います 退職代行使ったのですが辞めれなくて急に退職しましたそしたらシフトに穴が空き人員不足による急なヘルプでの移動費とか家賃費とか引き継ぎとかを会社から請求されました 払わないと退職出来ないそうです これっておかしくないですか? 払います?
解決済み
社で人事総務をしています。 今まで事務経験は受付事務と現場事務です。 引き継ぎ期間が今週中までですが、仕事を辞めたいです。 ◆理由: 求められるスキル、スピード、仕事量が想像の倍だった 上記について、 ◆企業側: これ以上仕事量は減らせない、最低限してほしいラインの8割ほどしか引き継げていない お盆連休明けにモチベーションとスピードの低下が認められた、困る ◆私: まとめる時間も全然貰えない 『まだまだ教えることがあるからあとで!』と言われるがまとめる時間結局なし 家庭では育児があるので振り返れない 休憩中や定時のチャイムが鳴っても、一方的に引き継ぎの方が喋る 残業ゼロと言われて入ったのに、残業は家庭の都合でできない 水分補給をしてると『終わったの?』と引き継ぎの方から言われるので、水分補給やトイレも控えている まとめる時間がないので、理解も整理もできておらず、スピードアップを求められても正確にこなせない ◆引き継ぎの方: まだまだ教えることはたくさんある メモは私のがあるから取らなくても後で見たらいい (正直、文字と付箋がたくさんで情報が散らばっており読みにくい、整理という意味でも自分が別途まとめたい) ********* お盆休みが21日日までで、実質引き継ぎ7回なのに 連休明けにスピードアップを求められたけど厳しいです。 皆んなと和気藹々してないことも見られてモチベーションが低いと言われたのかもしれませんが、そんな余裕なくて必死になっていたらだけなのに… 合わないから早めに辞めるか、 もう少し慣れたら要領掴めて変わるかもしれないから踏ん張るのか悩みます
ました。 ですが4月の給料明細に有給3日間使われていないことになっており、確認したところ、私の会社ではタイムシートに時間を記入し専門の管轄にファックスします。その有給取得と書いた欄が間違えており機械が反応しなかったため有給と認識されなかったと担当営業に言われました。 もう締めも終わっていて、どうにもできないと言われました。 そもそも書き方について担当営業から聞いたことがありませんし、何日使うと連絡していたにも関わらず、「管轄が違うので僕は確認してないんですよね。でも無理なんですよね。」 と言われ、腑に落ちません。 営業が本部に確認したところ、有給の記載がなかった。ただそれだけ言われたそうです。 こんなことなら取らずに働けばよかったとイライラします。ホットラインに相談しても変わらないですよね。もう退職してますし…
代して行なっています。ちなみにアルバイトです。 1人の子が、私が休みの日に仕事を引き継いだ時際、ミスしてた時にラインが来ます。 ミスするのが悪いと思いますが、内容がその日カバーできるものばかりでわざわざ休日に連絡されるのがとても不快です。 内容としては ・フォーマットの貼り付け方が違う ・どこが欠品か分からないので次から言って欲しい などです。 どちらも大きなミスではないです。 フォーマットは後日確認したら支障をきたしてなかったし、同僚にも気にしないで大丈夫と言われました。 欠品に関しては本人が改めて確認すれば解決するかと思う内容ですし、本人も同じ立場なので見つける能力はあるはずです。ミスに値するのかも微妙です。 もう少し言うと、どちらもこの1回きりです。 毎回気をつけてやってるし、各日忙しさのあまり抜けてしまった内容になります。 私も前の日の人が同じ様なミスしてて、本人が休みだったら自分でどうにかカバーしてます。 ここで本題に戻りますが、この内容を休みの日に言われることによって頭から離れなくなり休みどころじゃなくなります。それを気にしながら残りの休日を過ごすのが嫌だし、休みの意味とは?となってしまいます。 更に、私的には後日出勤が被った時直接言えばいいのでは?って思ってしまいます。 これは小言ですが、このラインしてくる子は過去に何度も無断欠勤を繰り返していて現場に迷惑をかけてます。 それがあるから尚不快なんですかね?(笑) 明日改めて上司に相談するつもりですが、モヤモヤが晴れないのでこちらに相談させて頂きました。 みなさんはこれが普通ですか? これがもし一般的なら私も自分の考え方を少し変えないといけないなー。と思い質問させてもらいました。 普通じゃないなら今度直接やめてもらうように話そうと思ってます。 長文ですみません。 もしよかったら回答お待ちしています。
