頂きました。そして昨日は人事院面接がありました。その日の夕方に内々定先から電話が来て「人事院面接をきちんと出来たか心配だ ったから電話した」と言われました。これって私が官庁訪問した際に面接が下手だったから心配されているのでしょうか?それとも普通の確認でしょうか?
解決済み
という条文が追加された時期を知りたいです。 民間企業(製造業)に正社員として勤めている者です。 (30歳、女性、既婚、育休から間もなく復職) 夫が転勤になりました。単身赴任してもらい、週末だけ家族で過ごすことを考えています。 (会社の規模的に小さく、近くの営業所などへの異動願は通らないため) 勤務先の就業規則上は、会社として単身赴任を認めるのは、 ・子どもの就学 ・親の介護 ・自家の管理 に限られています。 公務員はどうなっているのだろうとネットを検索していたところ、人事院規則の単身赴任手当の条文が見つかりました。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H02/H02F04509089.html (やむを得ない事情) 第二条 給与法第十二条の二第一項及び第三項の人事院規則で定めるやむを得ない事情は、次に掲げる事情とする。 三 配偶者が引き続き就業すること。 とあり、この第三項の内容の追加を会社に交渉できないものだろうかと考えており、参考になりそうな情報を収集しています。 人事院規則にこの文が加わったのがいつ頃なのかがわかりませんでした。最近なのでしょうか。 それとも男女雇用機会均等法成立の頃からなのでしょうか。 ご存じの方がいらっしゃいましたら、ご教示いただきたく宜しくお願い致します。 また、民間企業で、「配偶者が引き続き就業すること。」も考慮してもらえる会社の方がいらっしゃいましたら、会社の規模、女性の割合、創業者の精神など、会社のバックグラウンドも教えていただけると助かります。
が、人事院に提出する意向届は官庁からの内定承諾書を頂いてから提出する方が良いのでしょうか?
々定をもらったのですが、人事院面接では、第一希望の省庁から内々定をいただきました。とは、言わない方がいいですか?
回答終了
いるどのデータを参考にすべきかわかりません。 厚生労働省?総務省?人事院?もしくは民間企業? 目的は自分の会社の給与水準が他と比べてどうなのかを知りたいです。 どこのデータを参考にすべきかご教示ください。 可能なら具体的にどのページかまで教えていただけると助かります。
万が一二次試験の人事院面接で不合格の場合、予約した官庁にキャンセル(不合格なので官庁訪問は行けませ んという趣旨)の電話を入れなければないらないのでしょうか?
かわかる方教えてください。 宜しければ提出の仕方も教えてくれると有難いです。
では独学なんか無理じゃないですか?
引き下げる公算が大きいことが15日、分かった。 皆さんはどう思いますか?
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