですか? ①製品やサービスが他社ではないもので、新しい、便利→これならわかります ②高級ホテル等、高単価であったり、結婚式などオーダーメイド的なものであったり、あるいはニッチな製品やサービス→これもわかります しかし、製品やサービス自体に差がなく、高単価・少量でもない場合、どうでしょう?例えばコールセンターで、スキルや知識、マナー教育で親身で丁寧な応対をし、感動品質を目指す。営業の現場で、客への応対の丁寧さやレスポンス精度を上げて感動品質を目指す。 製品等に差がない以上、それ以外の所で優位性を持つ、あるいは同じ人の知識等をアップして生産性を上げるとわかって言ってるならいいんですし、生産性上げて●円のコストダウンになります、という話ならよくわかります。 でも、感動品質という言葉が出てくると、感動って何?何をもって感動とするの?など色々突っ込みたくなります。 なんか、フワッといい感じに話をまとめるのに、この感動品質って言葉が使われている気がしませんか?
。 でも、販売などの接客業に興味を持ち出しました。 甘い考えかもしれませんが、事務員の女というと、会社ではメイド扱いです。 お客さんでもない、同じ立場であるはずの社員の男から、まるでお手伝いさんのように扱われます。 朝来たら「おい、お茶」。飲み終わったあとの湯呑は放置、お弁当も準備してやらないといけない、もちろん食べ終わったら残飯を片付けてあげないといけない、タバコの吸殻も放置、溜まれば「なぜ片付けていないんだ」と怒る… 私は…お客さんでもない人間にそこまで尽くしてやる必要はないと思いました。 それも仕事のうちだと思われる人もいるかもしれませんが、私はそうは思いません。 私の仕事は事務であり、男たちの残飯を片付けることではありません。 私は、それが自分の「仕事」であるのなら、今のように反抗的な気持ちを持つことなくこなせるのではないかと考えました。 男性の身の回りの世話をすることは私の「仕事」ではないという考えが強いので、"事務職"という仕事にすら嫌悪を感じるようになりました。 接客業(飲食店など)の仕事が今の私がやっている雑用と同じだとは決して思いません。 店員さんはお手伝いさんのような存在だとも思っていません。 ただ、人(お客さん)の食事の準備や片付けをすることが、「仕事」であるとしたら、私はそのほうがいいと思い、接客業に惹かれているのです。 現役の方から見れば、甘えた考えかもしれません。 会社の男性から見れば、「雑用もお前の仕事だ」と言われるかもしれません。 でも、私は「事務が仕事であり、残飯処理が仕事ではない」という認識がある限り、今の職場で長く続けていくことはできないと思いました。 言っていることがまとまっていなくて申し訳ありません。 私の言っていることを、どう思われますか? こんな私が接客業に転職しても、どうせすぐまた不満を言い始めて辞めるのではないか、などと思われますか? ご意見をいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
で、6年間、企業の人事総務部にて派遣社員として勤務していました。派遣終了になる直前から、思い立って、社会保険労務士を目指そうと、通信教育をはじめました。 社会保険労務士事務所で求人があったので、応募しようと電話したのですが、求められる知識と経験と資格がないため、断念。 他の企業の人事総務の正社員の仕事を探していますが、狭き門で、いくつか応募しましたが、不採用。 めげずに、応募がある都度、チャレンジしていくか・・・。 一方、介護の仕事にも興味があり、ヘルパー2級の資格を取得しておこうと、日曜日コースにも通うことにしました。 介護の仕事に従事して経験を積み、国家資格を取得してキャリアアップすることも考えています。 また一方、10年前からパン造りにはまり、時間を見つけては造っています。6年前、10ヶ月ですが、パン屋でアルバイトをしていたこともあります。去年からは、ホームメイド協会の天然酵母パン教室に通い、いつか(家のローンが終わってから)、自宅でパン教室を開きたいというささやかな夢を持っています。 その夢に向かって、おいしいと評判のパン屋で修行を積むことも考えています。土日も勤務なのが辛いですが・・・。 60歳まであと20年ちょっと、どのようにキャリアを積もうか・・・。 夫は自営のため不安定だし、家のローンはまだ30年弱残っているし、子供の教育費がかかるし、私はボーナスのもらえる正社員(職員)となり、きちんと収入を得たいと思います。 40歳目前でフラフラしている私ですが、どなたかアドバイスください。
