質問です。 私の勤める会社(労働組合なし)では入社時から半年に至る現在まで何の説明もなく旅費が旅行積立として給与から天引きされています。同意もなく天引きすることに問題ないのでしょうか?就業規則もどこにあるか分からず36協定(残業に関してのみ求人欄に記載あり)はあるようですが、旅行に行かずに返済もされないなら問題でしょうか? 2点目ですが、今月会社で納会があります。会場は忘年会、宴会や結婚式など行っている場です。先月の10日までに欠席する人は申請しなければならない、欠席する場合は早退扱いとなると掲示されてありました。先月10日までというのが末尾に表記されており見落とし、今月申請しましたが返事がありました。社内のシステムでパソコンやスマホで申請し、3人の上司の許可があれば申請が通るようですが一人も未承認のままです。 障がい者雇用で入社しており、病状のため難しいと理由は記載しています。 納会や忘年会に欠席すれば欠勤扱いは違法ではないかという意見もありました。仮に申請が通ったとして、または申請が通らず休んだとして料理代金のキャンセル費用を要請、天引きされれば問題でしょうか? 私のミスとしては申請期限を見落としていたところです。ただ出席希望の人でも体調不良で当日欠勤も考えられます。現在誰からも承認されておりませんし、3人全員が見落としは考えられない(個々に承認されるのが分かる)ので、事実上申請拒否だと思います。 私としてはどうすべきでしょうか?このまま欠席して会社がどう対応するかで違法かどうか分かるのでしょうか?
解決済み
目にします。 これについて、海外での労働環境はどのようになっているのでしょうか。 アメリカやヨーロッパを中心に、最低賃金で働く人はどのくらいいるのか、収入の幅はどのくらいなのか、などの労働環境について教えてください。 また、その調べ方なども教えてくださるとありがたいです。
認をしたら、前回の赤字分があるので引きましたとの事です。前回の赤字分というのが、4年程前に同じ会社で勤務をしていた時に私が交通事故にあってしまい2ヶ月くらい仕事が出来ずそのままクビになったときの赤字分らしいです。とは言っても、今回の就業の時に全くその話しが無かった事や、前回辞めた時以降特に何の話しも無かった事、その赤字分の総額がいくらなのか解らない状況で勝手に給料から天引きされました。勿論収入は0なので生活できません。労働基準監督署に確認したら違法ですよ!って言われ仮に私が4年前に何かしらの合意をしてたとしてどうなるのですか?と聞いたら、仮にそうであっても、そんなの世の中まかり通りませんよ!って言ってました。 会社は赤字分の所を引きました。っで、話しが終ってしまったので、労働基準監督署の方に話しをしましたと言った途端、給料は一度お返ししますと言われました。因みにこの会社は派遣会社です。私が指摘しても何もしなかったが労働基準監督署の話しを出した瞬間返すって事は違法だと分かった上でやってたと思います。 ここで皆様に質問です。 ①赤字分を相手に一切提示する事なく給料から天引きする事は問題ないのでしょうか? つまり50万でも100万でもいくらでも給料から差し引けるって事ですよね? ②金融機関でも無いのに、本人に対して事前に話しもないのに給料から天引きできるのでしょうか? 私は今戦々恐々と言う状態です。働いても給料が0になるのではないか?また、債務がどれくらいあるのか全く想像出来ません。ある意味給料天引きを強制執行される状況がこの先永遠にある事に怯えています。
回答終了
職を考えています。 具体的には 入社時求人で3交代で入社。11年目より退職者続出の為3交代勤務から2交代勤務へ会社が変更。残業で毎月40時間、休日出勤で25時間殆ど労働しております。 一様会社も労基を気にしてか残業45時間を3ヶ月続けないようにしてはいますがその辺上手くやられてる気がします。 労働条件の相違等で自己都合退職から会社都合退職に出来たりできないでしょうか?この様な労働環境で何か有利になる知恵を教えて下さい。
とも含まれませんか? また給料発生しますか?しませんか?
