の短期派遣で働いて一週間です。 販売希望でしたが、一応そこは販売ですが、かなり暇でお客さんをまだ 接客したり、なにか販売したことすらありません! フロアじたいもお客様がほぼいません。。 営業からは、忙しくないため、ゆったり接客できます。と聞いてましたが、こんな暇とは思ってませんでした。 まだ一週間ですが、毎日誰とも話せないでほぼ立ってるだけなので、もう苦痛だし性格変わりそうです。。 派遣先には暇なことをメールしていて、あす電話で話すことになりました。二月でやめたいことは、もうメールでいいました。 どう話すと辞める方向にもっていけますかね? もし、無理だと言われたら、週2〜3で良いなら来月も可能といおうかと思いましたが、それだと今の職場のひとに、なんで?と思われそうです。 たしかに、暇なのは、皆分かってます。 出来たら二末で円満に辞めたいです。でも契約は来月なので、、 親のしてる店のスタッフが辞めたので、それに入らないといけなくなったは通じますかね? それか辞めれないといわれたら、体調不良ということで休みそれをずるずるいくかです。 最悪こーした場合、制服とロッカーキーは派遣会社に郵送予定ですが、こーいうことしてもお給料もらえるんですかね? 今まで派遣で嫌で途中で辞めたことないのでわかりません。 今回は、暇すぎてもう きついのです。。。 どなたかアドバイスお願いします。
解決済み
している者です。 勤めて二週間なのですが、重たい木材を運んだり持ち上げたりするので、 腰が痛くなり、今日はもっと痛く、 しゃがむのも痛く辛いです。 元から腰が弱く仕事の選択ミスの私が悪いのですが、やはり契約期間は続けないといけないのでしょうか? ヘルニアになるのが怖く、腰痛を理由に契約期間内に辞める事はできるのでしょうか?
と日に日にストレスを感じ、辞めたいと思っています。 昨日派遣会社の営業の方に「企業から次の更新の依頼がきたからお願いね。書類送っておきますね。」と言われ、その時はつい「はい」と言ってしまいました。 ですが、今日会社に行ってみて、やっぱり長くは居られないし、だったら今のうちに辞めてしまおうと思い、営業の方に相談をしました。 そしたら「企業に次3ヶ月まで更新の返事をしたばかりから、厳しい。」、「逃げるなら4月にした方がいい。それなら言い訳もできるし」「雰囲気が合わない理由を企業に伝えると辞める日まで気まずいよ」等言われ、困っています。 ストレスでトイレで泣いたり、帰ってからも泣く日が続いていて、正直参っています。 期間内に辞めるのって無理なのでしょうか?
後任で、2ヶ月ごとの更新で、産休が開けるまでの最長2年間の契約です。 こういった契約の場合、契約期間というのは更新がある2ヶ月なのか、産休の方が復帰する2年後なのかがよくわかりません。 派遣元の担当者とはなかなか連絡が取れなくて聞きづらい状況です。 2ヶ月ごとの更新のお話のときに、更新しないで辞めることになったとしたら、契約違反になりますか? 詳しい方、教えて下さい。
派遣社員です。 15人程の部署に正社員が男女1名ずついます。 男性は管理職、女性は現場のまとめ役です。 あとは契約社員や派遣の方です。 仕事を正社員の女性の方に教えてもらっています。 初日は丁寧に教えていただきましたが、翌朝からあからさまに態度が違い、 仕事のことを聞くと教えてくれますが、怒ったような威圧的な態度になりました。 イライラをぶつけてくるような感じで話をされます。 機嫌が悪いのかと思い数日様子をみていましたが、他の方には笑顔で話していますが、私にだけはイライラをぶつける口調は変わりないです。 初日に社員の方の機嫌を損ねる態度や言動をしてしまったのかもしれませんが、帰りも笑顔で話をしたので思い当たりません。 今日は初めての仕事を教わりましたが、切れた口調で怒鳴られました。 それで頑張ろうと思っていた心の糸が切れた感じです。 初回なので契約は2か月です。 顔を合わせるのも辛く最近は出社するのに胃が痛いです。 専門的な仕事なので覚えるのに3か月はかかると言われています。 教えてもらって2か月後に辞めるなら、今のうちに辞めた方が良いのかと思います。 派遣先のパワハラ等で契約期間内でも辞めることはできるのでしょうか?
回答終了
。 3ヶ月更新ですが、派遣元に更新すると伝えてから派遣先の上司のパワハラが酷くなりました その上司 は社内でも気性が荒い事で有名になってます 何かミスしたらまた怒られると思うと頭が真っ白になり、今までできていた事が最近全くできなくなりミスも増えて更に怒られるという悪循環に陥っています 派遣元から更新日前日に契約書を渡され、時間もないのですぐ印鑑押して下さいと言われ押してしまいました 派遣先の部長から、貴女大丈夫?我々が後悔しない働きをして下さいねと言われたので、もう無理なので派遣元に連絡しますと言ったら日曜部長と話し合いする事になりました。どうやら上司のパワハラで次々派遣が辞めるのが問題に思ってるらしく… 派遣元にも連絡しましたが、派遣先の人事と話し合って決めると言われました 前日に渡されたからと言って急いで契約書に印鑑を押してしまった私が悪いのですが、この場合契約期間内で辞める事は不可能なのでしょか…今直ぐ辞めたいのですが、それは社会人として非常識なのは理解しています 金曜日パワハラ上司といざこざがあり、頭を冷やすため月曜日お休み頂きたいと言ったら派遣元にそれは無理ですと言われましたが、体調不良で休みますと当日連絡してもいいのでしょうか… 精神的に不安定で物忘れが激しくなりぼーっとする時間が増え、日常生活にも支障がで始めています
ようと思ってます。派遣会社から連絡が来て契約期間内に辞めるとうちに損害が出てあなたに負担がかかりますよと言われ辞めること に承諾してくれません。私は、直接派遣先に言いましたら明日から来なくていいよ。うちで話つけとくからと言われました。すると派遣会社が何勝手なことしてるんですか?あなたがそこで働きたいって言ったからうちで紹介したでしょうが。すぐに辞めたらうちの信用が落ちるんですよ。あなたにその責任を取れますか?と言われました。しかも私を説得しに家に来るそうです。派遣会社の対応は妥当でしょうか?不当でしょうか?
いますが、長期の契約期間ではなく2ヶ月や3ヶ月毎に更新するのはなぜですか? あくまで口約束なのでしょうか。 また、初めは社会保険はありませんでした。 全国的にスタッフサービスはそうやっていますか?
1人だけ席が離れていて、周りが楽しそうにしているのが羨ましい) ので、 毎日仕事に行くのが嫌で、辞めたいです。 上司に暇で困ると相談したのですが 解決してくれません。 契約期間内でも辞めることはできるのですか?
分4Dに○がついています。 a 労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否したことによる場合 にも○がつけられていました。 派遣就業の指示を拒否とはどのような場合を言うのでしょうか。 自分から契約更新を断っても期間満了であれば給付制限はつかなかったと友人が以前言っていたのですが 4Dということは給付制限がつきますよね。 数年で何か変わったのでしょうか? また、登録型派遣であることは関係しているのでしょうか。 契約更新を繰り返し2年10ヶ月働きました。 契約書には更新について何も明記されていないです。 明日ハローワークに行きますが、いろいろ悩んで眠れません。
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