分と 産休の勤怠控除のマイナスで 結果マイナスが出てるので振込むように言われました。 ボーナスは貰え ないものと思ってたのでいらないんですが、逆に支払いを命じられてびっくりしてます、、 そんな事あるもんでしょうか?
解決済み
ナスは多少のカットはありましたが、支給されました。 ですが、12月のボーナスは支給されませんでした。 普通なのでしょうか。 上司に聞いたところ5〜10月の間働いてないからないよとの事でした。
回答終了
ボーナスの対象期間は4月~9月で1ヶ月は被っています。 ボーナスの明細は仮の額になりますが、 基礎ボーナス 500,000円 賞与不就業 520,000円 不就業補填 20,000円 基礎ボーナス分で相殺できなかった不就業補填20,000円につきましては、 2023年上期賞与で控除されます。 実質ボーナス-20,000円になりますがこんなのありですか!?
の場合、 6月30日以前に産休に入っていたら もらえないということで 7月2日以降に産休に入れば もらえるという解釈で合ってますか。 一年以上働いてる前提です。 会社によって違うと思いますし 会社に聞けば一番いいと思いますが 参考までに教えていただけると助かります。
部署で1人が育休を取った時に、残りの4人でカバーしたとしたら、給料はあげられないにしても、ボーナスで給料+ボーナスを4等分にしたぶんを加算するのは何故ダメなんですか? なかなかやらないのは何故ですか?
てもらいました。3月15日から職場復帰しました。 今年の夏のボーナスはどのくらい貰えるのでしょうか 12月2日~6月1日を基準としますと、今まで貰っていたボーナスの半分以下なのでしょうか。
旬から産休、9月中旬出産予定が 経過が悪く1月と2月に2週間ずつ28日間、 そして4月中旬から産休に入るまで 病気休暇を89日間、 計117日間取得しました。 産休直前に有給を数日間取得しました。 この場合12月のボーナスは頂けないのでしょうか? 恥ずかしながら何も分かっていない人間に 優しく教えてくださる方がおられましたら 教えていただけると嬉しいです。 そんなの職場によって違うんだから分かるわけない! というような質問内容でしたらそう教えていただけると幸いです。(それすら分かっていません、すみません。)
休に入る予定ですが、その間のボーナス査定はどうなるのでしょうか? 実際働いてはいないし、休暇扱いでボーナスが出るはずないかな…と思ってはいますが、なかなか聞きづらいので(^_^;) どなたか、教えて下さいm(_ _)m
せてください。 去年の話です。 2020年の6月1日から産休に入りました。 そして、6月のボーナスなのですが・・・この査定は10月~3月の評価だから普通に貰えると思ってました。 しかし入っていた金額が、おそらく最低評価の金額でした・・・ものすごく低かったのです。所長から説明もなかったので不信感たっぷり。(本当は面談して、評価聞かされて明細を渡されるけど、コロナ騒動真っ最中のなか産休に入ったので多分省かれた) 他部署の同じ時期に産休入った子は、入る前に面談したようで、「ボーナスもらえるんですか?」って聞いたら「さぁ?でももらえなくても当然だよね。休む人よりこれから頑張ってくれる人にあげたいと思うよね」と言われたそうです。 私も気になって自分の所長に後日訳を聞いたら、「産休育休に入る人は最低評価付けるって決まってるんだよ。ごめんね」と言われました。 でもモヤモヤが取れません。 10月~3月頑張った事は、妊娠して休みをもらうからって評価されないのっておかしくないですか?有無を言わさず最低評価って、まるで妊娠した事を悪いと言われてるようで不愉快でした。 それともそうゆうものなんでしょうか? これって普通なんでしょうか? 説明分かりにくかったらごめんなさい。
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