己都合と記入して」と退職願を渡されました。 もう呆れてついていけないので撤回を求めず私はそれに応じるつもりですが、数点質問があります。 ①退職理由には、「◯◯(上司の名前フルネーム)より退職勧奨を受けたのでそれに応じ退職します。」と記入すれば会社都合に持ち込めるでしょうか。 ②雇用形態は正社員(6ヶ月目)ですが、入社時はアルバイトでした。退職届の入社日と退職日の項目があるのですが、入社日にはアルバイトとして雇入れされた最初の日で良いのでしょうか?それとも、正社員前の試用期間から記入が適切でしょうか。 ③渡された紙は退職願ですが、二重線と印鑑で退職届に書き換えるつもりです。これは効力発揮しますか?退職は8月末です。 ④退職時に会社から受け取るべきものや交渉すべきことがあれば教えてください よろしくお願いします。
回答終了
受理されるまでは撤回が可能で、一般的にはこちら。 退職届は「退職します」で撤回は出来ない。 との事ですが、うちの場合がいまいちわかりません。 従業員5、6人の小さな店で直属の上司=店長=社長です。 なので既に社長には了解済みです。 この場合はどちらでしょうか? また、書く内容はどちらも同じでいいですか? わかる方お願いします。
解決済み
るため退職届を提出しましたが、考え直せなどいわれました。 規則にも2週間前に出すようにとあったので余裕もたせてだしたのですが保留になるとは…
0日とかに退職したいという変更はできますか
回されました。退職届に遡った期日を書いて提出することはできますか。
その場合、ありえないこととは思いますが、退職届を出す前にやっぱりそこの職場に残ることにしたいと希望する人はいるのでしょうか?
を出してそれは撤回出来ないと言われました。 社長、副社長、専務、常務には良くして頂き先輩方にも同僚に も後輩にも他部署のリーダーにも本当に良くして頂いています。 もし辞めるとしたら?と聞いたら何日付になりますね。皆さん辞めるそうですので聞きましたね。台帳分けます。と惨い仕打ちです。 . どうしたら良いでしょう?
設長は【退職は私の一存では決められないけど、取り敢えず預かっておく】と受け取って貰えました。 私の手から施設に退職届が渡ったのですが、施設長の言葉がもやもやして消化不良です。 施設長の上の部長が引き止めに来ると思うのですが、パワハラとモラハラ、セクハラばかりで今の仕事場を絶対に辞めたいのです。 この場合、こちらが退職の意を撤回しなければこのままでも退職届は効力を発揮しますか? 乱文申し訳ありません。
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