週4日勤務でなら採用と言われました… 家で考えてそちらで大丈夫と伝えましたがせめてそれなら固定休み(水曜日)がよくその話をメールでしました。 これって私のわがままだったのかな?とも思いはじめていますが入る前にちゃんと伝えた方がいいですよね? それによって採用取り消しなんてあるでしょうか?
解決済み
、雇用契約上は週3日勤務となっているのですが、実際には週2日しか働いていません。 この場合、半年間働いた場合、週2日勤務の人が取得できる有給休暇の日数が付与されるのでしょうか? それとも、契約した週3日勤務の80%を履行していないため、有給休暇は1日も与えられないのでしょうか?
回答終了
のくらいですか? 計算の仕方が分からないので、教えていただけると幸いです。
となっています。8時間勤務ではないので、これは違法ではないですよね?時短勤務者ならこういうのはどこでも普通によくある話です か?8時間勤務(ちなみに9:00〜17:00で1時間休憩の人だとどうなんですか?)
でしょうか?
周りへのしわ寄せがないよう、日々調整に必死ですが、本人は残りの週2日は保育園に預けて、自宅で家事をしたり、趣味に勤しんでいるとのこと。 保育園には週5日勤務の届を出しているそうで、これは虚偽に当たらないでしょうか。 (私自身、仕事と子育ての両立に奔走しており、大変さはよくわかっております)
ろ、土曜日日曜日を含めて週3日程度勤務可能かと聞かれました。 これは毎週土日は両日必ずシフトに入らなければならないという意味なのか、平日のみの勤務希望ではなく土日にもシフトに入れるか、という意味のどちらでしょうか。 土日に入れないことはないが、毎週両日必ず入れる自信はないです。その場合は勤務可能と答えない方がいいでしょうか。 よろしくお願いします。
が入っていてその週だけ3日入れないと伝えた場合は採用されないのでしょうか? もちろん実際に確認するのが1番だとは分かってはいるのですが気になったので質問させて頂きました。
迫性障害で3年ほど休んでいました。その前からパニック障害と全般性不安障害があり、職歴は学生時代の塾講のアルバイト4年間と派遣の配膳業務半年、在宅での入力業務(週1、5〜6時間程度)を3年。 休んでいる間は、たまにスポットで仕事(接客業や倉庫)に入ったりしましたが、1日8時間だと心身共に疲労が抜けず、2、3日何もできなくなったりしました。 ですがもう29歳、こんな歳だと先も不安だし、キャリアを築く最後のチャンスのような気もしています。(それでも遅すぎるとは思いますが)キツくてもやるしかないと思いますか?? 事務職を志望しているのですが、事務職は週5ばかりだと思います。そんな中週3が見つかっただけ、やってみるべきでしょうか?? 応募するか非常に迷っています。 正直8時間週3日は体も心も追いつかない気しかしませんが、年齢的に焦っています。 どうするべきでしょうか? アドバイスいただけましたら幸いです。
れいるところもあるみたいな話を聞きました。 それは新入社員でも週3日勤務が出来るのですか? 給料が足りなくなるのかもしれませんが、他の副業とかで稼いでるとして、週3日勤務を希望していて就職なんて出来るんですか?
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