4月から6月の残業代を含む給料で社会保険料が変わるのは日本全国のサラリーマン共通ですか?
回答終了
、現在は育休手当をもらっています。 復職後、3ヶ月は以前の社会保険料、 4ヶ月目からは3ヶ月の標準月額をもとに 育児休業等終了時報酬月額変更届を提出のうえ 社会保険料を変更することが可能であることは知っています。 しかし、毎年の社会保険料改定月である9月が先にやってきます。 この9月で社会保険料の変動はあるのでしょうか? 4~6月の収入である育休手当?をもとに算出されるのでしょうか? それとも今年の9月には改定は行われず やはり自身で4ヶ月目からの変更を依頼する事になるのでしょうか?
解決済み
」となりますか?
業により、社会保険料や税額はどの程度変わるのでしょうか? この時期は残業を控えて収入を減らした方が得なのでしょうか?
く済む可能性がある、 という話を聞きますが、 仮に残業をセーブして社会保険料を抑えられた場合 逆に年末 調整で控除できる額が減り源泉所得税、ひいては住民税は上がってしまうような気がするんですが、 残業をセーブして社会保険料を下げるのと、特に残業時間を調整しないのでは、総合的に見てどちらの方が手取り額が多くなるんでしょうか?
会保険に入れてもらっています。 社会保険料が決まるのが4月から6月の収入と聞きました。 5月ゴールデンウィークに単発のバイトをしようかなと思っていたのですが、このバイト代も社会保険に入りますか?入るのならば家でゆっくりしようと思います。 社会保険はどちらかの会社でしか入れないそうなので副業は関係ないですか?
でアルバイト・パートで週4で働いてました。(社会保険加入なし。) 3/14で退職し、3/15から新しい会社B社でアルバイト・パートで週4働きはじめました。B社では年間130万を超える予定になるので社会保険に加入することになりました。 2/25に一度だけB社ではたらいたのですがその分の給料は忘れられていて4月分で払われました。 B社は月末締めの翌月20日払いです。 B社での保険証の資格取得日は3/15で交付は4/20です。3/15よりも前は旦那の扶養に入っているため旦那の会社の保険証でした。 ですが6/20に支払われた5月分の給料(5/1〜5/31) で4ヶ月分徴収したとされていました。 社会保険料は月末在籍で翌月支払いとあるのですがこの場合4ヶ月になるのでしょうか? 資格取得日が3/15なのに2/25に一度出勤したから、といって2月分から徴収されるものでしょうか? どなたかわかる方、回答お願いいたします。
思うのですが、 3月末に現職を退社 4月1日から新しいところに入社 前の会社の給料は、4月に振り込まれる これからの会社も当月払いとのことなので、4月に振り込まれる この場合、4月分は重複して計算されるのでしょうか? 社会保険料が高くなってしまうのか知りたいです。 よろしくお願いします。
の給与が多かったということで、社会保険料が大幅にアップされてしまいました。 実際のところ、基本給はその3ヶ月間同額で、4月のみ報奨金が多くついただけで、毎月の給与はそれ以降もずっと変化しておりません。 保険料は3ヶ月間の固定賃金で計算されるということで調べていたのですが、固定賃金には残業手当や皆勤手当は含まれないとのことでした。 営業の実績でもらった報奨金というのは、これには当てはまらないのでしょうか。 また、たまたまこの3ヶ月間の収入が多かっただけで、年間トータル的に見て社会保険料が支払いすぎだった場合は、年末の控除で戻るものなのでしょうか? 保険にうとく、初歩的質問で申し訳ないのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。 よろしくお願いいたします。
から6月の残業代を調整すれば、手取りは一番よいと考えてよいでしょうか? 例として25等級、標準月額報酬が36万円の場合は、報酬が毎月379999円以内であればよいと認識でよろしいでしょうか
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