曜日なので結婚式にしようと思ったのですが赤口だったのですがまずいですか 風邪で有給休暇使い過ぎてしばらく使うなと言われたので、簡単な理由では休めなくて 会社には内緒なので試験とも言えないのでよろしくお願いします
解決済み
をこなしたほうがいいのでしょうか? 新卒と中途の面接ってわけが違うと思ってまして。 新卒の就活で就職課から、本命の会社行く前に 何社か面接行ってきたほうがいいよと言われたので、 それはやってきたつもりです。 ですが、転活は有給とか取らないとじっさ難しいところもあります。 ※有給使いすぎて日数がやばい。 そう言うのも含めたら、本当に行きたいと思う会社を絞り込んで、 面接に進んだほうがいいのでしょうか?
回答終了
が付与されます。 7月末で退職したのですが、その際社長に、 「有休付与から半年しか経っていないから、有休全部はあげられない。 半分返してもらう。」 と言われました。 今年度の有休は残り1日分だけ余っていて、他は全て使い切っていました。 それを知ると、社長が 「来月の給料から、使いすぎた有休分差し引かせてもらう」と…。 就業規則や社内規定等にそんなルールが載っておらず、社長独断のマイルールが発動されたみたいです。 これは、使った有休を給料から引かれるのが普通なのでしょうか?
は6月でした。 7月と8月であと2回有給を使う予定なのですが、 新入社員でやっぱり使いすぎですか?
出来ず、周りが不愉快な気持ちで仕事をしています。 担当部署は、適正な調査を怠り、確たる証拠を掴めず、対象者は現在、病休中です(有給を使い過ぎ、欠勤を何度も繰り返し、行き着いたのが、病休だと満額の給与が頂ける) 本当に、お金の為なら、何でもする対象者です。 この事に、何も対応しない行政。 皆さんからの税金です。 市民がこの事実を知ったら、どうなるのでしょう
に一年後に11日分がつきます。 例えば、有給休暇をほとんど使わず温存して 退職時に有給休暇の消化として受け取るとして。 有給休暇残20日で 2023年10月末日を退職日とした場合、 派遣先(工場とか)の出勤は 9月末までとなり、 10月の20稼働日は 在籍のみで20日ぜんぶ有給休みですか? それとも10月いっぱいまで出勤できるのでしょうか? (10月まるまる仕事せずブラブラしてると遊んで金使いすぎそう) (一ヶ月だけのバイトは考えてません)
ヶ月に1回程度だったのですが、たまたま用事があったので続いてしまったところ、上司に嫌な顔をされてしまいました。 やはり多かったでしょうか? ちなみに、上司は委託で週3日好きに出勤日をあてているので有給は使う必要がない人です。 また、私が休む事で代わりに誰かが私の仕事をする事はありません。 この会社は従業員が100人を超えますが、基本的に家族経営で残業や休出をする人が評価されている気がします。 過去の質問などを見ると、月1回くらいはアリかなーと思うのですが、実際はこんな感じになってしまいますね。 みなさんは、どのくらいの頻度で有給を使っていますか? 私は使いすぎかな…内心びくびくです(・_・;)
ないため、いつでもわりと自由に有給を利用できるし、先輩も結構有給を使っています。 でも、私が有給を使用する理由の大半は、遠距離恋愛中(しかも休みが合わない)の彼氏に会いに行くためです。 いつの間にか私が遠距離していることが上司にバレてしまい、有給を使いたいというたびに「彼氏に会いに行くの?」と聞かれて困っています。 小さな会社なので、私の場合直属の上司が社長です。 社長にプライベートの恋愛の話なんかするのも気が引けますし、そもそも彼氏に会うために有給を使うのはどうなのかと自分でも負い目に感じているため、いつも「家族旅行で」とか「病院で」とか、嘘をついてしまいます。最近では旅行も病院も使いすぎている気がして、つい当日に「風邪をひいたので休ませて下さい」と言ってしまいました。 もう嘘をつくのは本当に辛いし、有給もそうやっていちいち理由を聞かれるくらいならもう取りたくないのですが、私が有給を取る以外に彼氏と会う手段もないため、途方に暮れています。 上司が有給の理由を聞くのは本来はNGであると、以前どこかで見たのですが、でも社長に向かって「理由を聞くのはやめてください」なんて言えませんよね…。 かといって私用ですと言ってもどこに行くのか聞くまで粘られますし…。 嘘をつき続けるか、あるいは本当のことを毎回言うか、いっそのこともう有給を取らないようにするか。 解決策ってこの3択でしょうか? この中だったらどれが一番いいんでしょう。 みなさんだったらどうしますか? ちなみに有給休暇はだいたい2ヶ月に1回、1回につき1日のペースで取っています。 取りすぎなんでしょうか…。 よろしくおねがいいたします。
半年になります。 半年すれば有給休暇が使えるそうですが、この有給休暇というのは無条件で使えるのでしょうか? 何かしら特別な理由が無いと使えないとかは無いでしょうか? たかがアルバイトが半年しか勤めてないのに有給下さいっておかしな話ですか? 法律的に有効かどうか詳しく教えて下さい。宜しくお願い致します。
きます。よろしくお願いします。 私の会社は4月〜8月の最終土曜日が会社指定の一斉有給5日になります。 4月の段階で残り有給が5日未満の場合、【「4月の段階で5日以上有給が残っていない」ということは、使い過ぎたのです。これは、キチンと管理しなかった会社の責任でもあります。 よって、会社はその落ち度を認めて不足する日数分を特別の有給休暇として追加付与するか、会社都合の休業として休業手当をあなたに支払うかの二択になります。】という回答をいただきました。それを踏まえて、例えば残り有給休暇が4日として、この4日を1日も使わずに済むのかor4日は使って足りない1日だけが、先の質問の回答に該当するのでしょうか?
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