を解約して返戻金が入った場合は、収入があったとして違反になるのでしょうか? また違反になる場合は失業保険の申請前であれば大丈夫なのでしょうか?
解決済み
な? 雇用され3ヶ月たち社会保険加入した月に解雇されましたΣ(゜д゜lll) 社会保険解約したよ的な書類は届 きましたが、私の手元には会社側から社会保険証も届いていません。 という事は社会保険証も使ってないのに給料から社会保険料は引かれるのか? (´Д` )ちなみに現在不当処分(解雇)で労働組合に加入し団交予定なんです 作業着が規格外の物を着てきた事で懲戒解雇と自己都合退職を天秤にかけられ、泣く泣く自己都合退職にサイン。翌日処分が不当な物と知り会社側と話したが懲戒解雇など言ってない懲戒処分だ!と話しがすり替わり 自己都合退職処分の取り下げを内容証明郵便にて送るが、会社側は自己都合退職として処理する模様。 現在不当処分に対し会社側と団交予定です。 (;´Д`A こちらも就業規則違反に対しての処分は受けるつもりですが 辞める必要のない仕事を辞めさせられてなおかつ、使ってない社会保険料を払うなんて2重苦やですよね 裁判すれば勝てる見込みあるのかなぁ、、、
現在パート勤務して1年2カ月程ですが、妊娠して6月出産予定となったため産休・育休の申し出をしたところ会社側の態度が急変しました。 最初は「週4勤務の契約を満たしていないから申し出は受けれない」といった言い分で断られたのですが、雇用契約書を確認してもそのような記載はなく、今まで週4勤務できなかったのはつわりによる体調不良と会社都合でシフトを減らされた時くらいです。 労働局にも相談して間違いなく産休・育休の対象となると回答を得たので、改めて会社側に伝えて回答を待っていましたが、本日3月末での解雇を言い渡されました。 また、直近で120時間/月の労働時間を超えていないから、2月末で社会保険を解約したとのことです。 産休・育休を取らせない、当月の解雇言い渡し、社会保険の解約、全てが理不尽かと思い許せないのですが、今後どのように対応していくのがベストなのでしょうか。
りますか? 給料0になって、社会保険や雇用保険も解約されてしまいますか?
前働いてた会社での雇用保険が解約されていなくて、10月から働く会社から雇用保険が入りっぱなしだから解約するよう言われ今からで は手続き状入社が2週間近く遅れると言われました。前の会社に問い合わせたら雇用保険を解約するのを忘れていたと言われました。この場合はそのロスした2週間分の給料を前の会社に請求しても大丈夫なのでしょうか?わかる人いたら回答宜しくお願いします
すが 親族が保険の代理店をしているのですが、私の名義で私に保険をかけていました。 ソレ自体はご勝手にどうぞと了承していましたので良いのですが 今回解約の為2ヶ月未納のままらしいです。 (払込用紙が私の方に届いたので知りました) 親族曰く、解約のために故意に支払いをしていない コレで勝手に解約になるから問題ないと言いますが 私としては保険云々はどうでも良いとして 未納のまま解約になって私の信用情報に傷がつかないのか?と気になって仕方ありません 親族に問いただしても大丈夫!みんなしてることだから大丈夫!と軽い返事しか貰えず、大丈夫の根拠が解りません 実際に信用情報に傷がついたりしないのでしょうか? その保険会社には当然履歴が残ると思うので今後もし再契約というときに影響があるとは思いますが、再びその保険会社を使うことはありえないのでその程度のことはどうでも良いのですが… 未納のまま解約してそれで万事OKという考え方が人の道としてスジ違いのような気がしてどうにもモヤモヤしています。
たのですが、いまだに役員のままで社長が加入してた保険を代表が解約したいそうなのですが社長との連絡が音信不通で私の旦那が役員のままであるということもあり連絡のつかない社長の代わりに保険の解約金を旦那の口座に振り込ませ、そのお金を代表が渡してくれないか?と言ってきたのですがそれって旦那も罪に問われますか? また、こういった場合はどこに相談するのがよろしいのでしょうか? 文章が下手ですみません。
回答終了
社 についてです。 私が以前働いていた職場ですが、採用時に提出を要求されたので いったん任意保険に加入、証券が届いたらコピーを会社に提出。 その後すぐ保険は解約しました。 結局、在籍していた3年間、任意保険なしで通勤しました。 そこを辞める時にカミングアウトしまして 「過ぎたことだからもうどうでもいい」 「辞めるんだから規則違反とかも、もう問わない」 といわれたので違法だのという書き込みは不要です。 質問ですが 私のように任意保険解約してもばれなかった というのはよくあることなのでしょうか? 他の会社では"任意保険解約されていないかどうか"を 数ヶ月おきに保険会社に確認とったりしているのでしょうか? あるいは定期的に証券を見せるとかいうのは、よくあるのでしょうか? 推測ですが、世の中どの会社も一度コピー受け取れば それで終わりのようにオモイマス。 ちなみに今勤めている職場は任意保険不要です。
願を提出してください」と言われました。 何度かアルバイトをしてきましたし、すべて雇用保険には入っていたと思うのですが退職願を書かされたことがないのですが必要な会社もあるのでしょうか。 私以外の辞めた子達は誰も書かされてないのですが何故書かないといけないのでしょうか、、、。社長に直接は聞きづらいです。
界に転職を考えている者です。 今は保険の訪問営業しています。 企業や個人宅に赴き、自分で新たにお客様を見つけ給料を貰うような感じです。 その給料の内訳の中に、お客様が保険にどのくらいの期間入っていたかという『継続率』があります。 環境が変わった、お給料が減ったから保険料を減らしたい、解約したい等のお客様都合で保険の解約などがあった際、継続率が悪いとみなされ私の給料が約1年間減らされます。 私の場合、コロナ禍で保険料の支払いが厳しくなった中小企業様の大きい契約などの解約、減額などが続いてしまい、1年間の給料が14万円も行きません。そこがとても不満です。 入院や手術を受けたお客様から『あの時保険を勧めてくれてありがとう』など言われることがとてもやりがいです。そこが保険の素晴らしさだと思っています。 お客様が幸せになるために私は営業したいです。 解約、減額をさせない為の営業はしたくありません。 ですがそのやりがいだけでは私が生きていけません。 なので給料の内訳に継続率がない保険の営業を探しています。 お客様が自ら窓口に赴いたり、予約などがあってお客様から窓口に来るような窓口営業では、お給料体制にそのような解約などをされたら給料が減るような制度はありますか? 何かの参考までに、23歳女性で取得資格はFP2級です。 お力を貸していただければ頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
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