期間が伸びるかもしれない」と言われ、「分かりました」と答えました 10月末になった時に、正社員になるか試用期間が伸びるかは会社が勝手に決めるんでしょうか? 正直辞めたいんですが、10月末の判定時に言うには遅いでしょうか? 正社員になれるなら続けますし、伸びるなら辞めたいです
回答終了
会社都合の退職にするなら辞めなくていいよでも試用期間は延長と言われました。こんなことを言われて辞めずに続けるのは気まずい ですが、辞める場合は自己都合になってしまうのでしょうか。
解決済み
半年くらいになりますが、 面談の結果、そのかたは正社員にはまだなっていません。 理由は私が聞くことではないので聞いていません 面談が終わった数日後にその方が3日ほど体調不良で休んだ時の事です 私の教育係の方が 「〇〇さん、もう駄目みたい、〇〇さんがいなくなったら、 作業スペースが空くから、あなた、実際の作業に入れますよ」 といきなり話をしてきました。 その時私は急に言われたのでびっくりしたのですが、 こんな形だけと入れるのはいいことだと思いました。 でも次の日〇〇さんが出勤してきたのです、 私は教育係の人が風邪じゃなくて心を病んで休んでるような言い方をしていたので てっきりそうかと思い込んでいたのですが。 本人に聞いたらほんとに風邪だったみたいでした。 その後〇〇さんは休まず通常に戻ったので、私の作業デビューはなくなりました でもふと思ったのです もしかしたら〇〇さんが居なくならないと 作業に入らせてもらえないかもと あと、私自身も試用期間を延長されたものあって この先いろいろ理由を付けて試用期間を延長し、安く雇って 正社員として採用するつもりないんじゃないかと疑心暗鬼になってきました 考えすぎですか?
苦労しながらもこの6ヶ月の試用期間中に激しく働き、社内のコミュニケーションも積極的にとり、仲間を増やしてきました。しかし上司からは「勤務態度や、仕事にたいする意識などすごく良いと思う、けど、専門知識(実技の面で)で少し不安なので3ヶ月延長したい」と申し出られました。 ただし、私が違う業界から雇われた理由は、専門知識も必要とは思いますが、その他の面で補える所もあるのでは、と開き直っていますが、会社はそう見なさないという現実が分かりました。 試用期間を延長と聞いただけで、今までみなぎっていたモチベーションが一気に下がり、今後3ヶ月間頑張れるか分からなくなりました。*同じ社内で他の方が、2ヶ月延長され、そのまま退職した人がいました。 例えば、3ヶ月を一ヶ月に短縮してもらったり出来るものなのでしょうか。 また、試用期間を前向きにとらえる方法はありませんでしょうか。。 よろしくお願いします。
しました。 試用期間は3カ月。 3カ月後、やめてほしいと 言われましたが、思い直すなら 試用期間を あと3カ月延長して やると言われました。 その後、正社員登用され、 現在に至ります。 なぜ、やめてほしいと言われた かというと、試用期間中なのに 夏期休暇を取ったため、勤務 日数が足りなくなり、その 分を減給され、その事を、 たまたま出席していた新人 研修のレポートの感想欄に 『最初からそういった規定が あるなら教えていただきたかったです』 と書いたからです。 当時の副部長(本社勤務)の怒りを 買ったようです。 私が勤めるのは、本社から 遠く離れた小さい営業所で、 営業所内では何も問題は ありませんでした。 営業所内の上司や同僚皆が かばってくれたため、首には ならなかったようです。 その副部長は、面接時を 含め、私とは3回しか面識が ありませんでした。 当時はそんなものかと思い、 納得しましたが、夏期休暇を 取って良いと言ったのは、 同じ営業所内のまとめ役の 人でした。そして、当時の 私は知りませんでしたが、 その人は上司ではなく、 親分肌の再就職のおじさん だったのです。 正式な会社のルールは、 上司か総務部に確認する 必要があったのでした。 しかし、採用時面接官も そのおじさんなら、彼は 名刺に勝手に『営業所長』 という肩書きを入れていた のです。 今となっては昔の事ですが、 最近、試用期間の延長は 適性不適格などでない限り 基本的には認められないと 言うことを耳にし、 今更ながら、腑に落ちない 気分になりました。 こういった会社側の対応は、 許されるものなのでしょうか?
イトとして試用期間を設けたいとのことで 本来であれば9/1から正社員としての採用だったようです。 上司からも「来月からは正社員だよね?」と聞かれたりしてましたが 人事部から何の話もなかったので、数日前に人事部に9月からの雇用形態(社員として採用なのか)を尋ねたら 10月から社員として働いてほしいとのことでした。 その際に、社員になってからの勤務時間や給料に関しての説明を受けたので 延長されたけど10月からは正社員でやれるからいいかなんて呑気に考えてしまいましたが これって辞めて欲しいんでしょうか? 因みに、ちょっと適当な会社のようで(自分でもそう思うし、上司数人からもこの会社は適当とかグレーと聞きました) 雇用契約書も交わしていません。 自分としては9/1から正社員になるから 試用期間のバイト期間中は雇用契約書を交わさずに 正社員になった際に交わすのかなと思ってましたが 延長されたし雇用契約はまだ交わさないのか?と疑問が生じているところです。 本来であれば試用期間とはいえ、バイトでも契約社員でも雇用契約書は交わすものですよね? 因みに社会保険には加入しました。 1ヶ月働いてみて 時給が後から入った人の方が高いとか 自分は運転が苦手で軽自動車しか乗らないと面接では聞いていたのに ハイエースなどの大きめの車にも乗るようにと言われたりとか 10km圏内くらいでの移動しかないと聞いていたのに 30km以上あるような場所にも行かなければならず 少し不満もでてきているので 辞めて欲しいのであれば辞めようかなとも思うんですが 皆様ならどうお考えですか? 皆様なら辞めますか? それともあと1ヶ月頑張ってみてから辞めるか辞めないか決めますか?
新卒の国家公務員です 今日、課長代理から試用期間延長と言われました。私はクビになるの?
でしょうか。 通常の自己都合退職になるのでしょうか。
試用期間の延長を言われました。 理由としては仕事の覚えが悪いとのことでした。会社が必要ないと思われた場 合は解雇もありえますか? また職場のお金で4トン車運転するために中型免許の費用を出して頂いたのですがこれも返還しなければならないでしょうか? 借用書には自己退社、解雇の場合も返還しなければならないとありました。 とにかく1ヶ月の延長を言われた時から過度に心配してしまい、解雇されるかもしくは促されるのではないかと考えてしまいます。 覚悟して次の仕事探しておいたほうがいいでしょうか? ちなみに雇用形態は正社員で期間の定めなしで入社しています。 皆さんアドバイスお願いします。
めることはできますか? 社内規定で最低でも30日前に退職の意思表示が必要な会社の場合ではどうなりますか?
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