ょうか? 質問はふたつです。 ①今年1月の給料のなかに、年末調整の還付金が入っていました。 この還付金は労働保険(雇用保険)料などの金額を算定する際の「賃金」とみなされるのでしょうか? ②ちなみに、労働保険料を算定する際、賃金として含まれるものは、以下のもので間違いないでしょうか。 ・所得税や住民税などの税金 ・交通費や食事代などの現物給与 ・健康保険や厚生年金などの社会保険料 ・雇用保険などの労働保険料 ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
円×7.5時間か 時給1250円×7.5時間+通勤手当12000円/月を 選択しなければなりません。 実際、通勤には22000円/月かかります。 税法上、社会 保険料などの観点から どちらを選択するべきか、 本日午前中に回答しなければならず、 急いでいます。
計算について質問させて頂きます。 社会保険事務所に申請に行った際に、9,000×22日=198,000で手続きをしてきました。 しかし毎月同じとは限らず総支給額が異なる場合は、社保や厚生年金はその月の総支給額から計算すれば良いのでしょうか? 又、所得税も毎月その流れでよいのでしょうか? 保険事務所からは三ヶ月の平均で会社が支払う額を後付で決定すると言われましたが、社員の給料はどうすれば良いか分からず質問させて頂きました。
私は現在アルバイトで時給960円に地域手当1時間240円の 実質1200円で働いております。 3月から5月の勤 務時間を 2ヶ月11時間16日勤務 1ヶ月6時間17日勤務にし 査定の対象(17日以上の勤務)となる月の労働時間を減らし低くしました。 しかし7月より給料の内訳が変わり 地域手当が無くなり 時給自体が1200円となりました。 合わせて残業代の算出方法が変わり 以前は8時間以上の勤務で付いていたものが 週の平均が40時間を超えた分の時間 もしくは所定時間(30日の月が170、31日の月が177)を超えた分の いずれか高い方に変わり 今まで付いていた40時間ほどの残業代が ほぼゼロになってしまいました。 このように実質の時給は変わらなくても 手当が無くなり時給という項目の値段が変わったり 残業代の算出方法が変わると 保険料見直しの対象になるのでしょうか? あまり保険料などに疎いので 変わる、変わらないなどわかりやすい回答だと助かります
、午前のみor午後のみの4h程の勤務で大量に人員を募集している求人があったとします。 この求人の会社は社保に入れたくないと思ってるってことですよね? そこで気になったのですが、 フルタイム社保加入の従業員を雇うのは、会社側にとってどのくらいの負担なのですか? 社保加入1名にかかる費用で、社保未加入者を何名雇えたりしますか? 社保未加入者を大量に募集できる程、社保加入で雇うのは費用がかかるのでしょうか?
被扶養者として、現在以下の条件で働いています。 週5日、1日5時間、週当たり実働時間合計約25時間 時給¥990 交通費1カ月¥4000支給 賞与なし 今年10月から上記の働き方の場合、自身の勤め先で社会保険加入となるのですが、分からないことがあります。 主人の扶養から抜けて自身で社会保険に加入した場合、社会保険料や厚生年金料が 私が頂くお給料から引かれます。 現在の勤め先では今以上の時間や日数の勤務は出来ないとの事なので保険料等の引かれる金額分もしくはそれ以上を、Wワークをして別の仕事で稼ぎたいと考えています。 パートなのでWワークは許されていますが、あえて公表はしないつもりです。 ですが、他社で得た収入はそのままでよいのでしょうか? 申告等は何をどのようにしたらよいのか? Wワークは黙っていても会社にはバレてしまうか? Wワークをしていても社会保険に加入し続けられるのか? 以上3点をお伺いしたいです。 どなたか、分かりやすく教えて頂けないでしょうか? よろしくお願い致します。
心者です。 総支給額(非課税枠等を考慮せずそのままの金額)を使用し、 前年4月から3月までの金額を使用し、申告書を作成するのは理解しているのですが、 ①概算の算出方法 ②異動者の取り扱い(6月に異動して来た場合・他県へ異動した場合) ③退職者の取り扱い ④新入社員の取り扱い 上記4件と、確定した保険料の算出方法、 すみませんが、全ての一連の流れを分かり易く教えて下さい。 また算定基礎に関しても同様に、一連の流れを分かり易く教えて下さい。 因みに、今回は賃金改定無しですが、それでも届出する必要が有るのか分かりません・・・ 以上、長文で申し訳ございませんでしたが、回答御願い致します。
、厚生年金は契約書を基本給として算出されています。こういう場合、雇用契約書ってどの程度の効力があるのですか? 契約内容は時給✖7時間✖21日(147時間)となっていますので社保の等級はこの契約に元ずいて計算されていますが、実働時間はそれ以下(125時間程度)なのでかなり引かれてしまう事になっています。人事部に問い合わせた所、契約内容に元ずいて算出してるとの事で、変更や一度支払った社保、厚生年金は返ってこないとの誠意のない受け答えでした。実際私も総務や経理の経験があるので、取得届の訂正を出せば返ってくる事は知っていますが、大手企業なのでそういった事はないであろうと、信頼していたし、問い合わせに誠意をもって対応してくれるであろう事を期待していたので、かなりショックを受けていますし、こういう事は未だ嘗て未経験ですので対応策を教えていただけたらとおもいます。
金、雇用保険などどうなりますか? 所得税も? 店舗を始めたのですが、税理士の説明は受けたのですが、理解してなくて。
ついて教えて頂きたいのですが、現在転職活動をしており、先日内定を頂いた会社から月給235990円といわれました。 そこで社会保険、厚生年金、雇用保険などが控除されると手取りはいくらくらいになるのでしょうか? 当方35歳で男で独身です。 御手数お掛けしますがご教示ください。 宜しくお願い申し上げます。
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