では、私以外が全て既婚者で子持ちです。(男性、女性ともに) 20代が自分だけということもあり、中には、孫がいるくらいの年齢の方もいます。 そんな中で、 それぞれが子どもの用事、孫の用事で休むことが多々あります。 小さいお子さんがいる家庭では、子どもの病気や学校行事で休むことも致し方ないと思うのですが、孫がいる人は孫の行事(運動会など)にも仕事を休んで参加しています。 それに加えて、子ども夫婦がインフルエンザなどでダウンすると、それの応援に行くために休んだり、子ども夫婦が帰省してくるからと休んだり… 近くに子ども夫婦が住んでいるならまだしも、遠方に住んでいるという人も多いので、2~3日休みを取ったりしています。 子ども夫婦といっても、一組だけじゃない場合もありますよね…。 子どもが数人いれば、それだけ孫もいるわけで… 近くに住む両親を頼るのは分かりますが、わざわざ遠方に住んでいる両親に、仕事を休んでもらってまで、孫の面倒を見てもらうのって普通なんでしょうか? また、運動会などのイベントはどこでも重なるので、それぞれが休みをとります。 雨で延期になったりしたら最悪です。 もちろん、子育てに協力するという姿勢は否定しませんが、 自分が体調不良になっても休まなければならないのに、子どものこと、孫のことでも休むとなると、頻繁に休まなければなりませんよね… 女性、男性ともにそんな勤務状況です。 子育てってそんなものなんでしょうか? 結局、私だけが有給すらも使えずに、休みなく出勤しなければならない状態です。 (いつ、子どもや孫の用事で休まれるか分からないので、職場が気になって休めません・・・・) 子育ての大変さを知らないからということもありますが…一緒に働いていると迷惑な部分もあります。 どうやって理解していけば良いでしょうか?
解決済み
年・雇用保険に加入してますが復職後、夫の扶養に入り上限130万で現職場で働き、 半年~1年くらい経ったら正社員に転職しようかなと思っているのですが…。育休復帰後、すぐに扶養に入る事は出来ますか?半年~1年で扶養から抜けるのは夫の職場に手続きなどを依頼することになるので迷惑でしょうか?そもそもこの計画は可能ですか?子供が保育園に入りますが最初は体調を崩すと思うのでしばらく仕事には専念出来ないであろうとこの計画を思い付いたのですが…。現在在籍している会社が数年以内に潰れそうなので早く転職したいです。子持ちでフルで働いてる方、社保や扶養に詳しいかた、ご教授お願いいたします。
す。 夫の上司に当たる方がしょっちゅう会社を休みます。 理由は子ども(2歳)が熱を出したとか、そういうことばかりです。 (特定の病気ではありませんが、少し体の弱いお子さんのようです) 上司(Aさんとします)は、共働きで、奥さんのほうが稼ぎがいいので頭が上がらないらしく、 家で子どもの面倒を見るのはもちろん、保育園の送り迎えなどすべてやっているそうです。 子どもが保育園を休んだときは、Aさんが会社を休んで面倒を見ます。 今はやりのイクメンということかもしれません。 奥さんに言わせれば、「私が産んであげたんだから、面倒はあなたが見て」ということのようです。 私の考えからすればちょっと変わった方だと思います。 子どもさんが熱を出すのは仕方ないことですし、許可を得て会社を休んでいるので、その点では問題ないと思います。 しかし、Aさんが休むととすべて夫に負担がかかり、朝までかかって仕事をしています。 Aさんが連日休むと夫はその日数分朝帰ってきて、シャワーを浴びてまた出勤していきます。 私も結婚前は会社員でしたので、だれかが休むとカバーするし、時にはカバーしてもらうこともありました。 そういうことがあるのはわかっているつもりです。 でも、朝まで仕事をするということはありませんでしたし、仮にそういう状況になるとしても、 朝までやらなくていいように上司が調整してくれました。 妻としては夫の体が心配なのですが、これは仕方のないことでしょうか? Aさんというより、どちらかというとその奥様に対して「なぜ子どもを産んだの?」とさえ思ってしまいます。 家庭ごとに考え方があるのはもちろんわかりますが、やつれて帰ってくる夫を見ているといたたまれません。 「会社に迷惑かかるから交代で休もう」としてくれれば、どんなに救われるか…… よく休むという点以外では、とてもよくしてくれている上司のようなので、夫は「仕方ない」と思っているようです。 同じような旦那様を持つ奥様のご意見や、私にできることがあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
