す。現在2カ月目ですが、退職しようかどうか悩んでいます。社団法人の支部で働いています。イジメの内容は 入社してすぐからのイジメで驚いていますが、 ●新人に対する言葉使いがものすごく乱暴で悪い点 ●コピー機に上に置いてあった年賀状をわざとばらまかれたり、 ●入社日当日からの軽いミスを1カ月間毎日のように指摘され続け、過去のミスを現在のように言うこと。そのミスがやがて大きなミスにつながるように脅して仕事に対する自信をなくさせている点 ●電話応対で実際に在籍していない人をいないと言えば、それがいけないことだと言われたこと。 ●コミュニケーションツールとしてうなづきは友達だと言われたこと ●仕事中は上司に「はい」か「わかりました」しか答えては行けないと言われたこと。それ以外は話せない。 ●「あなたは試用期間(正規雇用でない)なので2月末まででその後の判断は支部の3名がすると」全員の前で言われたこと ●以上のことを本部に相談したら、余計にイジメがエスカレートし、無視などにも及んできている点 ●職務経歴書を出してきて出来ることと出来ないことを仕訳しろと言われた点 ●「31歳の男性と思えない」と言われたこと ●本部に相談したあとその仕返しとして「新入社員の心得として」と題した不合理な内容の書面が渡されたこと。 以上のことが、イヤミな話し方でされました。 本部に相談しても相手にされないので、今後どのようにすればよいか悩んでいます。退職する方向で考えているんですが、イジメが原因なのに自己都合の退職となると今一つ納得がいきません。 何かいい方法はないでしょうか??
解決済み
た。 何の研修も無くいきなりの入電開始でした。入電は私と4月に入社して先輩と 二人でした。 但し先輩は実績を上げていて先月はお店の売上の90%を占め 全国でもトップクラスでした。 私はわからないことが多く質問をしながら入電しておりました。 入社4日目にいきなり「貴方とは仕事にならない帰ります!」と言って立ち上がりました。 私は「まだ戦力にもなりません。では私が失礼しますから」と言って必死に引き止め 理由がわからないまま謝りました。 その際私が学歴詐称をしているかのごとく、言い切りました。 業務を行う際行き違いなどはあると考えますが、私の人格を全否定するようなことを 言われたことがどうしても納得できません。 なぜそのような事になるのか私なりに考えました。ただいじめか・嫉妬としか考えられません。 質問もシステムの事を聞いただけですので、彼女の仕事のジャマをするほどのことでは なかったと認識しています。 その日は何とか時間まで就業しましたが今後は無理と判断し退職を決めました。 しかしこのまま泣き寝入りすることはできないと考えています。 明らかにパワハラではないかと思います。 法的措置をとも考えています。 よい方法があればお教えください。宜しくお願いいたします。
るごとに これをやらないとあなたはこの会社に居る必要がないとか、 あなたの存在意義がないとか言われるので頑張ってきました。 いつもクビがかかっている状態のせいかいつも緊張状態でした。 トップから言われれば従うしかないです。 この社長はかなり言葉もきつくて、傷つくことも何回も言われました。 社長の顔を見るのも嫌になっています。 ファミリー会社のせいか、相談する人も居ません。 昨日はいろいろなことが重なって完全にキレました。 今日はお休みをもらっています。 どのように乗り切っていけば良いんでしょうか? よろしくお願いします。
過去に結婚の日にちまで決まって寿退社の報告を社長だけに伝えていましたが婚約者に別な好きな人が出来たと言われ婚約破棄になり惨めな思いをしました。 社長以外には伝えていなかったので会社をやめず肩身の狭い思いをしずに会社生活を送れていました。 しかし、つい最近社員がの一人が寿退社をする事が決まった時に、社長が「●●(私の名前)も昔婚約破棄されたことあったな〜!!●●さんはそうならないように!!笑」と周りの社員の前で言われました。 周りの社員の空気は一いっきに冷めた空気になりました。 私自身も気絶しそうな感じでしたし、一瞬で過去が蘇りフラッシュバックのようになりました・・・ 今、社長に暴露はされましたが周りの皆は普通に接してくれます。 暴露の内容は会社全体にいっきに広まりました。 社長がわざわざ言わなくても良いことをネタとして使われてもう社長に対して信頼ゼロです。 これってセクハラ?なんでしょうか? プライバシーの事をあんなネタのように話されて怒りが収まりません。 社長に何もできないのでしょうか・・・? 何が出来るか教えて頂きたいのとご意見聞かせて頂きたいです。
