くいい職場ですが、私のパソコン操作が悪すぎて、仕事が全然できません。 さらに混乱してしまい覚えきれない、誤解してしまい上司が怒って、 上司の上司が私と上司から事情聴取を行いました。 私はやる気を再アピールしてとりあえずですが、3か月面倒見て決めるそうです。 正直なところ残りたいです。でも、とても、パソコン手順を覚えきれない 可能性が高いとも思ってます。(まだ初めて半月で初歩のところからこの様) 試用期間で採用しないと、能力値が原因で言われた人はいますか? やっぱり、ショックですよね?
回答終了
が、大型2種免許を持っているだけで、バス運転士に採用されました。 しかし、未経験という事もあり、バス感覚が分からず、既に、2回バスをぶつけ、始末書を2枚書いています。 なので、軽自動車でバックの練習をしているレベルです。 バスの運転以前の問題ですが、このまま、営業運転をして、乗客・一般車両・歩行者・自転車を巻き込んでしまうと、バスをぶつけただけでは済まされません。 互いの試用期間なので、会社も試用期間で、上記を理由に解雇する構えでしょうか? 一方の私も、上記を理由に、このまま一般道に出ると、リスクがかなり高く、バスの運転に向いていないを理由に、退職を申し出るのが、今後の人生のためにも正しい決断でしょうか?
解決済み
ってもらえませんでした。弁護士に頼んで訴訟を起こしたいと思います。勝てる可能性はありますか?
専門家が回答
3ヶ月間でも会社として不要、使えないと判断されてしまった場合は3ヶ月以降は勤務できなくなるのでしょうか?
から1ヶ月が経ち、本日前日行ったテストの点数が悪い、漢字の書き順がバラバラだと言われ転職を促されました。私の意思としては今の仕事を続けていきたいのですが、解雇される可能性はありますか? 無断欠席や遅刻も一切無く、研修で言われた事は素直に受け止め改善しています。
実務に入っていますがまだ先輩のサポートが必要で、指摘を受けることが多く能力不足を感じています。 同期や同時期に入った会計年度の方はよく褒められており、条件付きである現在、能力不足により適格を欠くとして試用期間が終了するとともに解雇されるのではないかと危惧しております。 (一般行政職とは違い専門職で、大学院で一応専門の勉強をしていたため5月で出来ないのは当たり前ということはありません) 一応無遅刻無欠席で顕著な問題は起こしていませんが、能力不足でも解雇される可能性もあるようで改善しようと努力はしていますが少し怖いなと思っています。 公務員の方や経験者にお聞きしたいのですが、見聞きした中で能力不足により一年目で解雇になった人はいますか?公務員で条件付き雇用期間終了とともに解雇される場合、どのようなタイミングで通知がいくのでしょうか?人事課からの警告はありますか?また、職務経験が半年しかない状態で再就職は可能でしょうか?色々質問してしまい恐縮ですがよろしくお願いします。
試用期間の解雇に関する判例では、労働者勝訴と使用者側、会社側勝訴ではどちらが多いですか。
経験職に転職したのもあり、仕事の出来が悪く、毎日、同じ事を注意されます。 試用期間で解雇の話も、チラホラ聞くのですが、未だ、解雇決定の話をされません。 普通、30日前に解雇予告をするのですが、して来ないので、解雇予告手当を払ってくれるのでしょうか? ケチな会社なので、そんな事、考えていないか、分かっていないと思うのですが。 また、有休も残っている(入社時に付与)のですが、買い取ってくれるのでしょうか? それとも、来月(5月)に残りの有給日数を充当してくれるのでしょうか? 会社に直接聞きたいところなのですが、今月が見極め月と言ったり、来月に来る新人の見本になってくれ等、人によって言って来る事が異なり、カモフラージュされています。 私としては、解雇なら解雇で、早く予告してもらわないと、次の転職活動が始められません。
で試用期間です。 先日、医者から痔瘻と診断され即刻手術が必要との見解を示されました。 ですが、試用期間であるため有給がなく欠勤扱いで手術となるのですが、 1 健康面の問題で採用取り消しになるか? (入社前健康診断では健康面に問題は無かったが、入社後に痔瘻を発症。不摂生など生活面での問題行動は起こしていない。) 2 試用期間が終わってからの手術の方が良いか。 (有給を消化して手術) 個人的には痛みがとても強く、即刻治療したいのですが、試用期間中に健康面の問題が出ると採用取り消すことがあると社内規定に記載されており、社内の人間へ相談ができずここに書かせていただきました。 採用についての法律的な観点、痔瘻治療の医療的な観点など、1、2についてご意見を頂ければと存じます。 宜しくお願い致します。
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