れませんでした。。仕事は出来るけど、態度が悪いからだそうです。よく考えてから決断すれば良かった。次も 見つけていないですし、これからの生活を考えると憂鬱です。
解決済み
者と相談するから、と言われたきり、回答がありませんでした。 8月8日上司に、一ヶ月から二ヶ月程以内を 目処に、退職したい旨をあらためて伝えました。 退職日を決めさせて欲しい、と言いました。 上司には、組織編成を変えるから、それまでの3ヶ月、残留してくれと言われました。 最初に話してから、4ヶ月もあります。 転職先が決まり、10月1日に入社出来るか? との事ですが、 「9月末に退職したい」とごり押しして良いでしょうか? 自分としてはもう辞めて転職する意思が完全に固まっています。 そこで聞きたいのですが、 「人が足りない」というのは引き止める理由になるのか、 「このタイミングに申し出るのは非常識なのか」 「自分としてはなんとか円満退職したいが、この状態ではもう無理なのか」 ということについてお願いします。 あと、就業規則には「2週間前までに申し出ること」となっていますが、 上司は「この状態では退職願を出しても受理されないかもしれない」 というのですが、そんなことが許されるのか、 についてもお願いいたします。
れ、退職しないというのは珍しくないですか。 またそのようなときは本来時給はみな同じでも、時給があがり引き止めることが一般的ですか。
なら辞めるべき」「もういいんでよ!辞めても」と言ってものすごく押されました。 その1人は本当は私にやめて欲しかったのでしょうか? 未だにモヤモヤしています
が、 現職の会社から引き止めにあっております。 現職の会社からは「今まで築いてきた人間関係」、「将来の昇格(保証なし)」で交渉されております。 私自身は迷わず、転職すべきだと考えております。 みなさまのアドバイスを頂けると嬉しいです。 (1)転職の一番大きなきっかけ(年収の低さ) 転職先は20%以上、年収が上昇します。 (2)現在の会社からの引き止め 8年2ヶ月の人間関係に未練はないのか? 年収等の具体的な解決策は案のみ、保証なし よろしくお願いします
という言葉は失礼でしょうか。
日22時まで残業があり そのあと部長や以前いた部署の元上司等も来て 引き止めの説得が始まりました。 終わったのは深夜1時半で もちろん残業代も付きません。 正直なところ、 今日はもう話し疲れて帰りたいから とりあえず一旦は説得に応じ いま退職することは踏みとどまった形です。 もう退職代行つかうしかありませんかね?
認識でOKですか? いまから爆弾のようなシステムの引き継ぎをメンバーにするので楽しみです。
回答終了
て10ヶ月目になります。 ややこしいのですが、派遣期間(6ヵ月)は営業、正社員(4ヵ月)は構築関係のSEをしています。 派遣期間のうちから、めまい、嘔吐で欠勤をすることが月に1、2回ほどありました。 出勤している時も、頭痛、吐き気で業務に集中出来なかったり、車の運転していても止まって休憩が必要な状態が増えてきて、このままズルズル続けていくのが心苦しく、体調不良を理由に契約更新のタイミングで退職したいと派遣元の担当さんと上長に話しました。 どちらからも引き止められました。 上長や部長から、「めまいとかは精神的なもので、気持ちの問題でしょ?」と言われてしまうと、謝罪することしか出来ず、3時間ほど面談した末「とりあえずもう1月頑張ってから決める」という結果に落ち着きました。 決めた通り、しばらく働きましたが、体調がよくなることもなかったので、再度退職の申し出をしました。 2回目の面談では、退職したいというはなしから、有給もあって休職制度も整っている正社員にならないか、という話になりました。 1時間ほど断っていたのですが、「1回やってみて、ダメだったら1ヵ月でやめていいから」と上長と部長の間で話がまとまり、雇用形態が変わることになりました。 自分の体調管理が出来ていないのが全ての原因という罪悪感が強く、辞めたいですとお願いすることしか出来ませんでした。 そうやって10ヶ月間続けてきましたが、最近はめまいで起き上がれない日が続き、このまま続けるのは難しく感じます。 一昨日、職場の人に再度話しましたが「これからは毎週金曜日に面談して、辛いことを解決していこう」と言われて終わりました。 長くなりましたが、退職を引き止めらている方、どうやって退職されましたか? 私が体調管理が出来ず、自分勝手ということは重々承知ですが、助けて欲しいです。 宜しくお願いします。
うか?今更?という気持ちばかり湧いてきて意味が分かりません。
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