ばならない」みたいな規定があるのですが、これは違法にならないのでしょうか? 指揮命令下に置かれているように感じます。
解決済み
以外の休憩時間に半強制で、日本人が付き添って日本語の勉強をさせています。 私としては休憩時間は休んだりトイレにいったりする時間だと思っています。 付き添っている日本人は教えたあとに休憩できるのに、実習生の子たちは休憩できていません。 宿題も出され、やってこないと怒られるし評価も下げられるようです。 日本語が流暢でないことを説教させられているときもあります。 みんな真面目で不満を言いませんが、機会があれば帰国か別の会社に行きたがっているようです。 仕事の面倒を見ている自分としては、休憩出来ないことが可哀想に思えてしまいます。 休憩で半強制で勉強させることは違法ではないのでしょうか?
くタバコ吸いに行きますね。タバコ吸わない人は真面目に仕事してるのに、不公平だと思いませんか?他の会社はどうなんでしょう?
回答終了
、 ブラック企業に多い会社ですか?
なると思いますが、逆に長いのは問題になるのか疑問です。 例えば、所定労働時間が7時間で、業種の都合上シフト制です。 そのシフトを作成する兼ね合いで、 あるい日は9:00〜17:00(昼休憩1時間)だったり、 ある日は7:00〜15:00(昼休憩1時間)と、変動が激しいです。 しかし、上記はまだ時間が連続しているのでいいのですが、 9:00〜12:00まで、そこから昼休憩5時間、17:00〜22:00の勤務で、間の休憩時間がかなり長い場合もあります。もちろん、休憩が3時間などの時、上記の分離した時間軸が異なることもあります。 ここで下記の質問です。 ①休憩時間が長すぎるせいで、その間は自由であっても事実上その日の行動が制限される(上記の例であれば、夜にまた出勤せねばならず、少し遠出して出掛けることができないなどの問題点)ような状態でも、所定労働時間や休憩時間に関する規定は守られているので、違法とはならないという認識になるのでしょうか? ※労働基準法のみでなく、民法の公序良俗など、他の観点からも考えて問題がないのか。 ※なお、休憩中は仕事に関する指示などもなく、手持時間も発生はしません。 ※休憩中は時間が長いので家に帰るが、車で家に帰りまた戻るとその分往復で数十分はかかる、一度着替える必要がある、ガソリン代も高騰しているので、帰宅する必要がない人に比較して通勤手当も不利益なのではないかと感じています。直接的な指揮命令下ではないが、なんとなく腑に落ちません。 ②もし、①の質問が違法である場合、逆にどのような諸条件であれば違法にならないのでしょうか? ③この問題に関連する•参考になる判例などはありますか?
て対応してもらうことも検討しましたが、難しいという結果になりました。 玄関のインターホンに「〇時~〇時までご対応いただけません」のような表札を作ることになったのですが、どのような文章だったら、失礼なく伝わりやすいか迷っています。 このような表札を作っている会社はあまりないと思いますが、作っている会社があれば、あるいはこのような文章はどうか、提案があればご教示いただきたいです。
問があります。 今の会社は定時が8時間労働で1時間休憩の会社です。 定時になったら、帰るか、残業するなら絶対に15分休憩をしなければ残業ができません。 1分単位で残業代がつくのが良い会社だなと思っているのですが、例えば、あと5分で終わると思っても、15分休憩しないと残業できません。 そこで疑問なのですが、別に上記に関して絶対15分休憩しないといけないという法律があるんでしょうか? 会社でそう決まっているので、会社に文句を言うつもりもないですし(そういう法律がなくても、当たり前ですが会社の方針に従います)、絶対に納得いかないと思っているわけではないのですが、15分ぐらいの残業だったら休憩しないでそのまま仕事して帰りたいないと思って、疑問に思ったので質問してみました。 自分で調べた感じだと、別に強制的に上記のように休憩を取らないといけない法律はない気がします。 上記に関しては、単純に疑問に感じただけなので、そういう法律があるのかないのかわかる方のみ、ご回答お願い致します。 よろしくお願い致します。
ります。 事務員4人と、サポート1人で業務を回しているのですが、忙しい日は業務がカツカツで休憩時間を減らさないと間に合わない時があります。 近々、サポート1名の方の退職が決まっており、今後が心配になり部長と面談がある際に相談をしました。 ・今でカツカツの日もあるし、休憩時間を減らす日もある ・私が入社する前は休憩時間を減らすのが当たり前のようになっていたことが不安 と伝えると「今の数字だと4人で回せるはずなので、うまく連携してやっていくしかない」 とのことでした。 これって普通なんでしょうか? お昼の休憩時間を減らしているので、残業時間と違い給与には反映されません。 例えば10分減らすくらいなら許容できます。 では30分減らさないと業務間に合いませんとかだと、それは問題じゃないのか?と感じます。 皆さんは繁忙期どのように休憩時間とれてますか? その分は給与反映されなくても仕方ないと捉えてるんでしょうか? また、この言われ方だと休憩時間を減らすのが毎日になろうと対応してくれないと感じたのですがなにか対策あるでしょうか。
に対応出来ないからですか? でもそれなら給料払ってない無償の時間の労働者を使う前に、 何で労働者を増やさないのですか? 人件費はかかるのがビジネスでしょう?
30(休憩時間12:00〜13:00)なのですが、残業がつくのは18:00からだと言われました。 どうしてかと聞いたところ、この30分間は休憩のようなものといわれましたが普通に働いています。 因みにお昼の1時間の休憩はしっかり取っています。 法律を調べても8時間を超える労働の休憩時間は少なくとも1時間と書いてあるので、この17:30〜18:00の30分間は何なのかほんとに疑問です。 法律に詳しい方などがいたらこれは違法にならないのか教えてください。
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