基本給が12万+諸手当で+4万となっています これは高校新卒としての給与としてはどうなのでしょう? この「諸手当」というので賞与が結構カットされそうで気になってしまっています
解決済み
すか? 例えば、基本給13万+手当7万、総支給20万、賞与2.0ヶ月分(年2回)の医療事務があります。 手当は毎月必ず支給されるもので、総支給額としては地方なので悪くないのですが、何故基本給を低くして手当で調整されるのでしょうか? 賞与は基本給ベースなので、賞与を安く抑えるのが一つは大きな目的かと思いますが、それ以外に何かありますか?
回答終了
がなく中途採用されたのですが…私のイメージでは大卒の新卒で18~20万だったのですが、この給料はどうなのかわか らなくて良ければ教えて下さい。親には高卒扱いだねと言われます。
本給は20万円です。 給与明細書を見ていたら、2018年4月から基本給を15万まで下げられ、手当てをその分増額されてました。 なにも説明もなく、同意した記憶もありません。 以降の昇給の際は、基本給は変わらず、手当てが増やされています。 個人で受け取る昇給の通知書には基本給20万とありますが、給与明細書には基本給15万+手当て5万となっています。 ここ数年の時給換算やボーナスに影響が出ていると思うと、このせこいやり方に腹が立って仕方ありません。 まず、何から始めればいいのでしょうか。 上司に相談すると早速社内の評価に響きそうですし、頼れる人がいません。 クビ覚悟で、手当ての廃止と、基本給が下げられた事による今までのボーナスや残業代への影響分を請求することはできますか?
、12/16~1/15の間に2日欠勤してたせいで支給額は減っていました. それは仕方ないのですが、基本給も減っていてビックリしました… 私の会社は1カ月の内平日休みは3日しか取れないので、木曜日・日曜日が定休の私は月に1~2回は週6勤務になります. それで今回の給料なんですが、基本給・事務手当・能力手当・食事手当・特別手当が全て減額されてました. 基本給というのは、固定給とは違うんでしょうか? なんだか9時~19時の仕事で拘束時間の割に給料低いけど、その分人間関係が良いからいいと思っていた心が折れそうです. 転職も考えてます. どなたか基本給は引かれるものなのかについて、教えて下さい. 宜しくお願いします.
・事務職で基本給16万5千円(3ヶ月試用期間は15万円)地方なので、給与が安いのは仕方ないです。 基本給のうち、5000円は通勤手当、5000円は皆勤手当とのこと。 しかし、土曜日に半日とはいえ月に2回出勤することを考えると、最低賃金下回っている気がするような…。 ・8:30が始業時間だけど、15分前に出勤して清掃をみんなしている。お給料が出るならわかるけど、15分はサービス出勤らしくその分は出ないとのこと。 清掃しなくても遅刻扱いにはならないけど、村八分にされる危険性がかなり高い ・社長が古風で厳しいから、言葉づかいとかお茶出しの態度に厳しく、若い人は大変かもと言われた。 なので、常にピリピリしてる空気感と言われた。 その上、人数が少ないので、常に忙しい。残業はほとんどないらしいけど。 ・面接官と一緒にいた事務のおばちゃんがわりときつそうだった。 見た目で決めつけるのはだめだけど、もう1人の事務員も元ヤンぽくて…。 基本給やお休みについては求人票に書いてなくて、面接時に説明されました。 これはヤバいかな、と思ったのですが、無職なので仕事を探さないといけないと焦ってます。 しかし、下手に転職して失敗したらまた同じことだし、履歴書的にもよくないし…。
なると渋滞で約片道50分。正直辛いのかなと思っています。一人暮らしを考えもしますが皆さんならこの会社内定承諾しますか? 一人暮らしするなら貯金したいなとは思っています。
田舎住みの女です。 基本給17万の事務職です。 普通は田舎だとどれくらい基本給いきますか?
ヶ月。 残業なし。 ・営業職基本給25万+インセンティブ+賞与なし。 年収は事務が300万、営業は500万ほどです。
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