たいと話したところ、 会社の信用問題に関わるからすぐに辞めさせられないと退職届を受け取ってもらえませ んでした。 数日前に退職の意思は電話で伝えてはいたのですが、来月一杯は契約をしているので待ってほしい、客先と話しはしてみるの一点張りで聞いてもらえませんでした。 期間をもうけて契約をしてるというのははじめて聞いたし、私はサインなどしていませんが、会社に属している時点で私の意見は通らないのでしょうか… 私としては、すぐに辞めたいです。いまの状況だと、辞めることはできないのでしょうか? 辞める会社のことを思って来月までいなければいけないのでしょうか? ご回答お願いいたします。
解決済み
間は短いものの辞めようと転職活動中です。 サイトに登録し、担当の転職エージェントさんに相談してる最中ですがここでもご意見を頂きたく投稿しました。 上司への退職の旨の伝え方です。 退職届のフォーマット?のようなものがあるのは知っていますが、先日探しても自力では見つけられませんでした。 本来は退職届を書いた上で一緒に退職する旨を伝えるべきなのでしょうか? 先に上司に話していいのでしょうか? (ちなみに、退職の本当の原因は薬局内の人間関係からの体調不良なのですが、人間関係の部分は伏せて退職するつもりです) 会社の規約には、「退職の際は1〜2ヶ月前に上司に話す」しか書いてなかったので…。 真剣に悩んでいます。 わかる方、どうかよろしくお願いいたします。
イトをしていて土日に入っています。しかし来月から研究室でコンテストにでる学部生の面倒を見るように言われてしまいました。平日は通常の研究があり面倒を見られないので土日にコンテストに向けた研究を行うそうです。 朝から晩まで実験を行うためバイトに入れなくなってしまったので辞めようと思っています。雇用条件にはやむを得ない事由がある場合は契約期間内でも1ヶ月前に申告すれば退職可能との記述がありました。 しかしその旨を伝えたところ契約なので9月末までは何が何でも退職させられないと言われてしまいました。物理的に入れないと言っても研究室を休めの一点張りで話になりませんでした。 研究室のボスはバイトで休むというのは許容しない考えなので板挟みで困っています。実験内容的に教えられるのが私と休みがちな先輩しかいないので断るというのはありえません。 何かいい方法をご存知の方いらっしゃいませんか?9月のシフト希望を出さないというのも考えましたがさすがにそれは...という感じでして...
まして今勤めている会社を退職しようと考えております。退職理由は「家庭の事情」です。両親も高齢となり弟 も要介護の障害者な為、実家もしくは実家近辺に戻ろうと考えております。8月20日までには退職願いを会社に提出しようと考えております。私自身あさはかな知識しか無い為皆様のお知恵をお借りしたく知恵袋を利用させて頂きました。また失業保険などの手続きの行い方等も教えて下さい。
れば いけないと聞いたのですが、私はもう今すぐに でも辞めたいという心情です。 どうしたらすぐやめられるのでしょうか。 あと、仕事をやめるのが初めてなので やめかたとゆうものが分からないのですが 教えていただきたいです
考えています。 下の理由を読んで 短い文章で上手く伝えたいのでお願いします。 ※退職の意思をひとまずメールで送る際の文章になります。 理由としては ①仕事の内容が難しくついていけない 詳細:単純に職場で使う専門用語やその意味が上手く理解できず 上司や先輩らが話している内容が理解できない。お客さんとのコミュニケーションも必要とされる仕事なのですが私はコミュニケーションが苦手で対人恐怖感が子供の時からあります。 また上記の理由があるにもかかわらず 「もう三年目だから責任者として〇〇のプロジェクトをやってもらう」と言われ 精神的にも 自分の地頭的にも限界がきています。※小学生が大学の問題を知識なしにいきなり解くのって無理じゃないですか。それと同じ感覚だと思ってください。 ②休日が少ない(残業時間が多め) 詳細:月の合計残業時間が法律ギリギリのラインの月があったり、その他の月の平均残業時間も40時間以上と他の会社よりも多めである。法律で定められている年の合計残業時間の最大値 ギリギリの時間に毎年なる。 また土日のどちらかをほぼ毎週出勤しないといけない+国内海外問わず出張が多く 家でゆっくりしたり家族サービスをしたり結婚したりできるような会社ては無い。 ③この仕事に興味や関心、意欲がない。 就活の際、大手の企業を落ちてしまい 不安と焦りで たった20分で決めた会社に入ってしまいました。そのためもちろんやる気も興味関心意欲もなく 楽な仕事が来た時だけ喜んで一生懸命やってました。 長くなりましたが以上3点の理由から退職します。 文を見てもらえばわかる通り 私は無能です。 発達障害や学習障害を持っているんじゃないかレベルの無能です。 地元にいい精神科がないのでまだ受診できていません。 転職もゴミみたいな企業にしか入れないことは理解しています。 転職で失敗したあとは、簡単なアルバイトを転々とし、親が亡くなったら自分も と考えています。 大至急ですのでお願いします。
たいと上司に相談 2、話し合った結果、7月から週2出勤に決定 3、退職話はなくなる 4、上記の話を知らない社長から突然、週2出勤なら今月で辞めてほしいと言われる 1度は退職の相談をしましたが、社長は知らないですし、突然辞めてほしいと言われ困っています。 (退職届等書面では提出しておりません) せめて1ヶ月前くらいにそういう話をしてくれたらよかったのに。 会社のテンプレートの退職願を書かされてしまうのでしょうか? 自己都合の退職となるのでしょうか? 会社都合の退職となるのでしょうか?
