ります。 転勤について、夫は会社から「富山県に行ってもらう」と言われておりました。 富山ならまあ許容範囲だね、と夫婦で話し合って承諾しましたが、数ヶ月後に夫の会社から「ごめん富山じゃなくて岡山の間違いだったわ、勘違いしてた」と覆されました。 富山と岡山では場所が全く違いますし、このような重要な間違いを軽く済ませようとする会社側に憤りを感じています。 この場合、転勤を拒否することはできますでしょうか。 教えてください。
回答終了
られるかもしれません。(ってかほぼ確 理由は転勤先が人手不足なため。 正直行きたくありません、とは 言っても家から通える距離ではあるんですが1時間半くらいかかります。 行きたくない理由は仕事内容があまりにもキツい、会社が遠い、そのくせ給料が割に合わなすぎる。 給料が上がるならまだ考えますが、ただでさえ安い給料でデメリットしか増えないとなると行きたくないです。 一軒家を購入してるので引っ越しもできません。 6年前この会社に面接にきた時、その転勤先に勤めてくれるならすぐ採用します。と言われ上記の理由で断りました。 その後2ヶ月経過した時会社の方から電話がきて、こっちの営業所で枠が空いたからまだ仕事決まってなかったらうちにこないか?と言われ入社し、 その時、今後転勤はないですと口頭で言われました。 契約書には転勤関係は何も書かれてません。 転勤を理由で辞めるなら退職金も出ないかもって同僚に言われました。 最悪じゃないですか?転勤従うしかないんですか? 来週担当の上司と話し合う予定です。 口頭の口約束なんてどーせ意味ないですよね?
解決済み
勤の無い会社で働いていますが、会社が、転勤拒否した社員にクビだと言うのは合法ですか?
むを得ないことですか?拒否すると今後の出世に影響してきますか?
すが、子供ができた時などを考えると転勤したくないです。転勤拒否ってできますか? 市役所はまちづくりの部署に数年しか居れなくて、残りの数十年別な部署を転々とすることになると聞いた事があるので考えておりません。回答お願いします。
いる会社では、それほど頻繁ではないのですが 年度末で部門体制が変わる等のタイミングで、転勤となる場合があります。 転勤があるという事は、面接の際にきちんと説明されています。 私自身も、二度の移動を経験していますが、もし次に移動の命令が下った場合 入社当時は全く問題無かったのですが、現在一身上の都合で転勤する事が困難なため 退職しようと考えています。 (都合というのは、本当に個人的な都合で、家族に要介護者がいるという様な 説明して納得してもらえるような物ではないです) 前置きが少し長くなってしまいましたが、ここからが質問です。 その転勤命令が出るのが、急な場合が多く 「1週間後に移動して欲しい」、早い場合は「とりあえず3日後に○○へ行って欲しい、引越しは落ち着いてから」 と言われる場合もあるようなのです。 3日後に行って欲しいという事になると、移動先は既にその方を入れたスケジュールを 立てる等している思いますが、それを拒否した場合にどうなるのかが不安なのです。 まさか転勤拒否した者を一度強制で移動させて、一段落してから辞めてもらうなんて事はしないですよね? 拒否された場合、会社としてはどのような対処をする場合が多いのでしょうか? やはり、代役を立てるのでしょうか。 同じような経験をされた事のある方や、人事に詳しい方、回答宜しくお願いします。
2人暮らしで子供はいません。現在は妻は精神障害1級で医者からも「環境の変化はよくない」と言われている状態です。 先日会社より遠隔地への内勤の内示を受けましたが、環境がガラっと変わってしまいますので家族での転勤は無理です。 また妻の介護もあるので単身赴任というのも無理です。近くに親族もいないので困っています。 この転勤を拒否すれば退職しなければならないのでしょうか?
部署の上司の評価は下がるものでしょうか?
さい *再度質問させていただきます。 最初の質問は個人を特定されてしまう可能性があるとのアドバイスをいただき削除させていただきました。回答くださった方々大変申し訳ございませんでした。回答をくださった方のアドバイスや質問内容を含めつつ再度質問いたします また個人を特定できないよう質問内容を書きますので一部至らない点もあるかもしれません* お知恵を借りたいと思いますので、読みづらい文章かもしれませんがどうぞよろしくお願いいたします。 勤続年数12年目 MR 実家 子供、5歳、3歳。7:15~18時(半月ぐらい19時)週5,6保育園に通っております 本題に入ります。本日9/8部長から内示という形で転勤命令が下りました。 都内の営業所への転勤という形でした。 この転勤命令を拒否をしたいと思っております。 以下のことを読み、状況を踏まえたうえでアドバイスをいただければと思います 会社から営業車を支給されるため家から営業所まで車通勤となります。朝の出勤時間は2時間半から3時間かかります。そうなると朝7時からの保育園に送り届けることができません また帰宅時間も19時の保育園のお迎えにいけません また営業所の近くに引っ越しをした場合、入園できる保育園はなく、預けられる先もありませんでした。(ベビーシッターはまだ調べていません) また今主人と離婚調停中で、主人からのお金は一切もらっていません(くれないです) なので収入源としては私のお給料のみです 私の実家のため二世帯ですが、母が癌で闘病中のため、子供たちの面倒を毎日お願いするのは難しい状況です またMRから事務への変更を提案しましたが、検討の余地なしという感じでした。先ほど質問した回答にありましたが、事務をなめているのかという回答がありました。決してそうゆうことではなく、もともと子供を妊娠してた時や復帰した時は事務をしておりました。事務作業の内容もわかっております。現時点で今の営業所は事務を募集中なので提案をしました。まぁ必要ないといわれましたが。。。 子持ちは私一人でほかはみんなパワハラでやめていきました。女は仕事をしないでいい、努めている奴はできるだけやめさせる方向にもっていくと部長が言っている状況です 部長として女であること、短時間勤務のことが面白くないみたいで、やめてほしい気持ちは見え見えでした。何より転勤すると子供の育児が難しくなる状況です。 断った場合どうなるか聞いたところ、会社の命令に従えないのであれば退職してもらうといわれました。 また先ほどの回答にあったので追加させてください。 入社のときは転勤なしという約束で入社しております。ここ5年ぐらいの間にトップが変わり転勤が始まった感じです。毎回人事部からのアンケートがくるのですが、そこには昇進しなくてもよい、周りよりもお給料が少なくても転勤なしで希望しますと書いて提出しております。(そうゆう選択をするアンケートです) なので今は周りよりも等級が低い状態で働いております 藁につかむ思いです 言葉足りない部分もあるかもしれませんが、アドバイスをよろしくお願いいたします
。 特にお子さんのいる既婚女性の転勤拒否の減少が大きいそうで、これは ①家事・育児に積極的な既婚男性が増え、お子さんを安心して託せるようになった。 ②権利を主張するためにはそれに釣り合う働きをしなければならない事を理解できる女性が増えた。 などの理由が挙げられます。 あなたはこの傾向をどう思いますか。
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