欲しいって交渉した事ありますか? また、結局のところ、そういう感じの会社だと、売り上げがないとスキルが上がっても(出来る事が増えても)意味ないってことですよね?
解決済み
秀との人事評価が連続して最高号俸に到達していたところ、再度、同様の人事評価を貰いましたが、本来なら8号俸上がるところ、据え置きとなってしまいます。 この状況だと人事評価が無意味となる状況ですが、やむを得ないのでしょうか。
くらいにしようと思うんだよね。どう?」って言われたら「いや、もう少しどうにかならないですか? 」って交渉するのって全然アリですか? 普通にここで納得行くお給料まで上がらなければ辞めようと考えてます。
回答終了
会社です。 以前に店舗の販売員(社員歴1年)のAさんが退職希望を出したところ、昇給、昇格で釣って引き止めていました 他の社員もたくさんいるところで、社長が「◯◯さん辞めるって言ってるけど、好条件出せば留まらせられるんじゃない?」と言ってました。 結果、Aさんは退職を取り下げ販売員から本部勤務になりました。販売員は額面18万スタート、本部は22.5万です。販売員として働いてても昇給も中々ないと聞きます それが辞めると言っただけで4万前後も基本給が上がるって????です。 本人たちの間だけで話つけるならまだわかるけど、社長が堂々と言ってるあたりも????です。普通にモチベ下がりますよね 引き止めるくらいの人材なら最初から給料上げたり昇格させるなりしたらいいですし、普段から正当な評価がされてるとも思えません。 普通にしてて昇給や昇格って中々ない。なんか不信感です。こういうことする社長の会社ってロクでもないですかね?
昇給では s評価6000 a評価4000 b評価2000 b - 0 c マイナス1000 職責 1〜2 15000アップ 2〜3 30000アップ 3〜4 約10000アップ 4〜5役10000アップ 5の次は管理職です。 というような昇給制度をとっています。 どこの会社もこのように普通の昇給に加えて、等級や職群(係長や課長などではなくあくまでも平社員)が基本はあるものなのでしょうか。 もちろん会社によるとは思いますが、割合的にどんなものなのか知りたいです。 また、割合等がわからなくてもご回答者様の会社ではどのような感じなのか知りたいです。 会社によります。などそのような回答はお控えください。 よろしくお願いします。
るのは恐らく本部との会議後、本部の上の人間が決めるのかなと思うのですが、自店舗の従業員(部下)の等級が上がったり昇給するのって店長やチーフは嬉しいものなのでしょうか? メリットなどありますか?
1000円ほどだったのですが、これは新卒1年目だからこの額ということなのでしょうか? それともこれから昇給額はずっと変わらないのでしょうか?
れ以上成長できませんの言い換えだと思ってますがどうですか?
万 ↓ 月額20万+インセンティブ5万 インセンティブって報奨金みたいなものと認識しているのですが、一時的なものでこれを昇給って認識していいのでしょうか? 昇給ってインセンティブでプラスされるのではなく月額20万→25万のような認識でいました。
目の昇給が3000円でした。 1回目から10000円、10000円、8000円、3000円3000円、3000円と落ちています。 この流れで今後昇給が増えるなんて1ミリも思えません。世の中こんなものでしょうか? まあ元々金属加工職でありながら8H定時で貰えてる方だと思えてるので辞めはしませんが、あと20年働いて3000円固定昇給なら年収上がるの60万ですか。モチベーションはあがらないですね。下手すりゃそれ以下にもなりますし。求人票には昇給が8000円~12000円になっていたのです。 はぁ…。コロナもあって我慢しましたが三度目の正直も3000円か…。
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