相談させてください>< ご観覧ありがとうございます!ADHDという発達障害をもつフリーターの女性です。 趣味&副業でハンドメイド作品をつくったり、VOCALOIDを使って作曲をしていたりと、なにかをコツコツとした作業が得意なので検品のバイトをしてみようと思い、タウンワークに掲載されていた『簡単な検品、箱詰め作業』という派遣のバイトに応募しました。 そして面接時、副工場長と工場見学をさせていただき、実際に検品室で検品作業をされている現場を見させていただきました。 工場長はとても優しい方で、工場見学をして自分にやっぱり合わないと思ったら今辞退してもいいよ。とおっしゃいましたが、 他の工場で似たような検品作業を3年ほどしてきたので大丈夫ですと伝えると、ありがたいことに即採用していただけました。 しかし勤務開始日、工場見学をしたところとは別の場所で作業をすることになりました。 仕事内容も違って、入庫から発送までの様々な業務の中に少し検品作業が含まれているだけで、時間的にみれば検品が占める割合は多いのですが、検品をしている途中にも電話対応、来客対応、エクセル、帳簿作成など事務のような作業をこなさなければいけなくて、頭の切り替えができない&臨機応変な対応が私には苦手だと感じています>< また同時に違うことができなくて、作業中に話はふられても答えられず、話しかけてほしくない雰囲気がでてるね。と言われてしまうこともありました>< 早く慣れようと思い、残業も毎日させていただいておりますがなかなか効率よく仕事をこなすことができず、理解力も少ないため、教育係の方にもそのペースだと日が暮れるよ。と呆れさせてしまい、 申しわけない気持ちで毎日います。 派遣先にも派遣元にもADHDだということを伝えておらず、診断書は手元にあるのでいつでも提出することはできますが、今更提出しても迷惑でしょうか?? 長々と書いてしまいましたが、自分に向いていないという理由だけで辞めてもいいのかなと思っています。もう少し頑張ってみたほうがいいでしょうか??(;▽;)よろしくお願いします。!
ています。 事務所にいるのは主に社長と私と事務員の3人です。 社長と事務員の方は学会とは違う宗教に2人で入っていてとても仲がいいです。 私は鬱病を患っているのですが、 週6日15万で働いています。(時間は決められてません。なので12時間働く事もありました) 今新しくオープンするお店の準備をしています。 ハンドメイドのお店でかなり技術が必要な中、社長が立ち上げ、デザインを考えています。が、一緒に作業してくれません。 失敗だらけの見本をひとつ渡され、完璧なものを何十個も作れと言われています。社長は何をしているかというと携帯ゲームをしていたり、他の会社も経営しているのでそちらばかり仕事をしています。 作業場にたまに来ては私に対して文句を言うだけ言って去って行きます。その中で社長の私に対するあたりがかなり強く、精神的に参っています。 人より覚えがおそい 物事をきちんと考えてない 理解していない 社会的な常識がない 出世コースから外れている やる気がない 努力していない などあげたらキリがないです。 お手本を見せてくだいと言うとやってはくれるのですが失敗してます。 そうすると、今わざと失敗してみたんだけどーとか、貴方のやり方を真似したのーとか言われます。 普段見てないのに... 最終チェックを頼んでも 貴方がいいならいいんじゃない?と... それで失敗するとかなり言われます。 気づかない私もいけないのですが、私は初心者です。 社長には、悪いけど私だったらそれ1日で完璧に終わるから。と言われてしまいました。 事務員の方とも私について何か言っているみたいで、 かなり居づらいです。 何故強く当たられるのか意味がわかりません。 毎日真剣に取り組んでいるし、正直鬱の私が週6働いてることが奇跡的な状況です。 社長は私が鬱病なのを知って居ますが、頭痛がしたらバファリン飲むでしょ?鬱病も変わらないじゃん。誰でもどこか具合が悪いものだから。みたいなスタンスです。 私はできるから 覚えが早いから コツをつかむのが上手いから それは努力してるから 貴方にはそれがないから出来ない 出来ない理由を考えた事ある? そもそも人の話聞いてる? てか社会に出た事ある? とまで言われる始末です。 この前熱を出してしまって1日休んだのですが、次の日は出勤しました。 車で冷えピタを外すのを忘れてしまいそのまま出勤してしまったところ、事務員の方に見られてしまい、その事を あざとい 私は無理しても来ましたアピール と言われました。 その次の日は社長から無理せず休めとメールが来たので休ませて頂いたのですが、その事に関しても 休んだくせに取り戻す気がない(就業時間が短い)と言われました。 ちゃんとまだ本調子ではないので、すみませんと言って上がらせていただいたのですが... 確かに私にも悪いところはあります。 しかし、やる気がないとか努力してないとかは決してないです。 正直ほんとうに辛いです。 どう接してどう付き合っていけばいいものか悩んでいます。
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