、店長にサボっていると思われてしまいました。 私は3日前まで4ヶ月ほど休職しており、久しぶりの仕事だったので、全て引き継ぎの時に色々と聞き、勝手に手をつけず言われた事と、自分の仕事だけをしていました。 すると、バイトのグループラインで、 “〇〇その日のうちに片付ける事。” (〇〇は私が引き継ぎの時に、そのまま置いておいて良いと言われました) 私が、新しい物の出し方でてこづっており、教えてもらった後、他の作業をしながらその仕事をしていたら、店長に “さっきの1時間何してた?” と言われました。 私は、その時にしていた事をいいましたが “ふーん。なぁなぁ休憩何時まで?”と言われ、その後今までやっていた仕事から外されました。 私はこの店長と仕事が大好きで、サボる所か皆んなが過ごしやすい様に様々な事をしてきたのに、次の日にはやってきた事を全て無かった事にされ本当にショックでした。 バイトのメンツは最高ですが、店長が無理なので辞めたいです。
回答終了
病院や大学病院に正社員(業務委託)として採用されましたが、覚えることが多くて大変、、と言い5人のうち4人が半年内に辞めました。 ラインの中で、4人が辞めたい、無理.. 覚えきれない.. 忙しい と入社した日から毎日のように書き込んでいましたが、私は何が大変なのか分からずどうラインに書き込めば良いのか分かりませんでした。 同期は皆がクラークでした。私はレセプトからスタート。私の引き継ぎの先輩はとても優しく丁寧にご指導くださり嫌みや悪口も言われず,上司や同僚の方々からはいつも優しいお言葉をかけてくださり、来週から来ないなんてことにならないでね〜笑 と言われたりと今も和やかな職場です。同じ部署内で退職する方は見たことがありません。 私は皆より配属された人間関係の運が偶々良かったんでしょうか?
買取制度とかもないということで 正社員は退職の3ヶ月前に退職願を出すことになっていますが 3ヶ月の間に40日使いきるのは引き継ぎなどを考慮しとも なかなか困難だと思われます ですので有効な有給休暇の利用方法とかあれば 教えて頂けるとありがたいです
係の悪さには悩んでいましたが、仕事は好きなので頑張れていました。せっかくの公務員を簡単に辞めるわけにはいないと思い続けてきました。しかし最近上司からの扱いに不満が募り、仕事中息苦しくなったり、夜は眠れなくなったり、仕事に行けなくなったらどうしようと言う不安で潰されそうになります。引き継ぎ書も作る時間がな全くない程忙しい日々だったので、業務外でこれから作ろうと考えていました。ですが先日グループラインで名出しで上司から私が仕事が皆んなよりできていない的な指導があり、もうこのままだと、自分がおかしくなりそうだなと思い始めました。。行けるところまで行き、引き継ぎはしないとと思ってるのですがいつ行けなくなるかわかりません。。。精神的にしんどくなった場合に病欠で休む事になった時、引き継ぎがないと休めなかったり、産休育休の権利がなくなったりするのでしょうか。。不安で毎日考えてしんどいです。
慢してきた会社を辞めようと思うのですが出来るだけ引き継ぎ等をせず辞めたいです。 その理由は何点かあり ・悪口や怒鳴り声が多く、今すぐにでも行きたくない ・そもそも自分が引き継ぎ等されたことなく、何故自分だけしないといけないのかと思ってしまう ・会社の為に動くことが腹立たしい とかなりワガママな内容かと思いますが笑 法律上は2週間前に伝えればOKとのことですが、伝えた直後から欠勤とかも有りなんですか? 一刻も早くブラック企業から抜け出したいです。 詳しい方ご教授お願いします。
いてきます 資料を見ればわかるようなことです LINEで写メを送ってきてここってこうですよね?という具合に4日に一度は連絡が来ます。 その人とはたまにプライベートで食事に行ったりするので 友達ってほどでもありませんが、仕事以上の付き合いはあります。自分にとってそんなに難しい質問でもないし、 たしかに私に聞いた方が資料で調べるより早いのかもしれませんが、いい気はしません。 その人は海外の方なので、感覚が違うのでしょうか? それとも私の心が狭いのかな。とも思いますが 自分的にはもうその会社の人間じゃないし、応える義務もないのですが仕事以外の関係性もあるので答えています。 細かいこと言うと、会社以外の人間に仕事の内容を明かすのはあまり良くないことだと思うのですが、自分一人で担当していた物件ということもあるし、引き継ぎしたと言ってもその人にとっては、他の人の仕事を押し付けられて負担も増えただろうし、その人に対して申し訳ないという気持ちもあります。 皆さんならどうしますか? やはり簡単な質問くらいなら答えてあげるべきですかね
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