になった総務事務初心者です…。 高齢者の雇用保険について教えていただきたいのですが、 私の少ない知識では、65歳以上から会社に入社した場合は雇用保険の被保険者にはなれないものの、 65歳以前から雇用されている者は64歳から保険料はかからず、それでいて辞めるまで年齢に関係なく 被保険者であるように理解しています。 私の会社では、61歳から1年毎の契約(毎年更新)で入社された方がいて、数年前の66歳の2月末で一度辞め(その時に離職票を作成しているようでした。)、その1か月後の4月1日で再度入社されていま現在71歳になります。 (この方は一度辞めた時に雇用保険の手続きは何もしていない、との事でした…。) そこで、この方から「いま辞めた場合に雇用保険は出るのか?」という相談を受けたのですが、 65歳以上で再入社しているため、その時点で被保険者ではないため、「雇用保険からの給付はない!」と言って 間違いないでしょうか?(なお、この方は年金受給者で、給料によって年金の方は一部停止になっているようです。) また、高齢者用に何か手当が用意されているのでしょうか? あと、参考までに、この方の場合、一度辞めた時に雇用保険の手続きをしておき、再就職手当をもらうべき(年齢的に無理?)だったのかどうかとか、でももう今からは時効で無理?とかなどについてもご教授いただければありがたいです。 何卒、よろしくお願いいたします。m(__)m
解決済み
によりもうすぐで解雇となります。 ですから次の職を探さなければなりません。 生活も大変なので雇用保険からおりてくる金額が気になります。 仕事を解雇となりましたらハローワークへ行くつもりですが、雇用保険からいくら程お金がおりてくるのでしょうか? 今のお仕事は派遣社員(アルバイト)で、お給料は基本給約16万円、残業代2万円程です。 そこから社会保険料、税金を差し引かれております。
保険150日分もらうのと1年間再雇用して働いたのち失業保険をもらうケースではどちらが損得あるのでしょうか。 現在は年収800万円です。再雇用したら年収350万円に下がります。60才で退職したらたぶん失業保険金は日額最高の6781円の150日分で100万円と思っております。再雇用してもらったあとやめたら 相当日額がさがると思いますがどれくらいになるか概算知りたいのですがお願いします
うゆうものなんですか? 何日間働かないと貰えないものなんですか? 辞めた後ハローワークにて手続きをするのは知っています。 後給料の%いただけるものなんですか? よろしくお願いします。
? 今やどこの会社も65歳までの 再雇用制度を取っているのに それを選択せず辞めると言うのは 定年とは言え事実上の自己都合退職 みたいなものなのに。 本人が再雇用を希望したのに 会社から拒否されたの言うのなら まだ理解できます。
る雇用保険の加入条件は就業時間の事で、それは満たしています。 あとは、試用期間内は加入出来ないところもあると聞いたことがありますが、試用期間はないのでそれも満たしています。 ですが、加入してもらえないので他にどのような条件があるのですか? 詳しく教えて下さい。 前にも似たような質問をした時に事業主の事情もあると聞きますがそれはどういったことでしょうか? ちなみに、自分以外の社員は雇用保険、社会保険まで入っていて、自分は一切保険は入ってもらえていません。 仕事内容はお菓子の問屋です。
高年齢雇用継続基本給付金とのあいだで調整が行われる場合、その調整による老齢厚生年金の支給停止額(月額)は最高で受給権者の標準報酬月額の6%相当である。 この文が適切な解答としてあるのですが、老齢厚生年金は65歳以上(特別支給は60歳から64歳)、高年齢雇用継続基本給付金は60歳から65歳未満の被保険者ですよね。 だとするとこの文としては 特別支給の老齢厚生年金を受け取れる人であり、高年齢雇用継続基本給付金も受けると人のことを話しているという認識で合ってますか? 最初問題を見た時、老齢厚生年金は65歳からだし、高年齢雇用継続基本給付金は65歳未満の被保険者だし被らない何なんだこれ?と思いました。 1人で勉強しているので聞ける講師がいないためよろしくお願いします。
保険料負担していながら 一銭も支給されないって 本当ですか? 教えて頂けませんでしょうか?
託で働いてきました。人から聞いたのですが65歳未満で退職したら基本手当が受けられると聞きました。この場合65歳以降に ハロワークに基本手当の請求をすれば年金と基本手当の両方貰えますか?また給付制限はかかりますか現在会社には10年2か月勤めています.60歳から年金は月13万もらつています。わかりにくい文書で申し訳ございませんが宜しくお願いします。
それと一ヶ月いくらぐらいもらえるんでしょうか?
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