バイトをして社員登用を目指すのとでは福利厚生などに違いはあるのでしょうか?
解決済み
と思いますが、「子育て支援金があるから入社したのに入社後に子育て支援金が打ち切られた」「◯◯ホテルに無料で泊まれるとあったのに打ち切られた」「喫煙所ありと書いてあったのに敷地内全面禁煙になった」など、入社後に福利厚生や待遇が変わってしまった場合、民事上の賠償は可能なのでしょうか? 逆に、例えば入社時は副業禁止だったが今年からその項目が撤廃されたとしても、それはあくまで今年以降入社した人に限る話ということになるのでしょうか?
回答終了
(給料の3%を自己負担) ・交通費(全額支給) ・出張・研修手当(宿泊代+1日500円の食費支給) ・転勤手当(10万円) ・引っ越し代全額負担 これって一般的な福利厚生ですか? ちなみに長期の研修でも宿泊代は全額支給でした。
る福利厚生は法律上問題はありませんか。
が その支給するコメは兼業農家である社員が作ったコメを仕入れて支給するものです。 この場合の問題として、 ①仕入れ価格が市場との開きがある場合(高値) ②他の社員も米を作っているのに一人から仕入れる ③ほかにも米を作っている社員はその支給される米はいらないため福利厚生としての扱いができるのか 以上どうなんでしょう?
間休んでしまったのですが ウチの会社は欠勤した場合 月給の基本給を出勤日数平均20日で割って日給額を出し 日割で計算するんですが、 その場合、今月の給料額の基本給の額がおそらく半分になると思います (おそらくと言うのは入社して初めての欠勤なので) その場合って福利厚生の控除額って変わるんですか?
したいのですが大丈夫でしょうか? 普通は面接でこのような質問はNGかと思いますが、以下の状況を踏まえてご回答ください。 その企業はいわゆる大手の企業なのですが、そのため事業が複数あり、選考の段階で事業を選択するシステムです。 志望している事業で選考を進めてもらってるのですが、その事業は少し例外的で、その会社のグループ会社が任されている形です。 そのため、その事業に配属される場合は出向という形になります。(説明会や面接で説明はあり、承諾済みです) 説明会の中で、「〇〇事業(私の志望している事業)はグループ会社に出向という形になりますが、あくまで皆さんを雇うのは△△(親会社)ですので福利厚生や給料は同じなので安心してください」と言われました。 しかし、説明会で人事の方が口頭で言ったこの一言を信じて良いのか気になり、次回の面接で確認してみようかと思ってます。 仮に、私の認識とずれがあった場合は辞退も考えますが、行きたい企業なので悩みます。 とういうのも、お金のために働くわけではないですが 実家から通うには少し距離的に厳しく、仮に家賃補助などが出ないと現実的に難しいと考えました。 一時面接の時に心配なことは?と聞かれましたが、聞いて良いのか分からず聞けませんでした。 最終面接の時は聞いて大丈夫でしょうか? ご回答宜しくお願い致します。
は差別してもOKですか? 原則、正社員限定の福利厚生とするのは、合法的ですか? 最近の判例は?
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