契約社員から正社員への登用は 何年たてばなれますか? 法律上、決まっているのでしょうか?
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分の給与明細をもらったのですが、手当の額が下がっていました。 正社員になっても月額は変わらないと聞いていたのですが、正社員登用されたのと同じタイミングで全社員に地域手当が新たに追加され、新しい給与は地域手当を含めた月額となっているため他の手当額が下がりました。地域手当は契約社員でも同額支給されます。 仮に月額を20万円とした場合↓ 契約社員時:基本給+職能給+資格手当+調整給=20万円 正社員登用後:基本給+職能給+資格手当+調整給+地域手当=20万円 地域手当の追加については、数ヶ月前に説明を受けました。その時はまだ正社員登用は決まっておらず、契約社員でも同額追加になるとだけ聞きました。 契約社員のままだったら20万円+地域手当になっていたはずなので、正社員登用されたことによって月額が下がったことになります。職種や業務内容に変更はありません。 もちろんボーナスは契約社員の時より上がるはずですが絶対にもらえるものではないですし、定年まで働く気もないので契約社員のままで良かったのではと思ってしまいます... 正社員登用後の給与について事前に内訳の説明はなく、詳しく聞かなかった私も悪いと思いますが(同額なので内訳も変わらないと思っていました)、正社員登用時に給与・手当が下がることは普通のことなのでしょうか? このような問題に詳しい方、同じような状況を経験された方のご意見がお聞きできれば幸いです。 長文失礼いたしました。
出勤をさせられるのはおかしいですか?
になります」と言われ内心「嬉しい様な…なんで自分が??」。 本題ですが、4月から正社員に切り替わると言われてましたが、それを取り消して契約社員のまま今後も働いてほしい…と言われた場合受け入れるしかないんですか? 法的に何も触れないですか? まあそうなった時は時給アップを交渉しようと思いますが… ご存知の方回答よろしくお願いします。
契約社員は正社員ではないので、 厚生年金保険料、会社は半額負担してくれないんですかね?
、昇給正社員年一回契約社員二年に一回。それで正社員と同じ仕事が出来ないと駄目と言われます。
ので体験談、経験談などを教えてください。 よろしくお願いします。
現在は年収1000万ですが、いくら以上の年収アップなら契約社員になるリスクを踏まえた上で妥当だと思いますか?仕事内容や福利厚生等は変わりがなく、純粋に無期雇用vs有期雇用という状態です。
契約社員とパートナー社員は同じ扱いですか? 5割は 試用期間2ヶ月以内で辞めるそうです。
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