の頃から悩んでいてなかなかいえず、ついこの間現場責任者に昇給しました。 余計にストレスも感じるようになり毎日憂鬱です。 人手不足なこともあり責任者になるのも早かったです。 責任者になってすぐなことと、人手不足なのに退職したいとなかなか言い出せません。 退職者はなかなかスムーズにいかず引き止められることも多いそうです。 責任者になってすぐやめることはやはり迷惑になりますか?また、スムーズに退社できる方法はありますか?
解決済み
間違いなく負担がかかるし、今まで色々教えてもらったのに、助けてもらったのに、言ったらきっと冷たくなるし…と考え出したら、伝えられません。。 どなたか、カツを入れてくださいっ。 働いて1年、やりたい仕事が見つかったので退職します。
と二人きりになるチャンスがなく今日まで言いそびれてしまっています。会社も小さく事務所も広くないので他の従業員にも話が聞かれてしまうし、それが気になってしまってなかなか退職の話が言い出せません。 こんな場合、どうしたらいいでしょうか?みんなの前で思いっきり言ったほうがいいですかね? 明日こそは絶対言いたいんでいいアドバイスがあればお願いいたします。
来れる人が良いと言っておられたので、咄嗟に1月末退職予定と言いました。 実際は辞めたい、悩んでる、心 療内科に通院してると上司に相談してるだけでなにも決まってません。 1月末退職予定でも、うちは急いでるから…と言われていて、それでも採用されたので絶対に1月末に退職し2月からは転職先に出勤したいですが、上司にどう言えばもめずにあと3週間でやめれるでしょうか? 私は半年ごとの契約社員で三月末までの契約になっています。入社して一年ちょっとです。 法的には一年を超えると契約期間に関わらず退職が可能なんですが、あくまで会社がなんと言うかが問題で… それが怖くて退職を言い出せません。 スムーズに行く知恵を貸してください
い出せず、またなんと切り出せばいいかもわかりません。 言い出しにくい最大の理由は、社員が私だけだということです。 上司と私の2人だけです。 先日祖父が亡くなり、葬儀のため1日休みたいと申し出た時も、「どうしても午前中はでてほしい」と言われ、半日休みとなりました。 午後からは奥さんが手伝ったそうです。常に社員の募集はしているようですが、ここ2年間入ってきません。 せめて次の人が入ってくれば辞めやすいのですが、それを待っていたらいつになるかわかりません。 なので「次の人が入ってきたら辞めたい、入ってこなくても5月末までには辞めたい」というような言い方をしようと思ってますが、どうなんでしょうか。また、上司を目の前にすると圧倒され、うまく口が開きません・・・ なるべくやわらかくて完結な言い方や、気持の持ちよう、切り出し方など、アドバイスいただければ幸いです。 長文、乱文失礼しました。
忙しそうだなとか、伝えてから辞めるまでの空気とかを考えて、躊躇してしまいます… 本当はもう1分でもいたくありません。
務をしています。 元々人見知りの激しい性格で、丸3年経つ今も職場の人や取引先の方と上手く話せません。 ストレスで朝起きてから家に帰るまで頭痛、胸痛、胃痛、吐き気の何れかがずっと続いている状態です。 ストレスが溜まる→体調を崩す→ミスが増える→叱られる→ストレスが溜まる……の悪循環です。 さすがに退職を検討しています。ミスを連発しているので会社も退職は大歓迎だと思います…。 ですが、問題は引き継ぎ期間です。 引き継ぎ期間のことを想像するとそれだけで苦しいです。 入ったばかりの人が早々に会社の方と仲良くなったら? 退職の理由を聞かれたら? なんて考えてしまいます。 普通に有り得ますよね。 いっそ死んでしまおうかと思うくらいです。思うだけで実行にはうつせないでしょうが…。 退職が決まった状態だとただでさえ気まずそうなのに、そんな状況に耐えられそうにありません。 次の仕事が決まっているならまだしも、何も予定はないのに。 能力がないくせにプライドだけは高いみたいです。 出来ることなら引継期間なしで辞めたいですが、事務職は私一人。やらない訳にはいきません(他の支店にはいます)。 私の時は2ヵ月ありましたが、出来れば1週間、無理でも2週間位に押さえたいです。 「前もって詳しい資料を作る」以外に引継期間を短くする方法があれば教えて下さい。 出来ることなら明日からもう行きたくないのに、引き継ぎが怖くて退職が言いだせません。 自分でも情けないです。
ど勤務していました。 まだ正社員としては一週間ほどしか働いていませんが、雰囲気や環境があわず、まともに眠れない日が続き、また、求められることがたくさんあり、自分の力不足を痛感し、できれば辞めたいと思っています。 経験が生かせると思い入社を決めましたが、足を引っ張っています。 ただ、嫌な人がいるわけではないのと、色々教えていただいてる罪悪感から、退職を言い出せなくて困っている状況です。 とりあえず、採用されない可能性が高いですが、また転職活動をしてみようと思っています。 その際、11月に正社員になる前にアルバイトとして10月から週に2回〜3回ほど働いていたのですが、履歴書には10月〜入社としてよいのでしょうか。社保には加入していませんでした。 それとも正社員として採用された11月からとした方が良いのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
業務内容に対して「何か違う・・」と感じ、日を追うごとにその違和感が大きくなってきました。 精神的に疲れて少し社会人を休んでいたこともあり、パート先にはこれまで会社員として勤めていた業種・職種とは全く違うところを選んだのですが、やはり以前やっていたような仕事をしたいと今は思っています。 パート先の皆さんはとても親切に仕事を教えてくださり、始めたばかりの私への声がけ等お気遣いもいただいています。 ですから、辞めることが申し訳なくてなかなか言い出せずにいます。 最近では、早く次へ進みたい気持ちと退職をなかなか言い出せない現実のギャップがかなりストレスで、夜も眠れなくなってきました・・。 週明けには退職の旨をお伝えしたいと思うのですが、親切にお仕事を教えてくださった皆さんに申し訳なくて、正直に退職理由を伝えるか嘘も方便と開き直って伝えるかで悩んでいます。 私の性格として、他人の目を気にしすぎるところがあるので「他の仕事がしたい」と正直に伝えることにハードルを感じています。 嘘をつくなら、夫の転勤を理由にしようと思っています。 後者の方が理由としてはどうにもならないことなので、退職を切り出すにあたり私も少し肩の荷が軽いような気はします。 ただ、こんな大胆に嘘をついてしまっていいものなのか・・。 ネットで検索すると、退職理由に嘘の引越しを選んだ場合、バレるという意見も結構見受けられました。 私としては、最終出社日までにバレなければ辞めた後については気にしなくていいかなと思っているのですが・・(そのくらい早く辞めたい気持ちになっています) 社会保険については国保に入って自分で支払っているのですが、そんなパートの身分でも退職後の住所が問題になったりするのでしょうか?(なるとすれば、最終月の給与明細の郵送先とかでしょうか?) 長くなってしまいましたが、1ヶ月でパートを辞めるとき、退職を切り出すことに高いハードルを感じているとき、退職理由として皆さまでしたら「素直に他にやりたいしごとがあると伝える」と「夫が転勤するため引っ越すと嘘をつく」のどちらを選ばれますか?もしくは、体験談を教えていただければと思います。 パート側の意見だけでなく、退職の相談を受けられる雇主側の方のご意見も気になります。
せません。 退職願も書いてます。 どうゆうタイミングで言いだせばいいでしょうか?
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