すが、一身上の都合にて辞めます。 上司は社会保険労務士で頭がいいです。 もめたくありません。 先日、上司に他の社員のいる前で 大声でどなられました。限界で・・・ どなられただけが原因ではなく、 いままでにいろんないやな思いをさせられてきました。 何か起きると責任責任と こちらの責任にしてきます。積み重ねで・・・ 次の日から、仕事に行けれなくなりました。 激しい頭痛や腹痛、精神面で。 2.3日休みましたが、夜に主人が退職届を持って会社に行きました。 「精神的に無理なので辞めさせてください、もう会社にはこれません」と。 そうすると 「引継ぎをしてもらわないと困る、もう来ないなんて大人気ないことはやめてください」 といわれました。もともと大人気ないことをしてきたのはあちらですが・・・。 本当は、退職願を出して、有休届けを出してもう会社には行くつもりはなかったのですが、 話がまとまらなかったので、退職届だけを出して、有休届けを出さずに帰りました。 退職日は有休が35日残っているので35日後を記入しています。 口頭では有休消化します、といいましたが 届けを出さずに休んでいる場合は、欠勤になるのでしょうか。 引継ぎをしないと、法的になにかなりますか。 引継ぎといっても、最近入社してきた子にほとんど業務は引き継いでいますが・・・。 先月より、降格とされ、給料も手取りで15万円も下げられて生活も苦しいです。 早く辞めてしまいたいのですが ☆有休届けなしで有休とできるのか ☆このまま仕事に行かない場合、法的に問題はあるのか。 誰か、力を貸してください。
解決済み
。自分に利がある人にはすごく良い人に思われているし確かに仕事はしっかりやっています。 けど弱いものいじめというかターゲットを決めるとその人に対してとことん言葉の攻撃をする人なのです。私も1度されました。やられた人しかわかりません。みんな辞めるかしてますね。どういうつもりでそういうことをするのかわかりません。何を言っているのかわからないくらいに注意から批判に変わって来て反論できないくらいひどいのです。あきらかにある人があなたのことを嫌っているとかあの人があなたのことを「○○言ってた」とか間接的なことを言うのでひどく傷つきます。辞めてもらいたいのかなと思うときもあります。そういう人どうなのでしょう。また新たに同じ目にあってる気の毒な人の話を聞きました。ひどい~。誰も逆らえないのでこういう人はずぅっと職場にのさばっていくものなのでしょうか。悔しいです。どう思いますか?
被害者側で全治1か月と診断されました。指も骨折している状態で打撲箇所も多く、未だに胸骨周辺の痛みが取 れずにいます。 事故翌週から派遣会社の担当者から連絡毎日のようにあり28日から出勤してくれ片手でもできる仕事があるし先方も段取りしてくれてると。 28日はさすがに出勤はできないと伝えたのですが、昨日また連絡がありこのまま休むと一旦やめるしかないよ、子どもいるけど保険証も返してもらうようだよ、と言われました。 2月1日から出勤してくれないかと言われました。 体は痛むし通勤用のバイクは事故で大破していて今すぐの購入も難しい状態です。 派遣担当者からは保険屋からタクシー利用して通いたいから交通費はでるか聞いてみてくれと。 復帰したい気持ちはあるのですが体の痛みもありもう少し休養をとりたいです。 はっきり言えば済む話かもしれませんが、事故翌週から毎日のように連絡が来て出勤はいつかと言われたり しまいには昨日、退職や保険証がどうだと言われ精神的に参ってます。 ただですら事故に遭って気落ちしてる状態の中で毎日連絡が来てたため自分の体の状態や気持ちが言えなくなりました。 どうしていいかわかりません。 実家の両親からは体も痛むのに二週間弱で復帰するのはありえないと言われました。 自分もあまりにも早いと思います。 どんな風に派遣担当者にしつこく言われることなく休養できるのでしょうか。 連絡来たら丸め込まれて出勤という方向になりそうです。 誰かに代理で対応してもらえることは可能ですか。