す。働き方について悩んでいます。 もちろんその職場による、採用されるだけ有り難いということは重々承知していますがアドバイスを下さいm(_ _)m 実家が遠方なので何かあれば私が早退なり遅刻なりして対応する予定です。 旦那は自営業で家の近くで仕事をしていることもあれば、遠方に商談に出向くこともあります(家の近くの現場のときは何かあれば迎えにいけるかも…でも望み薄です) また、日曜日は休みとはいえ現場に出向いたり2、3時間だけ商談が入ったり…です。 おそらく2人とも仕事なら子供の預け先がないので私は休みたいです。 結婚前は正社員で営業、退職してパートで事務職を数年やっていました。で、出産前に辞めました。 学生のころ飲食店でバイトしてましたが、土日祝は絶対でてよね!ゴールデンウィークも!レポートが間に合わないから休みたい?ダメダメ!休むなら代わりを見つけて!という感じでした。 ふたたび仕事を探すのですが、収入のために正社員で探すべきなのか悩んでいます。 ただ子持ちですし融通のきくパートのほうがいいのかな?と思ったりしたのですが、学生のころのバイトのイメージでサービス業のバイトはとにかく休めない気がします。 となると、正社員で入社して有給や時間休なんかを上手く使っていくべきなのか?なんて思ったり… サービス業のブラックバイトより、ホワイト正社員ですかね…? そんなの、入ってみないとわからないってことはもちろん理解しています。 サービス業でも子持ちに優しい勤め先もきっとあると思います。 正社員でも、有給をなかなか使えない雰囲気なところもあると思います(結婚前の仕事がそうでした) また、正社員だろうがパートだろうが責任をもってやるつもりです! みなさん、私の立場なら新しい職場は正社員で探しますか?パートで探しますか? 正社員で就職したけどやめたよ〜とか、条件のあうパートがなかったから正社員で働いてるよ〜とか、なんでもいいので経験者の方もぜひおしえてください!
また、産後産前休暇の間は、会社から給料がでていました。 辞めるとなったら、会社にその期間分返済しなければならないのでしょうか??
昨年、2代目社長(主人の父)が急死し、まだ30代弱という若さで主人が3代目社長に就任しました。 小さい 会社なので、営業はこれまで2代目社長(営業歴30年)、営業部長(50歳営業歴20年)、主人(営業歴3年、それまで工場職人)の3名で対応。2代目社長の急死は売上に打撃がありました。 そんな中、数万の赤字が今期はでました。 そんな中、賞与の時期になりましたが、だせる状態ではありません。 営業部長からも営業に人をいれてくれないと売上があがらないといわれました。 それは主人も思っていたことでしたので、今後のためには先行投資として必要だと自己資金投入のつもりで採用をすすめています。 しかし営業部長は、賞与は社長が借金してでも出せと、毎日主人にくってかかり、ひどいときは8時間労働中4時間、ただの文句をいっています。 2代目社長はポケットマネーで賞与をくれたと。 実績をみると毎年100万。 しかも営業部長の父親の携帯代まで支払っている。 以下理由を伝えましたが、前はくれた、社長は営業として半人前で俺が食わしてやってる。の1点ばり。 ・赤字であること ・売上をあげるため採用したいこと ・自分の給与を下げていること(主人は営業部長より毎月15万低い給与) ・営業部長が納品した案件で、90万取引先から回収できていない分がある。(2代目社長が体調不良で会社を見きれなかったときに未回収) ・営業計画未達 あげく、主人にアルバイトで勤務する私の悪口をいいます。 私は幼稚園にいく娘がいるため、1日7時間勤務、定時より1時間早く上がったり、月に2.3日休まなくてはいけないので、アルバイトです。 しかし、ちょくちょく休まれたり、早く帰られたりしてはモチベーションがあがらない。電話を営業部長がでるのか?所詮半人前だといいます。 子育てをしたく所詮半人前程度しか働けないので、アルバイトにしてます。たしかに電話ではご迷惑をお掛けしているかもしれませんが、私が不在時は営業ではない主人の母に電話番はお願いしています。 昨年はストレスからか1年に2回も流産し、せめていまいる娘だけでもまともに育てたいのです。 主人はただでさえ、文句をきき、仕事がとまり、私のせいで悪口まで聞かされ不憫でなりません。 これが社長の仕事であり、営業部長をマネジメントしきれない経営陣に問題もあります。 しかし私はこの営業部長が、部長職として...をおいておいても、人としてどうなのかと思わずにはいられません。 しかしやはり会社を経営する以上、長年会社に勤めていただいていたという意味を踏まえ、ポケットマネーからでも賞与をだしてあげるべきなのでしょうか。
