入社日は先ですが 試用期間が半年あると言われたのでなんだか心配です。 生活がかかっているのですが、 万が一解雇になっても失業手当はすぐに出るとネットで見ました(会社都合でしたら) どのくらいでるのでしょうか。 試用期間で解雇になったことはなく、資格もありますが ブランクがあります。
回答終了
に正規雇用)として中途入社で就業していますが、今月13日に上長より契約の打ち切りを通告されてしまいました。 理由は、研修中の上長との会話不足と能力不足で正規雇用後に仕事を与えられないからとのことです。 続けて、「今日いっぱいで辞めるか試用期間満了の6月30日まで出社するか選んでください」と言われ、前半であれば13日までの給料のみ支給、後者であれば6月分の給料は満額支給し30日まで転職活動の準備期間に充てて良いという条件で後者を選び今に至ります。 通常であれば解雇30日前までに解雇予告があり会社都合退職となると思いますが予告無しの上、本日上長から退職届にサインして自己都合退職にしてほしい旨を伝えられたので一先ず保留しました。 この場合、会社都合か自己都合どちらが正しいのでしょうか? 皆様のご回答よろしくお願いします。
解決済み
うやら嫌われているようで、頑張りが見えないので試用期間後の継続はしないかもしれないと責任者から言われました。 この場合は、試用期間中ではありますが、会社側は解雇予告手当を出す必要がありますか? もしくは「継続はしないかもしれない」という言葉が解雇予告となり、解雇予告手当はもらえない、ということになるのでしょうか。
専門家が回答
例に照らし合わせて教えて頂きたいです
たとえ 三日四日でも見込みがないと判断されたら好き勝手にクビにして新しい新人雇っていい意見と 充分な指導を行ったかどうか 改善させる機会をあたえたかどうかが大事だ みたいな話もききます。 このへんは派遣もアルバイトも同じで充分な指導と改善の機会があたえられるんでしょうか?
クビにするのは法的に可能なのでしょうか? なお、遅刻といっても数時間もの大幅な遅刻ではありません。
社側が新入社員を6月末の試用期間をもって解雇したい場合、 いつ本人に通告するのでしょうか? 6月に入るまで何も言われなかったらセーフですか?
土曜日は子どもが理由で出勤難しいと言われました。 出勤が難しいなら面接時に行って欲しい!!と経理の奥様に言われて、土曜日出勤できない時は欠勤扱いと言われました。 その後、仕事でこの前、気を遣いすぎで泣いてしまいそれを見られて無理してるなら早めに言ってねって言われました。 まだ仕事して3週間ですが、まだまだ辞めるつもりはありません。 仕事もこなしてミスもして無いです. 土曜日出勤の話は入社直後に話し合いしましたし、 泣いた事で職場で合ってないと言う理由で解雇ありますか? 人間関係も問題起こしてもいないです
いけませんか?2回もあります。
提出したのですが年末年始だから忙しいだけなのかクビにしたいからシフトが決まらないのか。 (お店自体は1月1日から営業してます) ずっとやりたくてやっと採用していただいた仕事なので余計に不安で仕方ないです。 試用期間中にクビと判断した場合直ぐに連絡来ますかね。
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