した後も、辞退をすることは法的に可能なのでしょうか? もしできるとしたら、いつまでなら辞退可能でしょうか。 ご回答お願いします。
解決済み
間前にいただきました。電話での連絡でその場でどうするか聞かれて承諾しました。 その後現在の勤め先に退職の話をしたところ、関連企業に私の希望職種の部署があり、そこへの転籍の案をもらいました。 正直この案のほうが給料等条件が良いので、その案を受けたいと思うのですが、内定いただいた企業のほうを断ることに問題はないでしょうか?まだ入社日が決まっておらず口頭のみとはいえ内定承諾をしているため、損害賠償等の問題が発生してしまうのかきになります。 回答よろしくお願いします。
回答終了
っているのですが、退職金制度がない事が発覚し、辞退する事を考えております。 今回の転職では安定業界で定年まで働けるような環境が整っている事を叶えるためのものでした。 そのため、給与面がその分多いようでしたら、退職金制度がなくても納得できるのですが、平均的な年収のため、将来の事を考えると入社しない方がいいと思っております。 内定承諾後に求人票に退職金制度の記載がない事に気付き、採用担当者に連絡をした事で発覚しました。前職でも退職金制度はあったので、当たり前に退職金制度はあるものだと勘違いをしており、確認不足だったと反省しております。 もちろん、内定承諾後の辞退は企業に多大なる迷惑をおかけする事も重々承知をしております。ただ、私自身の人生もかかっている事なので辞退したいと考えております。 この場合は内定先にどのような言い方をすれば辞退を受け入れて下さるのでしょうか。。 アドバイスをいただけると大変助かります。
けで可能でしょうか。 企業様の方が雇用手続きなどを済ませている場合、辞退に特別な手続きが必要かどうか気になります。
かけして申し訳ないため対応しますが、企業側からしたら時間の無駄であり、何のメリットがあるのでしょうか? 今後どういった関係でも関わりがあるかもしれないからと記載されていましたが。
ています。 ある大手メーカーの子会社から内々定を頂いていまして、今あと受けるのがその子会社の親会社的ポジションの大手メーカーと、特殊法人のようなところを受けようとしています。 大手メーカーに関しては、次が最終面接です。 それで、内々定を頂いてる会社の承諾書の締切が、今月中です。 面接の時に、親会社を受けてるというふうには言ってありますが…それでも内々定を出したということは分かってくれるでしょうか。 正直、まだ承諾したくないです。 全然、内々定を貰った会社でも行きたいです。やりたいことやれるし。ただ、親会社の方がやることはそんなに変わらないのに待遇もいいです。 特殊法人は受かるかは分からないけど、受ける予定です。 なんとなく、同じグループの会社ということもあり関わる機会もあると思うので、変なことはしたくないです。 最終面接が来月にしか行われないため、承諾締切に間に合いません。承諾することと、最終面接を受けることを正直に話すこと、どうするのが懸命でしょうか?
契約書複数枚、身元保証書(保証人の署名あり)、入社時確認票などかなりしっかりとした書類が届きました。 私は今後も就活は続けるつもりで、就活の全てが終わるタイミングが読めていません。そのため、保留にしてもらうよりも内定の承諾書を提出してしまう方が良いのではないかと考えているのですが、複数枚の契約書を確認していくうちに不安になってしまいました。 大学や後輩に迷惑がかかるのか?業界内での転職に響くのか?また保証人に賠償がないのかに関しても気になります。
っているところがあり、もしそちらを承諾した際には辞退することになります。 企業様には迷惑をおかけすることは重々承知なのですが、内定承諾後の辞退される学生は多いのでしょうか…? 周りにそのような人がおらず、不安なのですが、お答えいただけると幸いです。よろしくお願いします…
社(返答保留中)あります。 1社は小売(食品スーパー)、もう1社は某大手調査会社です。 しかし両者とも志望度が高くなく、現在も就活中です。 前者は興味はあるものの、待遇面(住宅補助が無い等)で不安が残ります。 後者は組織体制が私には向いておらず辞退する意向を伝えたところ、今月末まで考える猶予をくれたため、保留中です。 そんな中某IT系企業からオファーがあり、風土や理念等に惹かれています。しかし、選考は9月までかかってしまうため、現内定先の扱いに困っています。 私の考えとしては前者は辞退、少しでも気持ちがある後者の承諾書を出し、もし他の内定が出た場合辞退の意向を伝えようかと考えています。 内定承諾後の辞退自体、法的に問題がないことは重々承知していますが、気持ち的に憂鬱であるとよく聞きます。 内定承諾書を提出後の辞退はよくあることなのでしょうか。
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