現在、和菓子製造の工場にパートで5年働いています。仮に在職中の仕事を辞めて 転職するとしたら、工場のパートで働きたいと考えてます。コロナ渦であるので 転職することは難しいでしょうか?一人暮らしです。
解決済み
せん。 外出禁止です。 スマホ持ってません。 テレビありません。 長テーブルが8個あり、各々、仲良い人 と座って食べてます。 入って1週間の私には、仲良い人はおらず、だいたい座る席がきまっているので向かいの人達と会話しても、新人オバサンのわたしとはあまり続きません。 暗い気持ちになって、自分の殻にこもりそうです。 元々、人見知り、口数少ないほうで、話を聞く役のような存在です。 でも寂しがり屋です。 みんなでワイワイするのは好きです。 どなたか良いアドバイスお願いします。
梱包をしたりした後最後の1時間半を使い特殊作業をベテランさんに教えてもらい作業しました。 火曜日に二日目の勤務に行き、いろいろな業務をした後、特殊作業に行くとベテランさんはお休みで他の方がいました。分からないところは聞きつつ作業をしていましたが、途中でその人が先に退勤されると初対面のパートさんが3人代わりにやってきました。 1人のパートさんが私のした場所を見て「教えて貰ってるとは思うけどこれ間違えてるから。こんなやり方されたら後々私達が困るのよね〜。教えて貰ってるとは思うけど」と言われました。間違えていた事を教えてくださったので謝罪とお礼を言い、続けて作業に取り掛かっていると「私達が教えて貰った時と教え方とかやり方が変わったのかしら〜?」と2人で馬鹿にしたように笑っていました。その後特殊作業の別の作業に取り掛かっていると不備があり教えてもらえました。すると、「なんか粗ばかり探してるみたいになっちゃったわね〜」と笑いながら言われたので「教えてもらえて有り難いです。ありがとうございます。気をつけます」と言いました。 教えてもらえて大変ありがたいのですが、馬鹿にしたように笑いながら言わなくてもいいのになと思いました。 私が教えてもらっている場面を見ていているのなら仕方ない事だと思うのですが棘があるように感じました。 面接時に工場長に「うちには真面目な性格の人がいるけど円滑なコミュニケーションが取れそうですか?」と聞かれたのですがこういう意味なのでしょうか?
回答終了
すか? 派遣会社につながってしまいます。
食品工場のパートタイマーで 働いていますが アホが騒いでいると 思っています。 工場勤務をしている方は どう思うのか? 知りたいと思って 質問させてもらいました。
ありました。部署のトップの女性社員と取り巻きのパートのおばちゃんたちについてです。小さな工場です。 1、業務以外の話は絶対仲間に入れず話の輪に入れてくれない 2、指示をくれない。指示をくれても自分本位な言い方で全く内容がわからない。忙しいからか常に余裕がなくイライラしてる。 3、挨拶は基本無視 4、社員は基本パートのおばちゃんと喋ってる(いない社員の悪口)からその間を割って質問すると明らかに面倒くさそう 5、休憩中話しかけても一切会話に入れない。(入ってくるなよという感じ) 7、掃除当番で同じフロアを掃除することになったパートのおばちゃんから「これからは私1人でするんでもうやらなくていいです」と言われて扉を締められる。その話題を隠れて上司と2人で笑って話してるのが聞こえた このような事があり、心が折れ、会社の別の上司に相談しました。仕事は楽しいけど〇〇さん(直属の私の教育係の上司)についていける気がしない。気持ち的なところで続けられそうにないと。 そして上司から少し時間が欲しいと言われ、本部のボスに連絡を取り、ボスと直接話しました。ボスに全てを話し、その後ボスは問題の社員を呼び出し教育し直したそうで、それから指示は丁寧になったし細かく教えてくれるようになりました。(ボスは私の名前は伏せたと言っていましたが…)そうしてるうちにぽつぽつと会社の中で私を気にかけてくれる人が増えてきて(辛くないか?と声をかけてくれます)、社員と意地悪なパートがいる休憩室を避けてるパートさんもいる事に気づきました。仕事上の問題は一応解決したので、ボスと相談した上司に、状況が良くなったことを伝え、お礼を言いました。 ただ、仕事は丁寧に教えてくれるようにはなりましたが、問題の社員とは更に一線引かれていてさらに距離が開いている感じがします。 今後もこの社員とずっと一緒に業務をしていかないとなので、ボスにまでは言わない方が良かったのか、どうすればよかったのか、最近自問自答しています。今後私はこの社員の人にどのように接すればいいのでしょうか。。そういった相談を上司にしたことがある方、その後その問題の上司とはどのような関係になったかなど教えてください。
価されていました。 ただ家庭の事情もありそれは保留していました。 最近その家庭の事情が解消されたのですが、 その上長が退職してしまいました。 新しい上長は当時の上長の元部下だった人です。 その人には「社員になる推薦はできない」とハッキリ言われました。 前々からその人には自分はハマってないなとは思っていましたが… 年齢的なことを考えると、このままパートで働き続けるか、転職するか迷っています。 アドバイスお願いします。
す。 大学を卒業後、すぐに結婚をしたのでほとんど社会経験がありません。 子どもは小3、年中、1歳の3人います。 夫はごくごく普通のサラリーマンです。収入も平均的です。朝は7時に家を出て、帰りは夜8時以降になりますので子どもの送り迎えは私一人で行います。 子どもも3人だし、お金に困らない為にもそろそろ働きにでようと考えているのですが、社会経験がないままもうすぐ35歳・・・ 正社員を狙うのはラストチャンスかと思い事務のパートを狙っています。 ただ、子どもはまだ小さいので熱がでたとき休まなければなりません。 近くに頼れる親はいません。 熱が出た場合は病児保育か、熱がない場合はファミサポのみとなります。 私自身は独学でHPを作ったり、mosのスペシャリストの資格は持っているので基礎的なパソコン作業はできますが。。。働きたい気持ちの反面、コミュ障な性格と3人の子どもを育てながらバリバリ働けるか不安です。 そこで 時間にかなり融通がききそうな工場のラインでのパート(正社員になる可能性は低い) か 正社員になる可能性もある事務のパート どちらかで迷っています。 まずは派遣でも事務パートを探してスキルアップをしながら正社員を目指そうと考えました。 それでもダメだった場合は工場のラインやレジのパートをしようと思ったのですが たまたま今度、家の近所に工場ができることになりました。 新規で作られる工場なので従業員も新しい人たちで一から始めるので働きやすそうで、人事の方も時間は相談にのるとおっしゃってくれています。小さな工場なのでこのタイミングを逃したら従業員の募集はしばらくないと思います。 32歳という年齢にも焦りはあります。 32歳でパートの働き方に絞ってしまうのはもったいないでしょうか。。 子どものことを第一に優先したいですが子どものためにお金が必要ですし、悩みます。。
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