価で出来が悪いと判断されクビにされました、これって不当解雇ですか?
回答終了
不当な人事評価やパワハラ、若い時にはセクハラも受けてきました。 みなさんの中でも不当な評価を受けて悔しい思いをしている方もいるかと思います。 実際、退職者がとても多い職場で辞めた方々は「あなたが居たから頑張れたけどもう無理です。ありがとう。あなたも無理しないで」と言って辞めていきます。 私も決定的に「もう頑張っても無駄」と思うことがあり、この歳になって転職を考えています。仕事自体は嫌いではなかったし定年まであと8年ですから耐え続けて定年を迎えいと思って耐えていましたが、人間的にクズな社長の儲けのためにこの職場で働く時間=命の残り時間を削っているのだと思ったら、もうクズ社長の元で働くことがアホらしく辞めることにしました。 しかし、この歳での転職が容易ではないことは想像がつきますので将来どうなるのか不安でいっぱいです。 勇気や元気が出る言葉や同じ目にあったお話しなど教えてもらえたらうれしいです。
解決済み
原因でしょうか。
い方からの回答のみ、お待ちしております。 畑違いの部門に中途採用された女性が、私の部署と一緒になったまではさておき、親会社から来た現社長になってから、私の上司であった部課長はことごとく他部門に飛ばされ、私は部署に残るも、その女性と業務交代。ちなみに私と上司2名は元々プロダクトデザインと製品企画の専門職でした。業界の資格もあります。 で、その女性はものづくりはおろか資格も関連法規も分からないまま、企画だけをやって、プロダクト的な部分は一切せず、それらは上司である私を含めた他の者がやることに。そのうち、更に他部門から来た別の女性が主任から瞬く間に課長になり、その部下の女性は突然2階級上がって私を飛び越えました。私はその女性の部下になりました。 製品のアイデア出しは別途、社内の様々な部門の比較的若い女性だけで構成されたメンバーで出す体制となっており、これらは社長の指示です。 部署の重視する業務内容や求める人材が変わったということだと悟りましたが、50歳のそこそこ長い経験、知見からくる実務レベルの業務を私が行い、分からないことは都度回答している上で成り立っているはずなのに、まるで他人のふんどしで出世しているように感じてしまいます。 客観的に見ても、女性差別なのではと感じている方は多数おられます。 まあ、普通の人から意見を聞けば、嫌ならやめたら?その年齢じゃ就職先無いだろうけど?なのでしょうし、我慢するしかないのだと思いますが、一方で明らかに不当な人事評価ではと思うのですが…。一応、従業員1000人超規模ですし、自己評価→一次評価(部長)→二次評価(統括部長)→最終評価(経営陣)とシート評点式になっていますが、点数に関するフィードバックはありません。
より公務員試験下位合格者が採用されていました。 不採用の理由については、採用活動にかかわることなので答えられないということでした。 地方公務員法によると「違法」ではないのですが、「不当」とは認められないでしょうか。また、憲法が定めている不合理な差別を受けない権利にも反していると思います。法律に詳しい方、似たような経験のある方、回答お願いします。
を上司に提出し、それに上司が記入して査定に繋がる仕組みがあります。 結論からですが、上司評価は散々で、評価の結果自体には異論ありませんが、その過程に至った上司コメントの内容に憤りを覚えております。 そのコメントが、「仕事をごまかしている」なのですが、全くもって身に覚えがありません。何をどうごまかしているのかわからないため、ある意味でこれは、「給料泥棒」という言葉をマイルドに言っているだけのように感じるのですが、この言葉の使用自体に問題はないのでしょうか? 具体的事例の説明もなく、漠然と書かれており、その事で不当な評価になっている部分については納得がいきません。 補足として、この上司との関係性は悪かった(現在私が他部署に異動しており、今回の査定が前の職場の上司)こともあり、酒の席で私のいない場で、あいつは目をつけらている、など、これだけで既に上司としての資質を問われるような人間ではあり、これらと複合して言葉に悪意がある事は明白ではあります。 相談の内容として、会社にコンプライアンス委員会がありますが、この「ごまかし」という言葉について相談しても良いレベルなのか悩んでいます。 詳しい方、ご教授下さい。宜しくお願いいたします。
上司Aを通報したらしく、僕が上司Aから責められています。このままだと退職になりそうです。 Bさんは、上司Aから ・就業時間中に叫んだ ・就業時間中に他の社員に危害を加えた ・だから◯月◯日まで自宅待機(給料は出る) ・◯月◯日で契約終了 と、でっち上げられ、◯月◯日に契約終了になっています。 上司Aは、Bさんが叫んだり他の社員に危害を加えたりしていないのに、勝手に捏造していたようです。 そして、してもいないヒアリング調査もしたことにしましたが、Bさんが会社に損害を与えたり他の社員に危害を加えた事実はないので、 減給や処分ではなく、自宅待機で給料を支払い、そのまま契約終了という話にしたようです。 「Bさんからの連絡は出ないように」という通達があったのは、Bさんに証拠あつめをさせないためだったのだと思います。 ところが、Bさんが僕になりすまして従業員ホットラインに上司Aのことを通報していたらしいです。 他にも上司Aに対する通報があったため、発覚しました。 僕のフリをして、「もしもしCですけど」 ・Bさんという人が自宅待機で1秒も働いていないのに給料をもらっており、真面目に出社して働いている僕と給料が同じなのはおかしい ・叫んだり他の社員に危害を加えたりしていないし、ヒアリング調査もされていないのに上司Aが勝手なことをしている ・嘘つきの上司Aと働くのは怖い ・ヒアリング調査していないのにしたことになっているのはなぜか説明しろ という内容の通報をされたようです。 上司Aはセンター長で本社とホットラインとグルになっているように感じます。 Bさんが辞めたのは2年前なので急に呼び出されてびっくりしましたし、僕は通報なんかしていません。 上司Aは会社に来なくなりました。 僕も退職になるにでしょうか?
と思います。 総額30万円(基本給15万円、役職手当15万円(役職手当には残業分が含まれます))、四半期評定結果として減給額5万円です。 労基法では10パーセント以上の減給を行ってはならないとされていると思いますが、約17パーセントに達します。 評価に対する面談は一応行われましたが、減給割合については何も触れることなく悪びれることもありませんでした。 これは違法ではないのでしょうか?
いている職場では自己評価と無記名の相互評価制度になっています。 この評価と欠勤数や早退・遅刻数などから賞与の額が決まるのですが、 この相互評価で何故か毎回評価が悪い同僚がいます。 一緒に働いている私から見たら、悪意のある不当な評価としか思えません。 この人は一生懸命やっているのに、その評価のせいで賞与額が毎回少なかったんです。 人事に今回の評価も悪ければ退職もと遠まわしに言われてしまったようで、 本人もツライ思いをしています。 いつも頑張っている姿を見てきているので、少しでも力になりたいのです。 なにか出来ることがあれば教えて欲しいです。 ・仕事場自体、人員削減等しているわけではありません。 ・無記名相互評価以外でこの人に対するクレームがきたことはありません。 ・相互評価制度について職場は、 「各職員の日常の努力や貢献度を出来るだけ正しく評価し、併せて偏見等による 不公平感をなくすことを目的とする(決して各人のあら探しを目的としたものではありません)」 と社内ガイドに詠っています。
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