した。社長からは「お前なんかに退職金は払わん!」と言われました。それから4年。今は転職していますが、先日中小企業退職者共済 は、従業員に直接支払われる制度と知りました。請求権は私にあるのでしょうか?また、今さら前の会社とやりとりしたくないので、接触せずに請求するいい方法はないでしょうか?どなたか教えて頂けますでしょうか?
解決済み
ら5年以内に請求すればいいと出てきたので、急いでやらなくていいものだと思ったのですが 会社から、催促の手紙が来ました。 急いでやらないといけないものなのでしょうか? 無知で申し訳ありませんが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教授願います<(_ _)>〈
をしたのですが だいたい1ヶ月で振り込まれると言われました。 皆さんは1ヶ月くらいは やはりかかりましたか?? たまに長く見て1ヶ月と言われる場合もあるので どのくらいで振り込まれたか 教えてください
回答終了
金が支払われると契約書に記載がありました。 9年勤め、退職金の支払額が6万円と経理の方から報告がありま した。 退職金制度にあまり詳しくないのですが、この金額というのは妥当なのでしょうか?
が就職当時の3年からかわり5年に変更されていたのですが この場合勤続年数3年以上の場合でも退職金は受け取れないのでしょうか? 会社内で3年では受け取れないのでは?知らないうちに5年に変わっていると言う話が持ち上がったのですが 就職当時3年から4年で辞めると伝えていたので退職金については聞いていて3年だと言うことで入社しています。 もらえない場合それ相応の対応をしたいと考えているのですが退職金の事で対応してもらえるのか少し不安な部分があります。
て退職した場合、どのくらい支給されるかどうすればわかりますか。
ます。 自分の会社は、勤続5年以上で退職金が出ると案内がありました。 途中、傷病手当をもらい休職していた期間があるので、5年+2ヶ月(休職期間)のタイミングで辞めたいと思っています。 毎月、実働日数は変わってくると思うのですが、5年ぴったりのタイミングで辞めても貰えるのでしょうか? 実質、2日足りないからもらえない、なんてことが怖いので+1ヶ月長くいた方が良かったりするのでしょうか? また、5年働いて退職金が出るようになった案内が、働いて3年時点で出ました。 会社の積立の関係などもあると思うのですが、働き始めて途中からできた制度でも満額?もらえるものなのでしょうか?
た。 退職するのはいいのですが、就業規則に退職金は2ヶ月前に退職願いを出さないと支払わないと書いてあり ます。 この場合退職金は支払わなてもいいのでしょうか?
の制度に当てはまる期間、勤務していますし、会社へ損害を与える行為はしていません。 退職時に、わ ざわざ退職金について聞かなくても就業規則にある以上は振り込まれるのが普通ですか? もし辞めた後に、決められた日まで振り込まれなかったり、減額されていたら、会社へ交渉するべきか、労働基準監督署などに相談するべきですか? と、不安感があるのは、勤めていた会社が退職を申し出ても中々辞めさせてもらえず、最後は若干喧嘩別れのようになったからです。 来月1日に正式に退職届をだし辞めるのですが、辞める際にこういったお金の話は自分から持ちかけないのが普通ですか?
社からの退職金を受け取りたいと考えてます。原則60歳定年の会社において退職金のみ65歳以降に受け取る事はできるのでしょうか? ②退職金の請求時効が5年と聞いたのですが、退職前に会社に「退職後5年後に退職金を受け取りたい」と伝えた(書面で残す)場合、会社側がそれを遵守せず、支払わない事はできるのでしょうか? ※会社次第という事は承知の上ですが、法的に或いは一般的にどうなのか、詳しい方ご教授下さい。 よろしくお願い致します。
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