す。 会社内で異動があり、対人関係にトラウマがある以前所属の部署に再配置されました。 お局様に目をつけられ辛い思いをしましたが、試用期間のみということで絶えらることができました。 しかし、また同じ部署に再々配置されました。 異動の多い会社なので、現在の部署に至るのですが、今度は上記のお局様に再度目を付けられ、何かと言いがかりをつけてくるので辟易しています。 具体的には、私には関係ないミスを私だと決め付けて怒鳴り続けたり、私の机のファイルと書類を勝手に開け、ちらかしたままにしたり、回覧の書類をたたきつけるように机に投げてきたりします。 ケアレスミスも、しないのが望ましいですが、見つけては見せしめの様に大声で叱ります。 そのあとは、「してやったり」という顔をされています。 他にも書ききれないほどの、あまりに理不尽な言いがかりと恫喝が続き、重度の鬱になってしまい、休職に追い込まれました。 病状は眠れない、思考の停止、言葉が出ない、気持ちが落ち着かない、異常発汗、近くにいると手が震えてペンも持てない。などです。 仕事上でも、緊張が続きすぎてどんなに気をつけてもミスが出てしまい、周りの方々に対する罪悪感で大変辛かったです。 休職するまでに、上司には「パワーハラスメントで困っているので。」と個別に話し合いをし、どうしようもならないときは会社内の相談窓口に相談したりしました。 上司には「お局さまの言うことくらい、聞き流しなさい。」と言われました。 来年お局様は定年だからと頑張って耐えていたのに、65歳までの再雇用制度が来年度から有効になるニュースを見て、 どうしようもなく悲しくなってしまったのと不安が入り混じった気持ちになっています。 お局様は毎日変わらず、私をイジメる時間以外はネットサーフィンしているか、居眠りをしています。 見かねて、かばって助けてくれる先輩もいらっしゃいます。 日頃感謝をしている先輩の為に、誠実に仕事を続け恩返ししていきたいのと、生活もあるので退職は絶対したくありません。 何処に行っても合わない方はいますし、それについては腹も立ちますが納得できています。 なんとか乗り切る方法について、アドバイスを頂きたくお願い致します。 ちなみに理不尽な恫喝などは録音していますし、日記や記録もつけています。 私を攻撃する以前にも、他の方に嫌がらせをしていて、何人か辞めています。 (本人達談
に気づけましたがもうベストアンサーにできませんでした。 おっしゃられたように近々機会がある[半年に一 回の上司との面談]と[ストレスチェック]のでその際に話を持ち出そうと思います。 さらに言えば今年1月にとある社内事件が発生し、私は不法行為を上司の別の部下に受け、恐らくその部下は少額ですが横領もしている可能性があります。 しかし彼は上司の腹心の部下ですので、徹底的に庇われうやむやに終わりました、東京の本社も恐らく適当に誤魔化された事でしょう。 私が一つ就業規則違反を犯した事が引き金ですが、不安神経症となり今は適応障害となっています。 もはや労災レベルとはわかっているものの、労災と騒げば会社に居られなくなる不安が大きい状態です。 私がもっと若ければ色々訴えて早く辞めているのですが。 最近は上司との面談は録音しています。事実は文書にして心療内科の先生に個人名を伏せて提出しています。いざとなれば本社にも提出できるようにしています。 上司がこちらの地方工場でNo2の力を持つ立場なので厄介です、色々と好き放題やっています。私はおとなしめなので、高圧的な上司にとってはストレスを解消するいい相手に約15年間してきたのかなぁと最近思いだしました。 あまり文章がまとまり無くてすみません、思考が低下中なので。 最後に質問としては、去年から義務化されたストレスチェックで私は正直に書き相当に悪い結果となる物を1週間以内に提出します。取りまとめの部門長がこれまた上司なので期限ギリギリに。それから恐らく産業医の内科の先生にカウンセリングを来月あたり受ける事になると思いますが、ありのままを打ち明けて話して良いものなのでしょうか?