ルバイトしてるのですが、そこでの人間関係が辛いです 先輩は、 仕事もしないで「早く帰りたいからタイムカードおしといて」と頼まれ断れず二回やりましたが、ものすごい罪悪感があったので店長に全てを話しました。仕事をしない事はほかのバイト人からも、相談があったそうですが私が店長にチクった事を本人に言ったそうです その次の日から、その先輩に挨拶しても反対向いてむしをされ、「あの子は店長や色んな人の悪口を言ってる」と店長に言ったらしいです。そして怒った店長は私に「俺の悪口を言ってるらしいな、○○さん(私の名前)は精神年齢低すぎるな。人の事言う前に大人になったら?後輩が出来ても、まぁアンタは指導も出来んやろな」と言われました。 その先輩は私より年齢は、一歳年下なだけなのに「年は上やのに幼稚やな」と言い、その先輩の後に入るとレジも合いません その事を店長に言っても「○○さん(先輩の名前)を落とし入れる為にアンタがレジから取ってるんちゃうん?」と言われ、さすがにもう何も言う気になりませんでした このまま、辞めるのは悔しいです どうしたら良いでしょうか? 長文すみませんでした
ます。 ①感情的 ・嫌いな人には挨拶をしない。 自分より立場の弱い、パートさんに対して多く見られます。 ・自分のお気に入りの人間(A)の見方を露骨にする。 (A)が嫌いな人(私を含む)に対して、自分も一緒になって態度を変える。 私が席を外したときを見計らっては一緒に騒いでいるが(聞いた話)、戻ると喋らなくなる。 仕事中も小声で喋り、こっちに聞こえないようにしたり、(A)と手紙のやりとりをしている。 これに関しては、気づいていないと思っているのだろうが、こちらはイジメではないかと認識しているほど露骨で、(A)が部屋を出た後を追いかけるのだが、私に見られていないかを必ず確認する。 完全にバイキンのような扱いを感じる。 前に一度もめたことがあり、その時には上司と思えないほど感情的にやられたので、私も基本的には無視をしている。 しかし、言う口を持っている私には、挨拶はしてくるが、普段が上記の態度なのでハラワタが煮えくり返る思いである。 ・居眠りをする。 こっちが見ていても、やめない。 このような上司に対し、どのように懲らしめたらいいのか教えてください。 パワハラ等、何か該当することがありますか?? 証拠を集めたほうがいいですか?? ただし人当たりはいいので、会社の人間はあてにならないと思います。 みなさまのお知恵をお貸しください。 本当にハラワタが煮えくり返っています。 大事になっても構いません・・・くらいです。
が、仕事がてきぱきとこなせず、勤めてる間は、頑張っても、 研修バッチが外れませんでした。 私が相談したいのは、店長の言動です。 研修バッチが外れないから、私を認めていないのか、私に言いたい事を言いたい放題でした。 研修バッチが外れた人には言わない、細かい規定などを私にだけいちいち言って来たり、コンビニ業務は、主婦業に、似ている事から、「そんな仕事ぶりだと将来(主婦として)家庭の居場所なくなるよ」とか、 「料理のセンスがない(実際はそんな事ありません)」 とか… 私の事を「こんな仕事出来ない人、見た事がない、」と言い、 仕事が出来ないのを理由に私の事をバカにしてるんです。 または、行動が、子供がするいじめ、みたいにも感じています。 一体、私を何だと思っているのか…(怒)? 一番腹が立ったのは、こいつにはっきりと「頭が悪い」と言われた事、 そして「(今まで)苦労して(来て)ない」と、軽く言われた事です。 こいつに私の苦しみの何がわかるんでしょうか? 悔しくてたまりません。 店長は、歳は40歳バツイチで、彼女はいるみたいですが、頭が良く、仕事が出来るし、競馬が好きです。性格は少し意地悪です。 店長の、携帯番号と住所と車の車種、ナンバーはわかります。が、それを利用して、相手にいやがらせ、復讐したとしても、自分としては、後味悪いというか、本当には満足出来ないと思うのです。 こいつを「いい意味で」見返してやりたいです…。 この人に『人生で勝つ』にはどうしたらいいでしょうか…?? 過去の質問に店長に対して良い意見も書いた事がありますが、今はこちらの気持ちが本当です。 心温かい方からの回答お待ちしています。、無理解、批判はご遠慮下さい
