にのみ残業代が発生することになっています。 10時から19時の勤務ですが定時に終わることはありません。仕事内容はwebサイトの更新をしております。200時間を越えることはないかと思いますが、残業は発生しています。200時間を越えたときに残業代が発生することは説明されましたが、実際そこまで残業はない(残業があっても30分くらいという認識でした)と言われたので、そっか。という感覚で了承してしまったのですが、これは残業代がでないのは仕方がないことなのでしょうか? ちなみにだいたい一時間半くらいは残業してます。多いときは二時間半です。 よろしくお願いします。
解決済み
か、、、転職した方がいいでしょうか、、、当方19です
回答終了
普通にそれくらいやってるよ、とかやってたけど問題ないよ、というご意見もあれば是非。自分は複合的な要因 かと思いますが、メンタルが崩壊して潰れました。
たのでピンと来ませんでした。 あり得ます?サービス残業が当たり前とはいえ。 関●工です。 ●は電です。管理職です。
あります。そして、残業時間を36協定の時間内で調整させられました。 当月と翌月でも36協定の時間をオーバーしたので、さらにその翌月に10日間ほど休ませられて調整させられました。 これってアリ? 時間は調整できても、200時間残業した分、壊れた体は元に戻らず、体調崩しっぱなしです。
かされてます。 バイトなので残業という感じではなく普通に通しで200時間です。 正直キツイのですが一般的に1ヶ月200時間の労働は残業込と考えたら普通の社会人であれば普通なのでしょうか?
いから内定先がみなし残業だから不安と言っていました。転職サイトを覗くとみなし残業手当以外の手当は 付かないらしいのですが、これは違法じゃないのですか? 月30時間分のみなし残業手当が付いたとしても月残業200時間とかで170時間分の残業手当を払わないのは違法では? 調べた感じだとみなし残業手当をつける企業は転職サイトで良くない評価(残業が多い、終電帰り など)が多いので気になりました。
「私ばっかり残業時間は200時間越えでお前らがしっかりしないから、私がこうなってる。楽させろ」 という上司、どう思います か?前の会社の上司ですが、本当に嫌で心の中で帰れよと思ったのは何度もです。
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