否する際になんで昇給できないかも理由を伝えています。 (まだそのスキルでは難しい。会社に貢献するほどの成果をまだ成し遂げていないなど) 解雇や退職を促した場合などは訴えられたりしてる事例も聞いたことあるのですが、さすがに給与交渉をされて拒否して訴えられることはないですよね? ちなみに年に1度は昇給しています。 もちろん最低賃金に近い金額ではなく額面30以下ほどです。
解決済み
婚しました。12年前に持ち家も購入して住宅ローン等支払っている状況です。 金銭的に生活が厳しいです。 子供の今後の事も考えるとさらに厳しいです。 給与的に公的補助をもらっていません。 あと手取りで5万円くらいあれば貯蓄に回せると考えて、夜勤で副業をと考えたのですが、マイナンバー制度の影響でダブルワークはバレてしまいますよ。と言われてしまいました。15年以上勤務している会社なので迷惑はかけたくない… この状況で会社を辞めようとも思っていません。辞めたら生活できません。 会社に給与交渉をするべきなのか… 業務的に元々3人分くらいを1人でこなしているような状況ですが、他の部署よりは残業も少ない時間です。(他の人よりも仕事が早いというのはあります) 他で稼ぐということを考えるよりも給与交渉を先にした方が良いのか。どぉやって話を進めれば良いのか。悩んでいます。 かといって時間をかけて残業時間を増やすような事はしたくありませんし、残業が増えても給与に影響しない会社です。 実際、8時から20時くらいまで働いています。(1日平均3時間くらい残業) 会社内でダブルワークをしているような人はいませんし、しようと考えてる人はいないと思います。
回答終了
働いていたと思うと、とても悲しくなりました。 給与の交渉をしようと思っています。 同じ様な経験をされた方いますか?
ァーの際に提示された求人を見て、契約社員であることや給与が前職の月額4万程低いことが気になりましたが、仕事内容がとても興味深いものであったことと経済的な事情から、まずは受けてみようと思いました。 受けてもまた落ちるだろうという私の気持ちとは裏腹に、面接・SPI試験を通過し、先ほど最終面接の案内がきました。 そうなると今までおぼろげに不安だった契約社員や給与のことを心配するようになり、今回ご相談させて頂こうと思いました。 雇用形態:契約社員(半年更新) 月給:17.5万(前職23万)賞与年2回 休日:年間休日125日(別途有給年間10日) 福利厚生:交通費全額支給、社会保険完備、残業手当、 勤務時間:9:00~17:30(フレックスあり) 雇用先は誰もが知っている一部上場企業です。 面接前に契約社員からの正社員登用について質問したのですが、明確な規定はないが社内で別職種から正社員の応募があった際には通常ルートから応募可能とのことでした。(おそらく社内公募という意味だと思います。) ここからがご相談させて頂きたいことなのですが、 前職の給与と比較し、最低限生活で必要な給与として月給19万希望なのですが、 最終面接の日程調整をメールで行っているところですので、その際にメールで給与のことについてもご相談しようと考えています。 ①交渉のタイミングとして問題ないでしょうか(内定後のほうがよいか) ②交渉額として可能な範囲でしょうか。 ③今まで正社員でしか勤めた経験がない為、正社員登用が見えない契約社員になることの不安や新規事業立上げによる募集なので、正社員になれるかもという期待がありますが、やはり契約社員は避けたほうがよいのでしょうか。 現在他に2社正社員の面接が進んでいるのですが、仕事内容、会社規定が整っていない点、非上場企業、規模が80名程度であることもあり、出来ればこちらで頑張りたいと考えております。 (他社との比較については、別途ご質問させていただこうと思っております。) 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
。 三ヶ月間は試用期間で、5月下旬より本採用となり正社員となります。 そこでなんですが、本採用された場合に給与交渉は可能でしょうか? 面接時は、社内規定に従いますと言ったのですが、 先日彼女に子供がいる事がわかり、結婚することとなりました。 一人で生きて行くには何とかやっていける給与ですが、嫁ましてや子供を育てていける給与ではありません。。 まだ入社して1ヶ月ほどしか経っていなく、どのタイミングで上司に言えばいいのか、、、 入籍した場合手当として毎月1万円ほど出るのですが、それでも足りません。 正社員になる直前の5月中旬くらいに交渉するのがベストでしょうか?