職については承諾して頂いたものの退職日については保留されてしましました。 次の就職先も決まっていることを話したものの「会社の都合もあるので…」と言われ、就職先からも退職日を早急に決めてもらわないと困ると催促されており困っています。 そのため、弁護士が所属する退職代行の利用を検討していますが ①私は何もしなくて良いのでしょうか ②円満に退職できるのでしょうか ③退職代行利用中に会社関係者から退職について連絡などあるのでしょうか(退職手続きは除く) 以上教えて下さい。
人が退職したときの話です。もう友人は退職してしまったのですが、私も今退職を考えていて、同じようなことが起こりそうなので質問させていただきます。 友人は6月で退職したいと上司に1月に伝えました。 上司も了承しました。 2月後半に、友人は上司に有休について聞きました。 有休がその時点で32日残っていたので、4/30まで出社し、32日の有休を消化して6/21に退職したいと上司に言いました。 以下、友人の上司の回答です。 ・引き継ぎは次の人が来るのは早くても5月後半なので、6月は出社してもらいたい。 ・有休はバラバラ使って欲しい。(=まとめて取ったりしないで欲しいという意味。) 最後にまとめて取ることに関しては、ダメとは言われなかったらしいですが、雰囲気的に無理だったと言っていました。 (有休の全消化ね~・・・うまくバラけさせて取ってください。と言われたみたいです。) 友人はそれ以上言えず、少しは取れたみたいですが、結局有休を25日以上残し退職してしまいました。 この場合、もし友人が4/30で出社しなかったら、引き継ぎができなかったので職務放棄したと見なされるのでしょうか? 退職届も個人では出すことができず、上司を通さなければいけなかったので、結局出せたのは辞める直前だったといっていました。 総務に言っても上司を通してくださいと言われ、どうやって書けばいいかもわからなかったので、4/30を出社を最後に6/21で退職するというふうにできなかった、ということです。 退職届が受理されていれば、2週間後からは会社に行かなくても法律違反にはならないと聞いたのでそれを友人に伝えましたが、友人の場合は4/30の時点では退職届も書いていないので、それもできず。。。 彼女の場合はどうすれば有休を全部消化して辞めることができたでしょうか?? 今後自分が退職する際に参考にしたいので、教えてください。 よろしくお願いします。
うのか怖い為、助言いただければと思います。 私は20代で、社会保険付きのフルタイムパートで働いていま す。 退職意思は昨年から話していましたが受けてもらえず、退職届も出させてもらえず、ずるずる引きずってきてしまいました。 パートなので口頭でも有効だと伺ったことがあります。 体調も行く度に悪くなり遅刻も続きました。ちゃんと連絡は毎度入れていました。今日心療内科にいき、自律神経失調症と診断書もかいて頂きました。 本来二月いっぱいでやめさせて頂く話だったので次の面接等の予定を入れていました。 それを伝えに上司に電話したところ、 お前は嘘をついた まだここに在籍なのに他のところに行くなんて 今の職場でもお前はみんなから嫌われている 嘘つくことや遅刻も多いしお客に迷惑かけたりすること全て次の職場に伝えるからな 今までの会社に迷惑かけた損害を払え だと罵声を浴びせられました。体調不良の際はちゃんと連絡していますし、本当に仕事が嫌でなってしまったのでその前はほぼ遅刻は有り得ませんでした。 次の職場の面接等入り、シフトが変わる可能性があることも一つ上の上司には伝えていました。 ひとまず電話内容はボイスレコーダーで録音されています。診断書をだして会社のテンプレートの退職届を書いたり手続きするため職場まで来いと言われ、やめる話にはなったのですが… 特に次の職場にこれから面接に行きますが、この事を前の職場が次のところを認知し、一方的に伝えられる手段は本当にあるのかどうかと、 面接時に、新しい会社が前の仕事場に確認の電話されたらあることないこと言われそうなので、前の仕事場からボイスレコーダーで聞いてもらい嫌がらせを言われたことを伝えておくべきかを知りたいです。 パートなのに懲戒解雇はありうるのかも知りたいです。訴えられることなんてあるのかどうかも…損害なんて程の事はした覚えは全くありません。働いていたらあるミス程度でした。 精神的にきてしまっているので私自身判断が出来かねています。早急にアドバイス頂けたらと思います。 長文になります。お読み頂いてありがとうございます。よろしくお願い致します。
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