の時からハローワークに登録し何度かハローワークに通い仕事を探していました。 そして、ありがたいこと にハローワークの紹介で面接をしてもらい、4月から仕事が決まりました! 細かく言うと、今月末から研修という名で新しいところに働きに行きます。 まだ現職に在職なので離職表もいただいていませんし、失業保険の手続きもしていません。 こういう場合は、就職お祝い金はいただけないのでしょうか? 平日は仕事をしているため、ハローワークに確認しに行くことができず、質問させていただきました。 初めての転職のためわからないことだらけですみません。おわかりの方教えてください。
解決済み
為、派遣2日目で退職を 申請しなくてはならなくなりました。 私は転勤がわかり次第、すぐに担当に連絡 し 事情を説明、迷惑をかけて大変申し訳ないこと などを伝えましたがなかなか理解していただけず… (長くなる為詳しくは過去の質問を見ていただきたいです。) 明日も勤務を控えています。 理由が理由とは言え、迷惑をかけてしまっているので申し訳ない気持ちでいっぱいです。 なので、できるだけ会社の指示に従い残りを勤めたいと思っていました。 しかし『また連絡する』とは言っていましたが 担当さんの電話対応を聞いていると 自己都合による急な退職であること 最低限でも一ヶ月前の申告にギリギリであること などで、正規の給料が支払われない退職扱いになるような気がします。 最初に担当さんに転勤を伝えたのは金曜の朝です。 しかし、納得してもらえず改めて何度かかけ直し やっと納得?していただき受理されるのは会社の都合で週明け12日。 私が勤められるのは粘っても10日まで。 と微妙に開きがあります。 迷惑をかけてるとは言え、担当さんの対応に 大変不安を覚えてます。 社会人としては最低の行為ですが、 正直転勤の準備で忙しく、その中最低限の誠意と義務だとギリギリまで勤めても正規の給料が支払われないならば傷の浅い内に逃亡した方がよいのでは…とも考えてしまいます。 現在手元に制服を一枚もっていますが 幸い?派遣先は裏口がロッカーから近いため 明日勤務先に行きロッカーに返してから 置き手紙を残しコッソリ逃亡も可能です。 一番良いのは、給料減ろうが勤められるだけ最後まで働く!でしょうが、色々と手続きや家探しなど忙しくなる中、頑張って働いても予定の約半分くらいの収入にしかならないと、今後の生活も本当に困ります。 逃亡すると担当が自宅や実家まで押し掛けると 聞いたこともあり、もうどうしたら良いかわかりません。 逃亡したことある方、本当に自宅まで押し掛けられましたか? どれくらいの期間そういったことが続くのでしょうか? 転勤後の生活も含め暫く辛い生活を覚悟し 1ヶ月勤めるべきなのでしょうか? 自分の保身のみか。 迷惑をかけている以上、家計などを省みず勤めるか。 もう本当に頭がごちゃごちゃして 涙が溢れてきます。 どなたかアドバイスや意見など下さい。 お願いします。
仕事が3年以上続きません。 26歳女 ・販売(バイト)2年強 辞めた理由:給与の未払い&保険天引きされていたお金が実は支払われていなかった ノルマ罰金制(給与が7万なのに10万程罰金で逃げたした人も…) ・販売(パート)2年強 辞めた理由:給与が減額(所得の2割減) 元々収入が少ないので生活金苦で退職 高校卒業後専門的勉強をしながら働いてきました。 この間家庭内でゴタゴタで勉強を辞め、就業に融通のきく派遣で現在2年強。。。 いずれも人間関係は良好でした(現在でも飲みに行きます) …が、どうも会社の特に「給与・保障」という基本的な部分でトラブルが続き辞めてしまいます。 今回は契約でトラブルが多発、周りの派遣皆いなくなりました。 しかも時期も時期で大変不安です。 3年乗り越えたいけど正直トラブルの事で心身共に疲れ切っています…。 ちゃんと給与を払って、労働の契約を守ってくれる会社で長く務めたいだけなんですが、どうしてこんなに難しいのでしょうか? また、皆さんは上記の場合続けることが出来ますか?