勤めているバイト先で営業事務をしています。女です。 最初は週3のシフト制で働かせて頂くという話で知人より紹介していただいたので すが、入ってみると週5の9時から5時が当たり前になっていました。 仕事も社員さんと同じ前業務内容で、社員会議に当たり前の様に参加します。 離職率が高くいつもギリギリの人数で仕事を回しているためアルバイトでも好きに休む事が出来ません。 別にパートさんは何人か居るのですがその方たちは週3で働く時間も短いです。仕事内容も雑務しかやりません。 しかし私の時給はパートさんと同じです。 以前までは肩の力を抜いて仕事できると無理やり自分を納得させていたのですが、最近慢性的な胃炎にかかり医療費に困るようになりました。 またパートさん社員さんからも私の時給がおかしいと言っていただく事があり相談しょうか悩んでいる所係長との面談があり、そこで係長から私の時給が低すぎるので正社員にならないかと相談を受けました。 私は雇用形態に特にこだわりがなかったため、頂ける給与を提示して頂いてから決めたいと伝え面談を終えました。 それから一ヶ月近く何の返答もありません。 それは普通なのでしょうか。 一般的に給与交渉してもそのあと無かった事にされる事はありがちなのでしょうか。 またどのくらいの期間返答を待つケースがあるのかお聞きしたいと思います。 長文申し訳ございません。
内定をいただけました。 面接でも希望年収を聞かれたので、前職を考慮して最低年収を答えました。 一年目は賞与がないと思うので二年目からの年収を提示して欲しいという旨も一緒に伝えました。 しかしそのとき緊張もあって希望月給を伝えておらず、 月給が前職より一万円ほど下がってしまいました。 さらに年収も答えた最低ラインです。 伝え方が悪かったのは承知してますが、まさか年収が最低ラインで提示されるとは思ってみなかったので、現在内定を保留にしています。 (二年目で前職の最低年収では給与が下がったも同然なので迷っています。) 〜本題の質問〜 仕事内容には満足しているのでこれから給与の交渉したいのですが 最低年収で提示してもらった以上交渉するのは一般的に難しいでしょうか。 もし人事担当の方や経験者の方いらっしゃいましたらご教授いただけないでしょうか。 (気持ちとしては前職と同等の月給が欲しいです) また内定を電話で受けました。 なので返事や交渉も電話でしなければいけません。 電話での悪い印象のない伝え方もございましたら合わせて教えていただけると幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。 補足情報 直接応募なので交渉も自分 同じ職種での転職なので今回の求人の仕事の経験あり。 経験3年以上の求人では私は4年の経験がある。 転職先の業界経験はない 年齢二十代後半
0万ほどでした。キッチンメーカーの施工管理に転職しようと思っていて目星をつけている企業の給与提示額は450〜650万となってます。必須条件として業界不問で施工管理の経験となっていますが、この場合の年収の相場はいくらが妥当ですか?私としては前職より少し高めの520を希望としているのですがどうでしょうか?
だいたのですが、 面接時に「基本給はいくら欲しいか?」と言う質問に 現職が19万円なのでそれ以上、と答えました。 求人票には20万〜と書かれていたのに、上記のような回答をしてしまったことを後悔しています。 条件面の連絡はまだいただいてないのですが、仮に19万円だったら交渉の余地はあるでしょうか。 どのように交渉するのが良いでしょうか。
転職活動をしています。 内定が出ている会社もあるのですが、想像より給料が低く、決めかねております。 (求人票の想定年収を基準に考えていたのですが、それを下回った金額でした) 業界経験3年とまだまだ浅いために、少し低くなってしまったのかな・・・とも思うのですが。 転職の際に給与交渉された経験がある方、交渉で金額は変わりましたか?
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