その後××日までは(4日間)は有給休暇にして、退職でいいか? と聞かれたので、承諾しました。 私としては有給は15日くらい残っているのかな?程度にしか思っていませんでしたし、全ての有給を使い切ってしまおうとも思っていませんでした。ところが、その後経理に確認したところ40日も有給休暇が残っていました。上司からは残りの日数の件などは一切聞いていません。実際、承諾もしましたし、有給が何日残っているのかを確認しなかった事は悪かったとは思いますが、1ヶ月以上もある有給が消滅する事を当人に話しないのはどうなんでしょう?1ヶ月分の給料を受け取る権利がある事を教えられなかった気分です。 恐らく違法とかではないのでしょうが、社員に権利を使わせないようにするのには疑問を感じます。 同じような経験をした方、どのような対応が良いかご存知な方、アドバイスをいただけませんか。宜しくお願いします。
解決済み
が 今月で丁度働き始めて半年が経ったからか今まで0だった有給残日数が4になっていました。 これって有給が取れるということなんでしょうか?
月以降の有給残は28日になるのでしょうか?
ちが3/19(入社半年) 3月の前半に天候不良などで休日が多かったのですが、その休日を有給扱いにすることは可能でしょうか? (有給発生前に前倒しで有給を使う)
回答終了
目があるのですがこの2つの違いを教えてください。
問させていただきました。 私は今年3月いっぱいでアルバイトを辞める24卒の学生です。高校2年生の夏に始めたので現時点で3年6ヶ月勤務していることになります。 1年毎に有給が付与されると思うのですが2023年は1月に6日付与され有給残日数が12日で、そこから毎月の給与明細を確認したところ1日も有給が使われていないにも関わらず、今年の付与日数が5日で有給残日数が11日でした。 有給について詳しく知らないのですが、仮に使われていない分が繰り越しでもリセットでも日数が減るのはおかしいと思うのですが、理由がわかる方はいらっしゃいませんか?
発生します。21年8月に5日/22年8月に5日/23年3月に5日/23年5月に1日有給を利用してます。39日有給残りという計算で良いでしょうか?
有給休暇の残日数が30日ほどあります。今秋、退職する計画です。たとえば、10月末に退職すると考えた場合、今の残日数30日を退職までに消化できるのでしょうか。よろしくおねがいします。
度も自身で自己申告で有給を使用することなく、いざ使おうとしたら有給残日数が0日... 皆さんの企業も同じなのでしょうか?
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