た。 その後、揉めに揉め、申し出てから1ヶ月弱経った今、やっと退職日が決まりました。 一日でも早く辞めたいって言ってたから、今月末で。と。 今月末まであと10日ちょっと。 さらに残った有給は買取で。 と言われました。 もう耐えきれず辞めるので早く辞められる分にはいいのですが、人生で初めて有給買取と言われ困惑しています。 調べたところ、買取額には規定がなくいくらでもいいとのこと…。 また就業規則にもそのような記載はありません。 小さな会社ですので、人事と呼べる人もおらず 一旦総務的な仕事をしている方に 買取額がいくらか聞いてみようと思いますが、 家族経営でその方も社長側の人なので しっかり対応してくれるか怪しいところです。 社内では退職を申し出てから、さまざまな嫌がらせを受けました。 半分いじめに近いことも。 なので早く辞められるのは嬉しいですが、 退職日をギリギリまで決めてくれなかった分 次の仕事が決まっていません。 その分有給分は大事ですし、もし買取が安ければ買取ではなく、最後は有休消化として退職したいと思っています。 買い取ってくれるだけありがたいかもしれませんが、会社からの提案なので あまりにも安かったら納得がいかないです。 この場合は有給消化か、買取か交渉できるものなのでしょうか?
解決済み
ます。 退職予定なのですが、有給買取をしてくれると私より先に退職したパートさんから聞きました。 有給買取は申請しないと買取して貰えないのでしょうか? 上司に聞けば良いのでしょうが、人手不足の中辞めるので聞きづらいです。
回答終了
るという話だったので、 退職日まで有給を消化せずに退職しましたが、後日給料明細を確認すると 有給の買取が行われていなかったので、会社の社長に確認するとそんな話は聞いていない ので買取はできないと言われました。この状況から会社から有給の買取分のお金を請求することは可能でしょうか? 見づらい文章で申し訳ございませんが、ご回答よろしくお願いします。
かけて全て使い切ろうとしていることに対して、率直にどのように思われますか? ちなみに昨年度の繰越分の有給は今年度に使い切らなければ消滅します。有給買い取り等の制度はありません。
ます。労働基準監督所に相談しようか迷ってます。
000円です。 日給計算にすると6847円だそうです 退職金の中に入れると言われましたが言われた額とはえらい 違い電話したら途中できられました 有給は基本買取はしないし義務もないと聞きます。 会社の規定によるものと思いますが、会社の規定なんて見してもらったことないし毎月給料誤魔化す会社なので宛にはなりません
休が5日のこっています。 今月は月末まで忙しいので、出来れば出勤して 欲しいと社長から頼まれました。 会社は親族経営みたいな感じで社員は4人程の所で、とてもお世話になったので、出来るだけ 出勤はしたいのですが、 有休5日を無くすのも勿体ない気がするので 有休を買い取って貰えないか交渉してみたいのですが、 5日有休を買い取って貰う場合、 通常通り出勤した分のお給料+買取って貰った5日間有休分の金額を貰えると言う考え方であってますでしょうか? 会社は少し緩くて、定時が5時でも3時や4時で 終わっても1日分のお給料を頂ける感じです。
ので15日ギリギリまで働いたのですが、いつもの給料しか入っていませんでした。 入ると言われたから有給取らなかったのに入らないって詐欺じゃないですか? 普通入るとしたら今月ですよね? 起きて入った金額みてパニックになってます。 早めのご回答よろしくお願いします。
能でしょうか。 私は4月15日付(1月末に受理)で今の会社を退職するのですが、3月1日から有給消化しています。うちの会社の退職日が、就業規則で月の15日か末日と決まっているため、フルで消化しても4月15日までで残りは(7日くらい)買取してもらうはずでした。しかし、退職が受理された後の2月の末に業績悪化のため3月末日までが退職日の人を除いて買取がなくなったのです。自分としては、もらえるはずだったお金(おそらく10万円くらい)がもらえなくなったので納得がいきません。総務部に問い合わせたら、「申し訳ないです」としか言わず、話になりません。こういう場合は、法的な処置をとれば買い取ってもらうことは可能でしょうか?ご存知の方いらっしゃれば、教えてください。
職金として出してもらうことは可能でしょうか? (会社側が社会保険がかかることを嫌がるため) 以上宜しくお願いいたします。
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