ると思うのですが、同じ職場に再雇用された場合、 再雇用の給与は6割程になるのでその計算に当てはめるとかなり雇用保険支給額は目減りすると思うのですが。 そうすると定年で一旦退職して雇用保険の受給が終了した後、バイト等する方がいいのかなと思いますがどうでしょうか。 もちろん雇用保険受給後は再雇用はできないと思います。私は同職場に38年勤続しましたので雇用保険受給期間は150日になるかと思います。来年定年です。
解決済み
いい子が居るとボディータッチをしたりしていました! それを聞いたりして軽蔑していたんですが。私も40代で すが私にもありました!2人きりになるように仕向けたりもよくあります。帰りも一緒の時間に終わって帰ろうとしたり!でも、話しをするととても暖かくていい人だったのです! 私は、色々話してみたくなって飲み誘ってみましたが、断わられました!あんなに自分から仕掛けてきたのに2人では会ってくれないのは? 因みに高校生とは2人で食事に行ったそうです。(人から聞いた話し) 自分の子供にも合わせたそうですが!私は、既婚女性だから、それ以上の関係は避けてるのでしょうか? ボディータッチはアリなのにそれ以上はってことですかね? 後に入った若い既婚女性も気にいっているようでボディータッチをしたり話しかける回数も多いのですが、その60代の彼は、何がしたいのでしょうか?
職の礼状はだしていいのでしょうか 出すとしたらどのような感じがよいのでしょうか?
倒産やリストラは当たり前の時代ですし。
8歳・女)の二人がいまして、さらに別の会社から派遣されている60歳ぐらいの女性がいます。このおばさんについてなんですが、最初は我々二人にもすごく気を使ってくれて恐縮するぐらいやさしい感じだったのですが、最近は何かと攻撃的な言動で困ってます。(とても怖い感じなんです。)そのため 我々二人の方がおばさんにとても気を使いながら仕事をしています。これには 何か原因があり、このような態度に出ていると思い 話をしてみようと思うのですが、我々を避けており話しかけるのも難しいような状態です。おばさんの存在を気にせず 仕事をしたいのですが、何か良い方法はないでしょうか?(このおばさんと私には主従関係はありません。) よろしくお願いいたします。
おじさんがいるのですが、若手の正規職員に割とズバズバと物言いをします。 しかし、観察していると相手がアラフォーくらいからは敬語を使って普通に話しています。 多分、自分の娘や息子と同じ歳くらいだから、そんな感じで接して良いという勝手な認識からくるものなんでしょうが、そういう人ってなんでわざわざ使い分けてるんですかね? 契約職員の立場や、そもそも社会人なら敬語を使うべきなのではと思うのですが、どう思いますか?
回答受付中
のですが、仕事の覚えが悪く私に聞いてきます。聞かれた事を説明していると、話の途中で「あー。」と言って居 なくなったり、説明を噛み砕き過ぎると、バカにされたと思うらしく、睨むような何とも言えない渋い顔で居なくなります。 しかも、上司に言われた事を伝えても 後でその話になると、Г私は聞いてない。」「知らない。」と言います。 話も自分の若い頃の武勇伝や、今の若い人はーとか、60歳代の同年代のお客様と自分を比べて、あの人は老けて見えるなどなど… 同じ武勇伝を何度もしてくるので、「この前も同じの聞きましたよ~」と言おうもなら、若い人には何も話できない。同じ事言えばだめなのか。と言われます。 正直自慢話や、武勇伝を何度もされるとイライラします。 今日も自分に相談なく上司にシフト希望を出したのか!!と怒り、仕事中ずっとシカト状態でした(・_・;) 私は上司に、シフト希望ある?と聞かれたので希望を出しただけなのに… このような方とはどのように接すればよいでしょうか? もう明日仕事行くのもイヤになってきました。 回答よろしくお願いします。
ません。そのため、40代の中堅クラスの先輩社員達がやる気を無くし、ほとんど退職してしまいました。 中に は管理者作業が出来る優秀な先輩もいましたが、嘱託達は自分を脅かす存在と思ったのか、育てるどころか嫌がらせして退職に追い込んだり、わざわざ20代の社員を採用して先輩達に作業を回さず、閑職に追い込んだりしています。 このままだと会社の行く末が心配です。 皆さんの職場でもこのようなことはありますか? 先輩達と同じような経験をされた方、いらっしゃいますか?
、雇用延長して同じ職場に3年間在席して63歳で退職しますが、 再度お祝い会をやるのでしょうか?それとも、有志でやればいいので しょうか?
月以降は継続雇用社員として同じ職場にて働いていましたが、今年4月に転勤(異動)となり遠距離通勤のため通勤費が高くなり、60歳到達等時点に比べて賃金が75%未満にならずこれまで給付されていた高齢者雇用継続給付金が給付されないことになりました。 通勤費は生活費では無く、今の仕事を続けている限りそのまま支出されるもので、収入が増えたわけで無く、尚且つ会社の命令で異動となり通勤費が高くなり、その結果給付されるはずの高齢者雇用継続給付金の給付を受けることが出来ないのはなんだか納得できないのですが、何か救済される処置や制度または法的な方法はありませんか?
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