娠希望。 正社員でそこそこ自由に仕事ができる立場です。 3年今の職場にいますがずっと前職の業種に戻りたい気持ちがありました。 派遣ですが、前職の業種に戻れるチャンスがあります。 どうしますか? 今の環境に甘えて出産ぎりぎりまで今の職場にいるか、ずっと戻りたかった前職の業種に一からやり直すかすごく悩んでます。 これを打っていながら何を悩んでるのかわからなくなりそうです。 参考として意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
バイトが1名(35歳・女性)います。 バイトは産休・育休が取得できないため、一度退職し出産後3ヶ月で復帰しています。 復帰後は、アルバイトですが特別に短時間勤務が認められています。 アルバイトは本来、正社員をサポートするためにいるはずなのに、上司から このバイトを再雇用する前に、単発的な仕事だけ与えてあまり負担をかけないように と言われました。 このバイトは、「申し訳ない」が口癖ですが、言葉と態度が全然違うのです。 始業開始3分前出勤、お昼のチャイムが鳴ると同時にさっさとお昼へ(退勤は終業時刻ピッタリにタイムカードを切る)、職場のPCでスマホを充電、お客さま用の使い捨てカップを自分用のカップとして利用するなどなどです。 そして、仕事がかなりずさん。 たとえば、ファイルの背表紙を見本と同じに作ってくださいと言っても、全然違うフォント・ポイントの背表紙を作成し、私に確認することなく勝手に棚に保管。また、あるときは、ファイリングをお願いした資料の並びの日付がバラバラになり私が直す。とにかくお願いしても勝手に作業して勝手に終わらせる。そして時間がくればさっさと「お先です」って言ってかえってしまうのです。 また、癖なので仕方ないとは思いますが、バイトはサンダルでとにかく足を引きずるように社内をズカズカ大きな音を立てて歩くのです。。。せめて仕事中は静かにしてもらいたいのですが。 ときどき話す機会があると、毎回子どもは早めに産んだほうがいいだのなんだの、お節介色々言ってきます。 仕事をお願いできる量は制限されるし、うるさいし、余計なお世話だし、本当に腹立たしいです。 上司は正社員よりもバイトを優遇するなんて常識的におかしいと思っています。 このバイトを雇っても私の負担は全く減らず、未だに月40時間以上残業です(実際には30時間までしか残業代しかもらっていませんが・・・) このバイトは、取締役クラスが数名来て社員も全員そろっている忘年会に10分ほど平気で遅刻してくるし、仕事始めの時には、上司にだけ年始の挨拶をして正社員には一言も言ってきませんでした。他の社員にどれだけ迷惑をかけているのかきっとわからないか相当図々しい人なんだなと感じました。 このバイトを上手に扱うにはどうすればよいでしょうか?
た方 何系の職種でしょうか?? 生後5ヶ月 の子がいて最近保育士として 働いてます。(前職も保育士) 子どもができる前もできてからも保育士と しての仕事が好きで働いてましたが 最近 自分の子供を預けて他の子どものお世話を する事になんとも言えない感情が芽生えました。 保育士は土日祝休みで お休みの融通も 効きやすく小さい子を持つ私には とてもいい環境なのですが 転職を考えています。 しかし土日祝休み お休みの融通が 効きやすい職種が思いつかないので ママさん方の参考にさせていただきたいです。 今までは 保育士(正社員 3年) 飲食店(アルバイト 2年) スーパーのレジ(アルバイト6年) の経験しかありません。
現在育児休暇中です。 今年の11月に復帰をする予定なのですが… 年明けに主人の転勤の話が出ています。 ま だ決定では無いのですが、ほぼほぼ確定に近いんです。 転勤先は県外で、復帰後にとても職場まで通える距離ではありません。 早くて半年で戻ってこれる可能性もあるようで、一緒に行くかも決めていない状態です。 タイミングとして、復帰間際か復帰直後に確定となりそうなのですが… 一緒に行くたら復帰後間もなくで退職する事になってしまいますし、子どもと残るとしても保育園の送迎時間や、保育園のやっていない日に子どもを預ける所が無いという問題で仕事の継続は難しくなりそうです。 転勤の可能性が高いのであれば、復帰直後に退職するより現時点で退職した方がいいでしょうか? どちらにせよ、会社にとても迷惑を掛けてしまうのは申し訳無いと思っているのですが。 皆様はどう思いますか?
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