16~17時昼休憩 23時30分 退社 業種はカフェレストラン勤務の食品製造、週休は2日です。 その日の予約次第で貸し切りになり店自体が早く閉店するため早上がりもあるそうですが月にばらつきはありそれ以外の日は正社員は上の通りフル出勤のようです。早上がりはあっても日数的には10日にも届かないと思います。 わりと多きくて有名な会社なのですが、やはり都内ではこのような感じが当たり前なのでしょうか。 紹介会社を通していて、今は紹介会社の派遣社員として勤務しているので(3ヶ月後に正社員予定)正直に今の状態を話してみようと思いますが、果たして勤務状況が改善され、良い方向には進むことはあるでしょうか。 正直12時過ぎに家に帰りまた翌日の7時に起きて家を出る生活を続けられる自信がありません・・・
途中退職願いを申し出たところ「では、その旨を先方へ話してみます。 夕方ごろに結果をお話しますので連絡がつくようにして下さい」と言われて携帯を手放さないようにしてましたが、今も連絡がなく先程留守電へ「連絡がなく不安です」と入れました。退職の他に子供の病気の件で医者に「今週は様子を見た方がいい」と言われたので明日のお休みについても先方へ話して下るとの事でしたので、連絡がないため明日はどうしたらいいのか不安でたまりません。どう対応していけばいいでしょうか?
出張面接で来られ普通の建設現場に溶接工として決まり安心していたのもつかの間、 出張直前になって元請が急遽福島第一原発へ入ることになったので福島第一原発に入りますだって、その後健康診断などを受け、福島第一原発へは機械工で登録入所したのです。 社長の思惑は私がJIS溶接の資格証が有るので入所後タンク溶接の業務をさせ、その上前をはねようとしたのだが、機械工で登録をしたので途中から溶接工の業務は出来なく、それ以上の上前をはねることが出来ず非常に残念がっていた。 会社は面接後、雇用契約書も送りますのでサインして下さいといったが、雇用契約書も作らないまま毎日が不安のまま2ヶ月間仕事を続けています。 元請自体、以前から福島第一原発に入っている様で会社や元請自体にガラの悪い者がいて怖くなり、ハロワークに相談をし最低一ヶ月前と常識的に退職届を提出したものの、その後こいつ使えねえからクビだとか話にならないとか、まるでイジメの様に周りの連中に言い出すしまつ、 とにかく始末が悪い会社に引っ掛かったのもだ、ハロワークは求人を行う会社を調査する様に願う、 私が辞めることにし退職届出した翌々日にすぐさま次の人間の求人がハローワークで始まってました、全ては計画的だったのです。 この会社は始めから原発で作業させピンハネするつもりで作業員の求人を行っていたのです。 福島第一原発内の作業員の員数管理も適当で幽霊も働くことがあります。(員数の確認後、実際出勤している人数のズレがあるのを目撃した。) 会社住所は社長が居住している一軒家で、看板などは掲げていませんでした。 会社自体工場や道工具などは有りません。 社長が従業員だけを送り込むと派遣になることを恐れてか、社長自身も同じ構内で働いているが、作業件名が私と違うため別々の作業場で他の業者と一緒に作業しています。 福島第一原発構内での作業は高線量下ですでに被爆線量が4mSv近いです。 この先、約一ヶ月の期間で円満に退職を願うが、危険手当の件では元請の用意した一日5000円の書類を説明も無く、良く理解しないまま署名捺印させられました。 とにかく5000円は福島第一原発防護区域内での業務にもかかわらず、除染作業より安すぎませんか?