このシフトだと社会保険には入れないので抜きますと言われました。 バイトの中で自分だけ抜かれることになったのです。理由は自分が自ら会社を辞めないからです。1日五時間というシフトに変更になった時にその上司からはあなたが辞めれば社員をこちらへこさせる。あなたがやめないかぎりは決して人数は補強しない。何があってもこの人数でやることになるから皆に迷惑かかるよと言われました。実際に今自分がいる所はそのせいで迷惑しています。誰かが具合が悪く早退したり、急なお葬式などが入っても自分が変わりに早く出勤できないのです。出勤をきらずに仕事をしていたら何でいるんだと言われる始末で…。こんな場合すごく腹はたちますが、やはり自分から辞めるのが一番いいのでしょうか?何とかこらしめる方法はないものでしょうか?
に10歳上の女性の先輩がいます。関係は普通に話しをしたり、社員旅行も一緒にいくようなおそらく仲がいいと言える関係でした。 年明けから個人的な意見ですがその先輩から必要以上の叱責を受けるようになりました。 私自身が先輩から頼まれたものを忘れたりするのが怒られる原因なので失敗したことをメモしたり、朝起きたら今日気をつけなければいけないことを再確認したりしています。 自分の中では最近目立ったミスも減ってきたと思っていたのてすが、前は注意されなかったようなことも執拗に怒られるようになりました。 毎日丁寧に謝っているつもりですが先輩は次の日も機嫌が悪いままです。話し掛けても無視されたり睨まれたりします。 そして最近、先輩から気分を害したので何か誠意が伝わるものを買ってきてと遠まわしに言われました。 私はケーキ4つを買ってきて次の日先輩に渡し、先輩もケーキを受け取りました。 後日先輩からケーキを4つ貰っても処理に困るだけで何も誠意は伝わらないと言われ、そしてまた遠まわしに誠意あるものを買ってきてと言われました。 私はそのときはまだ先輩との関係を継続したいと思っていたので、すぐに雑貨店に買い物に行きました。 そこで4千円程の先輩が喜びそうな物を買い、先輩に渡しました。先輩は喜んでくれました。 後日、また小さいミスを指摘され、気分をまた害したのでコーヒーメーカーが今欲しいから買ってと言われました。 私は遅いですがそこで何かおかしいと思いました。 今後あまり先輩とはあまり関わりたくありません。 上司に相談するべきでしょうか。仕事は続けたいです。 気持ちが落ち着かずどうすべきか悩んでおります。 できましたら御回答願います。宜しくお願い致します。 ここまで読んで頂き有り難うございました。 長文失礼致しました。
00時間、 夏場は200時間を超える過酷さに加え日直なるものを設置して従業員に交代制にて持ち回りをしています 会社は対外的に365日24時間営業で定時を過ぎた時間から日直がそのまま電話受付し必要に応じて出張修理に行くシステムで日直の前後は通常勤務です。 繁忙期などは徹夜の上にそのまま通常勤務は当然のようにあります 日直にあたると休日は当然のように召し上げられ代休が発生はしますが取得することは殆ど出来ません 法定休日は取れるときには取れるが忙しくなると休んでいても呼び出されます 36協定は結んでいません 唯一の救いは残業代は青天。休日出勤は定時分を残業代として加算 電話受付は無給、当番手当ては僅か2000円、出張修理は実質労働分のみ残業加算 このような劣悪なる労働環境の改善を求めると、たちまちパワハラが始まり退職に追い込まれるか難癖をつけて解雇されてしまいます 転職も考慮にはいれていますが会社が改善してくれるに越したことはなく何とかならないものかと皆様にお知恵を拝借お願いしたいのです。また法律上の罰則など詳しく教えて頂ければ幸いです。
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