労働基準監督署の労働基準監督官は 人事などが 雇い止めや不当解雇の時に動くのですか?
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解決済み
するブラック企業が多いのは あそこが仕事をしていないからですよね?
として行ったことや実際の違法行為に対する捜査結果などは、申告した労働者に教えてもらえないものなのですか?
ば良いのですか?
。 パートですが、 入社時から、雇用契約書がもらえなかったり、 時間給の計算が間違っていたり、 辞めようとしても、 何かと言い包められて、 実際に 辞める手続きをしてくれるまで 1ヶ月もかかりました。 が、今日聞いた事にしてくれと言われました。 何かと会社の都合がいいように 嘘をつくように命じられます。 気持ち悪いなと思ってしまいました。 今、例えば 労働基準監督署に連絡をして 職場に指導が入ったら、 私だってバレる状態なので、 控えるようにしますが、 どんな流れで話しが進むのでしょうか? または、労働基準監督署に連絡したからと 言って何も起きないのでしょうか? 教えて下さい。
か? (内容)夜勤アルバイトで休憩時間ないのに休憩時間引かれてるので、その分の給料を取り戻したい
認められていないことを労働基準監督署に情報提供しました。 証拠として持っていた社員規則に有休休暇のことが記載されていたので、その時に対応してくださった方も違法だとハッキリおっしゃっていました。 しかし、調査をするかは会議で決める。調査をすることになっても数ヶ月から半年はかかる。この件についても問い合わせには答えられないと説明をうけました。 証拠を提出しても調査に来ないということはあるのでしょうか? また、どれくらいの期間かかるのでしょうか? 実際に情報提供をされた方など、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
社に対して出来ますか? 弁護士に依頼してしまうと費用が発生してしまいこちらが損をしてしまいます。
回答終了
ょうか? 従わなかったからといって別に罰則もなければ、悪い会社は『逃げ得』するでしょう?
た会社に解雇予告手当を請求したい等と相談に行くと、私がブラックリストに入りますか?秘密は守られますか?
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