頼しても無視。 ミーティングの連絡も無視。 もうストレスと我慢でなにかの瞬間にきれそうです。 カマチョみたいで伝えるのもどうしたものかと思ってます。 どうしたらいいでしょうか。
解決済み
しました。入社に際しては現職の経験を活かせることとリモートワークを週1回以上あることでした。 リモートワークを絶対条件に入れていたのは自分のペースで仕事を進められる日が欲しかったのと、通勤時間が無くなる分勉強に時間を充てられる等のメリットがあり、前職でそれを強く感じていたからです。 これらの条件を満たす求人を探すのはそう難しくはなく、この度転職をしました。 エージェントを介したのですが、正直収入面等かなり妥協をしましたが、月10日のリモートワーク併用且つ前職の経験を買ってると伺ったので転職を決意しました。 ところが蓋を開けてみると実際にはそんなことはなく、リモートワークは殆ど運用しておらず、上司に働き方等を伺うとバツが悪そうに週一回やってるかどうかと言われました。 結局前職から収入が落ちて労働環境も悪くなったという状況です。 そこでまだ日が浅く社会保険手続が済んでいない今なら転職しようかと思っているのですが、現時点での退職は職歴に記載する必要はありませんよね? また退職は早計でしょうか?エージェントに苦言を呈して責任取らせるくらいのことはしたいのですが…泣
因は私) 会議中とかに「誰か叫んでる?」と聞かれとても恥ずかしいです。どうしたらいいでしょうか。
回答終了
だし聞くこと自体面倒くさいと言いますが会社命令なんだから支給されて当然、私の考え方がおかしいそうです。 会社方針とはそういうものですか?
ません。 賃貸の更新をせずに解約し、3ヶ月くらいだけ実家に帰ろうかと考えています。 その場合は住民票は東京のままで良いですよね? また、会社にバレることはあるのでしょうか?
。 わからなかったら返信しなかったと。 自分に対してもですが他部署の人に対してもです。 人間性を疑ってうんざりします。 仕事辞めたいです。
入ったときにばれますか? 仕事が終わらないのと、休日も仕事のことを考えてしまうので休みの日も作業したいんですけど、ばれてしまうでしょうか、、?
場から新しい部署に移って1年経ちます。セキュリティを専門に扱う難しい職種なのですが、リモートワーク中心で、放置気味です。教育やOJT的なものは殆ど無く、とりあえず会議に出て聞いてメモして調べて覚えろと言った感じです。 自分なりに頑張って、難関と言われている安全確保支援士の資格を取れるぐらいにはなりましたが、それでも難しくて全くついていけず、成長を感じれません。世の中の動きが早すぎて次から次へ覚えることが山積みで、資格程度では無理でした。 自身もやる気も失いつつあります。 なにが聞きたいのかわかりませんが、どうすればいいでしょうか。
スに行く人も毎日ランダムですし、座席も決まっていません。 たまにオフィスに行くと、別の部署の数人しかいなかったりもしますし、時には知らない人が10人以上いる時もあります。自分の部署も影の派閥ができているようで、仲が良く有りません。 そこでランチ問題が出てくるのですが、ランチについては特に会社は何もしてくれないので、個人個人でどうにかしなければなりません。1人で外に行くか、誰かを誘うべきか、誘われるのを待つべきか、1人でコンビニ弁当を買ってくるか、色々悩むのですが、年齢も大きく違うし共通の話題がないため、会話していると固まってしまう空気なので、2人でランチというのは抵抗があります。 とは言え、仲良くならなければならないだろうし、無視するのも良くない気がします。 何かいい方法はないでしょうか?
か?また、その場合どんな業務内容が多いと思いますか? 知り合いの勤める会社では半分リモート半分出勤のようなスタイルを取っていると聞き、自分が働く場合もそんな感じがいいなと思いました。他にどんな業務内容の方がリモートワークをされているのか気になったので、質問させていただきました。大雑把でも大丈夫です。
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