ルバイトをしています。 一ヶ月100時間程度入っているのですが未だに研修中です。 研修中の時給は600円で、徳島の最低時給が645円なので大幅に下回っています。 面接の時に「研修中は時給600円だけど、いい?」と聞かれて 内心「えー!?聞いてない!」と思いましたが断ることもできず承諾しました。 ちなみに、ホームページから申し込みをしましたが、ホームページにはそのような事は記載されていませんでした。 時給650円~800円とだけ書かれていました。 田舎の小さな店で、バイトは2人だけでほとんど店長とその家族が頑張っています。 1人勤務はなく、必ず店長家族の誰かと入ります。 その店長以外の家族が全員、お客さんが居なくてもレジ前にぼーっと立ってるだけか事務所で休憩しているだけでレジ以外の仕事を何もしてくれないのです。 お客さんが並んだらダメだから、とトイレにも中々行かせてもらえません。 店長は発注をしています。 朝イチに行くと店の中が酷いです。夜のうちに納品された品物がレジの中とバックヤードに放り込まれています。 さすがにおにぎり、弁当などは品出しされていますがお菓子やカップ麺はほったらかし。 ホットドリンクは品切れしまくりで外のゴミは溢れ返り…夜何してるの?と聞きたいです…。 初めてのバイトなのですが、他の友達の楽しそうなバイト話を聞いてると悲しくなってきました 田舎なので求人がなく、辞めるに辞められず… 出勤時刻10分前に来て、退勤時刻10分後に開放されます。その20分は無給です。 なんとかこの店で頑張れるように励まして欲しいです…。 周りの友達と環境が違いすぎて友達に腹が立ってしまいます。友達のせいじゃないのに…。 よろしくお願いします。
解決済み
都道府県の最賃より、3か月も最賃未満で働くのは馬鹿らしいので、即日で辞めようと思ってます。
どこれって大丈夫なんですか?
回答終了
のが最低賃金が984円になりました。今研修期間中?なのですが、時給984円以下でも法律的には大丈夫なのでしょうか。
よりも低くなるとのことでした。こういう違法なことをするバイト先では、働かないほうがいいですよね? そのほかにも、いろいろ闇がありそうです。
行きその場で採用が認められたのですが、そこで最初の3か月は研修中として時給が1013円と説明されたのですがこれは違法ではない のでしょうか。今現在東京の最低賃金は1041円です。誰か教えてください。
と昨日店側から説明されたのですがこれって合法なんですか? 大阪府の最低賃金は964円ですよね? 研修期間中は最低賃金以下でも良いという法律とかあったりするんでしょうか。
給は今の最低賃金額です。今回の引き上げで時給が上がると喜んでいたのですが親は全企業が上がるわけではないと言います。 研修中などのアルバイトは適応されないのですか?
憩は0。また、研修中は最低賃金を55円も下回るものでした。シフトは半強制的に組まれ次回の出勤が7時から19時半です。 1日しか働いていませんが、辞めても大丈夫でしょうか??
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