の管理職として転職を打診され話し合いを重ねた上で今年の3月に異業種に転職しました。 労働契約書を交わしており、内容は 雇用の定めなし、試用期間3ヶ月。 退職に関する事項に、引き続き在職することが不適当と認められる場合30日以内に予告するか、日数分の予告手当を支払う。 その他の定めのない事項は労働基準法その他関係諸法令による。 今月の初め頃に上司から言能力不足だと指摘がありました。具体的には、 ○上司から逐一報告しろと言われていたが時間に余裕がなかったり些細なことは自己判断で報告しなかった事があった。 ○上記の件を含め上司の指示を守れていない。 ○従業員にきちんと管理できてない。 上司4人それぞれからの指示が違かったり、やれと言われたことをやると怒られたりがあり、また身に覚えがないことも指摘されたようですが、夫なりに言い分もあったそうですが夫に発言権はなく、それらも自らの能力不足だと認め謝罪するとともに、指摘されたことに対してはきちんと改善し、より一層ひたむきに仕事に従事すると伝えたようです。 その話し合いで上司4人から、お前にはもう信用がない、小学生だって出来る、もうお前には求めてない、使えない等をずっと言われ続けたようで自己嫌悪になり落ち込んでいました。 そして昨日、社長から呼び出され、お前はうちの社員にすら満たないレベルだから明日からアルバイトでなら雇ってやると急に言われたそうです。夫の人格を否定するような発言もあったようです。 家族を養ってることもあり、考えさせてくださいと夫は帰宅しましたが、ひどく落ち込み不甲斐なくて申し訳ないと謝罪ばかりされました。 この場合は社長に従い、アルバイトになるかそれが嫌なら自己都合で退社するしかないのでしょうか。 また入社2ヶ月も満たず教育体制もない状況で能力不足と断定され、話し合いや打診もなく一方的に役職付きの社員からアルバイトに降格は不当な要素はないのでしょうか。 能力不足だとしても余りにも急で、アルバイトへの降格も自己都合の退職もどちらも一方的に思えてしまい、出来ることなら退職するにしても夫だけの都合や責任にしたくないと思ってしまい、質問をしました。 会社との話し合いの進め方や今後の対応など、出来ることがあれば教えていただきたいです。 夫への批判はしないで下さい。お願いします。
雇入書の内容は週6日勤務、月4日休み、残業80時間程ありと書かれていました。 入社から少し経過した頃から毎月45時間程残業するようになりました(常時) 12年経過した今現在、2023.5に精神的な違和感を感じ病院へ 働きすぎによるうつ病と診断され診断書を貰う。 会社社長へ休職を申し出るも「休職制度は無いと思うから辞めろ」と言われ診断書を返される。 最近は体調がおかしく、食欲無し、不眠、心臓が押し潰されるような感覚を覚える日々で今後今までと同じように生活できるか不安です。 会社に対して何かできることなどないでしょうか? 雇入通知書、給与明細、数ヶ月分のタイムカードのコピーは手元にあります。
を受けました。 私が休んでいる内に、私のパソコン内やデスクを見たらしく、色々と指摘されました。 その上司は「休んだら、抜き打ちでチェックされるもんだから。そういうもんだから。」と言われました。 そういうことってあるのでしょうか?
設事業所は10人以下ですが、就業規則の改定を含め給与体系も新しい事業所にあったものに変えようとしております。 新しい事業所は常備作業員が8名、内組合員2名に対して非組合員6名の構成です。 旧事業所としての組合員は全体の作業員の過半数を超えて居ますが、新設事業所は非組合員が過半数を超えています。 ここで就業規則を含め組合員の説明了承につき、組合執行部へ概略の説明を行いましたが まだ草案の段階にて、同様な内容を非組合員に説明する予定でしたが、まずは組合執行部に了承を得てからでないと、非組合員の説明はするべきでないとの事。 ここで企業側として次の行動は法律上行って良いか否か。 1.まだ草案といえども、新しい事業所の非組合員への説明はすべきか否か。 2.新しい事業所にも2名とは言え、組合員を残したい(組合の息を新しい事業所にも存続)考えが見える中、企業側は組合員を排除したいため 何か得策があるか否か。 異動は会社権限にあるが、異動理由を組合から投げかけられた際、理由付として元事業所の体制を整えたいと言う理由だけで事が収まるか否か。 3.非組合員、組合員の混在の事務所の場合、過半数を締める非組合員の中で代表者が新たな事業所の規則や給与体系に対して決裁が取る事が可能か否か。 組合の息を掛けたくない企業側であるが、組合員の排除は法律上どうなのか。 因みに、新しい事業所の組合員は狭間におり本音は残りたい意志も有るが、入社の際に世話になった組合執行部にも恩が有り組合を脱退する勇気もなく、企業側も関与出来ない立場で有ります。 御経験されました方々のご意見や社労士様のご意見お待ち致しております。 追伸 新しい事業所立ち上げ時は一名を除き元々は組合員でしたが、組合の方針に違を唱え、組合を脱退致しました。
されているのですが、会社のミスで4月末7ヶ月の契約となってしまいました。その点については雇用契約書に記載があったので自身の確認ミスなのは確かにしょうがありませんが、パワハラ、モラハラがあまりにも酷く、就業時間と10時間なのに休憩時間も30分しかありません。 パワハラ、モラハラも全て通話でされていたので、確たる証拠はないのですが… ただ、そのようなこともあり、今月いっぱいで退職の旨を出しました。 今月に半年も経ち有給も発生するのでそれを10日間全て使用して休もうと思ってます。 それを上長から連絡が来て、何度文面で連絡してくれとも聞かず、年末年始休暇と一日会社から帰宅命令があったので、その一日を有給とするから5日時から有給がないと詰められました。 有る事無い事をでっち上げてくる会社なので恐怖でいっぱいです。 会社の雰囲気を壊すために人の悪口を言ってる、上司をブロックしてる。などよくわからないことでも詰められました。 そのような事実はないです。 逆に私がいじめられてる状態です。 帰宅命令があったことについても、そんなこと上司は言ってないと一点張りです。 タイムカードについては出勤してたのに、その履歴すら削除されてました… これは違法ではないのでしょうか? 募集要項等を確認しても年末年始休暇についてと言われ、雇用契約書も有給は年末年始休暇、忌引き休暇、有給休暇は法になっとるとしかかいておらず、有休扱いとの契約を結んでもいないです。 文章がつたなくて申し訳ないですが、これはすべて労基に相談して動いてもらうべきなのでしょうか?? 詳しい方いらっしゃいましたらご教授いただけると幸いです。
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