に呼び出され、面接を受けました。私は取り調べを受けたと感じています。 私の上司ではないが先輩にあたる末端管理職Bさんに対して、私が暴言を吐いたのでは?と聞き取りされました。 事の発端は、管理職Bさんと始業時間前に職場で、業務上発生している課題について半分雑談とも言える感じで会話していました。 私が、課題に対して「定期的にチェックしないといけませんよ」と提案したところ、Bさんは「僕が言っても(部下達は)いう事聞いてくれないんだよ」とこぼされました。この発言を受けて私は「(Bさんの)管理能力の問題じゃないですか」と笑いとばしました。 業務時間外の会話であり、Bさんも私の事をニックネームで話しかけてくれている会話で、Bさんが後輩の私に弱い部分をさらけ出してくれているので、私としてはフランクな近しい関係の会話でありだからこそ、ちょっとキツイ冗談のつもりでの発言でした。 その場ではBさんからは変わった様子は感じられず、その日は他の会話も普通にして1日を過ごしました。 面接の場で専務から、Bさんは冗談とは受け取っていないと言われ、私は侮辱の意図はないと釈明に追われました。 1週間後に仕事で再会したときにBさんに謝罪をしたのですが、Bさんからは ・「こんな大事になるとは思わなかった。ちくるつもりは無かったのにごめん」 ・「あの日役員Aに呼ばれて何を会話したのか?言わされた」との言葉でした。 私は、Bさんが私の事を問題だと訴えたのではなく、Aに言わされて問題をでっち上げられた事にショックを受けました。 勿論、私に失言があったかもしれない点は誤魔化すつもりはありませんが、問題か傷付いたかどうか?は基本は当事者同士で決める事だと思います。 もっと詳しく話を聞きたかったのですが、Bさんに「悪い、今ホントに忙しいんだ!」と会話の続きを遮断されてしまいました。 つまり、B さんは問題を引っ張る必要性を感じて無くその程度の失言でしかなかったという事です。 私としては、一定の敬意を持って接しているBさんなので、無礼を働いたと言われても「はあ?」という認識で、心当たりの無い事を疑われて動揺しています。 また、一平社員に対して専務・役員クラスが指導に乗り出す事も通常はありえません。車両を扱う業務ですが、自動車事故が発生したとしても指導に出てくるのは事業所長レベルまでなので、職場の人間関係の問題に役員が出てきたので、これは圧力なのか?と怖い気持ちがします。 長くなりましたが私としては、 ・会話の内容が業務についてであっても、同僚同士の雑談(少なくとも私は半分は雑談と認識)の内容を、上司が本人の知らないところで聞き取りや監視することは、職権の乱用で許されない事ではないのか?と思っています。 また、面接の中で役員Aから ・「Aさんが君を訴えると言ったら君の発言は犯罪だぞ」 ・「君の口の聞き方はおかしいと言っているいる人がいる」 とか、過去の決着した始末書の事を引き合いに出されたり、ちょっと首を傾げる事を言われました。 私としては、密室の中で力関係を利用して、何処かの誰かの発言を元に指導するなどもってのほか!と感じています。 ちなみにこのAは、影で私の親しい友人に「まだあいつと付き合っているのか!?」などと私の誹謗中傷をしています。 今回の役員Aと専務の面接は、指導の範囲を逸脱した圧力や嫌がらせ、パワハラと認定出来ますでしょうか? 労働局に相談した処、すぐに法律違反という事案ではないので、口頭で概容だけ聞き取り対応してくれました。 言われたことは、 ・「貴方が問題だと思えば問題です」 ・「○0年勤続している、信用されている人に対する面接ではないですね。ちょっとおかしいですね」 ・「何故役員クラスが面接するのか?過去の始末書を引き合いに出すのか?Aに聞いてみれば良いのでは?」との事でした。 Aに抗議する前に、世間の評価をお伺いしたいです。 出来れば法的にはどうなのか?教えていただければ。 ちなみに私は労働組合には加入していません。私の職場の労働組合は、組合員の利益につながる問題には力を貸しても、非組合員や職場全体の問題には無関心という姿勢なので共感出来ず、組合を頼ることが難しいです。 よろしくご相談お願いします。乱筆失礼します。
の会社に入社して10ヶ月程になるのですが、入社してすぐに工場長から罵詈雑言やつきまとい行為を受けるようになりました。社内のど こに行ってもつきまとわれ、トイレの中までついてくる有様です。仕事では、あからさまに足を引っ張られ、人前で罵声を浴びせられます。自分と入れ替わりに仕事を辞めた人は、ノイローゼになり、社員では、5人アルバイト派遣などを合わせると10数人辞めて行ったそうです。たまらず社内の窓口に相談したところ、すぐに工場長に対し勧告をして貰ったのですが、逆にそれを逆恨みして一層酷くなっています。現在では、他の人に「あいつは、使えない、辞めるように言ってくれ」など言われています。とにかく自分にマイナスになるような身に覚えの無い作り話、残業を一切させない事など、されています。会社の窓口へは、2回その上の上司には、1回相談し、それぞれ自分の言い分に理解を示してくれました。会社は、嫌がらせ行為があった事を認識しているのですが、会社自体が慢性的な労働力不足な状況の為余り強く出られないとの事情もあります。今は、体調も悪くなり気味になり、気分も明るい方向には、いきません。軽い鬱の状態かもしれません。この工場長に対し社会的な制裁を加える良い方法は、無いでしょうか?福岡近郊で相談するには、どこへ行けば良いでしょうか?刑事告訴で嫌がらせやストーカー行為として訴えることは、可能でしょうか?こう言った問題に詳しい方アドバイスをお願いします。このままでは、家族が路頭に迷ってしまいそうで怖いです。
に何も文句は言いません。周りの部署からも浮いていて、完全な鎖国状態です。 まぁ今まではそんな現状でも我慢できていました。 しかし、最近は仕事も増え、かなりオーバーワーク気味です。 スタッフ全員かなり疲れがたまっています。 そこで、有休を使いスタッフみんなで交代しながら、長期の休み(約一週間)をくださいと課長に言おうかなと思います。 しかし、課長は自分だけ有休を使って(月一回くらい)、スタッフには有休をくれたことがありません。 15年働いている主任ですら、有休を使ったことがないのです。 このことを主任に相談しましたが、主任は現状を変えるつもりはないようです。 主任の見解では、 有休を使わせてくださいと課長に言う→課長の機嫌が悪くなる→あたりやすい人にあたる。 これが嫌みたいなんです。 しかし、このままではスタッフみんな辞めていきそうなんです。 それだけ過酷な状態なのに、課長一人が有休をばんばん使って、休んで、遊んでいるのは、何とも許しがたいのです。 なんとか現状を変えたいのですが、いい方法はありませんか?
ことなのですが・・・・ 最初はその施設で楽しく働いていましたがあるケアマネージャーが来てから、全体が険悪な雰囲気になり ピリピリとしていました。 とても声の大きい人で(前は大きな病院で勤めていたそうなのです)影響力もある人でした。 ただ、感情的になりすぎるきらいがあり、以前、勤めていたところでは、自分が「生意気だ」とタオルで叩かれた際、タオルを濡らし相手の顔を思い切り叩き、眼を内出血させたそうです。 そんなことを平気な顔で話すような人で私としては怖いと思っていました。 その人が施設に来たとき、私はまだ働き始めて2ヶ月だったのですが、初めての介護の仕事で分からないことも沢山あり、覚えることも沢山ありました。 分からないことがあれば、何度もきいて間違いが起こらないように自分なりの配慮だったのですが、同じことを何度も聞くことを教える甲斐がないと判断し、そのケアマネージャーは2回ほど教えただけで何も教えてくれない状態になってしまいました。 ただでさえ、声の大きな人ですから、その人が気に入らないというと周りも回れ右の状態で、教えてくれることはなくなり、失敗をするたび、小さな失敗でも報告書を書かなければいけないようにと言われるようになりました。 その後、誰かが昇降機の鍵を持って帰ったのではないかと探すことがあったのですが、引き出しの奥にあったのを私が見つけたのですが、「あなたが持って帰ってたんじゃないの?」と疑いを掛けられるようになりました。そのあたりから雲行きが怪しくなり始めました。 ある日、そのケアマネージャーの人が夜勤の時に入居者さんの一人のトイレで介護することになり、どうしていいか分からなかった私は持ってくるものとかを聞いたのですが、「もう、自分が取りに行く」と言い、出て行ってしまったので見守りをしていたのですが、帰ってくると「自分で動きけ!」と持ってきた利用者さんのオムツで思い切り殴られ、「あんたの顔を見るのもいやだ!」「早く辞めろ!」と言われ、私はその日のうちに辞めてしまいました。 その時、その利用者さんのご家族の方もいらして、オムツで殴られ、ひどいことを言われるのも聞いていたのですが、利用者さんのご家族というのが、ケアマネージャーさんの以前の上司であり、その人もあなたが悪いの一点張りで、「他に仕事ないの?」という始末でした。 すみません。そのときの会話を誰かが聞いていたわけでもなく、法律に問うことも難しいでしょう。 でも、ひどいことを言われ、ひどいことをされた悲しみは今も忘れられません。
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