半)は、現在、正社員で全国展開の某アパレルで販売をしています。 上司(男性、正社員、年上 )と 部下(女 性、派遣、数才年下)との3人体制で地元の百貨店勤務(直営のSHOP)です。 困った事に、年末年始の繁忙期に、派遣スタッフが辞めます。 まだ2ヶ月程しか働いていませんが、時給が上がらないのと、交通費が出ないから…。 今さら…。 派遣の担当もしっかり話ししてないんかい、と私も上司も呆れ気味。 その話が一ヶ月以上前で、未だに後任の派遣も見つけておらず、この事について、派遣から何のアクションもなく… この時期なので、すんなり人が見つかるとは思ってなかったのですが 本社にも、自店にも、こちらから聞かないと何の連絡もなく、放置です。 正直、部下と派遣会社との意志疎通の問題、部下の金銭面で今回の話になっています。 ちなみに、部下は今月末までの契約予定でしたが、人が決まらないので、決まるまでは働かせて下さいとの事で、来月初旬まで延長予定です。 どうしたら、本気で後任を探してくれるのでしょう… すみません、愚痴ですね… 基本、派遣担当とのやり取りは上司なので、わたしがビーピー言ってもしょうがないのですが… あまり誠意を感じられず、悲しいです。 来月初旬に辞められて、繁忙期の中、二人で休みナシで仕事しなければいけません(/_;) 具体的に話しもなく、何を考えているのやら… 担当は、20代後半くらいの女性です。 昨日はフラッと来たと思ったら、後輩とちょっと話に行き 《体調悪かったら、休んで良いですから》って言ったらしく… (ちょっと前、後輩が風邪で体調不良だった為) いやいや、こちとら多少体調悪くても休まず頑張ってるんだよ(*`Д´)ノ!!! 何いってんだよ!… という感じです… すいません、イライラがビークで支離滅裂ですね(°Д°) わかりにくい文章ですが、どう気持ちを切り替えたらいいか、アドバイスお願いします!! ちなみに、本社の人事担当がきつく言ったらしいですが、まったく態度は変わらずです。 派遣担当の上司は多忙らしく、アテになりません。
んらかしらの事態で経営不振になり、 給料が減ってしまう場合、 正社員とアルバイトさん、どちらが減給されることになっているのでしょうか。 私は、同じように働いている人だから、どちらも同じパーセンテージ分減らした方が公平で良いような気がしています。 働く人自体を減らせない場合、やはりアルバイトさんだけの給料を減らすのは不公平なような気もします。 派遣社員の人は?多分派遣会社からお給料が出ている?ので関係ないとは思いますが・・・
が今回の燃費不正問題でライン停止を含む減産で苦慮していますが、三菱以外のメーカーの部品も手掛けている為、 軽よりも普通車・トラック・バスなどの部品の方が多くを占め、海外向けの方が多いため四割減とはいえ今も稼働しています。 今回の燃費不正問題とは関係なく5~6年前から始まっていた会社の取り組みが変な方向に行ってます、それは新たな受注が取れない営業課の連中が、社内で余剰人員をターゲットに他社に作業応援と称する人材派遣にシフトしている点です、3年前に今回の燃費不正問題でライン停止したEKの生産応援として下請け会社の規模に応じて派遣要請があり、我が社からも10人以上が派遣された、その時の支払われた金額が余程美味しかったと見えて、その後も同業以外の会社に派遣事業が本格的にスタート、新たに受注して設備投資するよりも、派遣の方が楽と見えて希望者を募る方向に。 しかもそれは通勤ではなく、単身赴任で最低一年間他社に派遣されるというものです、派遣条件は独身者を含め50歳未満で健康な人、始めの頃MMCに派遣された人とは別の会社に派遣された時には好条件だったものの、二年目以降からは一年間の単身赴任と言うのに抵抗が有り希望者が激減、希望者が食い付く為に会社側が取ったテンコ盛り盛り大盛歌右衛門の嘘情報に15人が引っ掛かった、自らの志願した人に対して念書等を書かせ多少変化が有ったとしても文句は言わせないような処置で派遣された。 嘘情報がバレるのは早く派遣されて半月も経たぬうちに、全てが大嘘でしたが自ら志願していいたことを条件に早期の帰社を拒否され、ほぼ一年間の派遣で帰社した人は会社に対して不信感、去年と今年の四月にも派遣メンバーの選出が有った、余剰人員だけでなく50歳未満の一般社員がターゲット、部課長からすれば派遣する人員は誰でも良く派遣が確定したら自身の評価が上がるから、パワハラ満載でターゲットにされた人を部課長らが囲み強制的に。 今年のメンバーは四月の中旬までに確定した人は5人だったものの、燃費不正問題でライン停止に伴い余剰人員が増え30人に、突然決まる派遣メンバーは家庭の事情など考慮されず、行くか辞めるかの選択付き、行っても辞めても本人には修羅場です、派遣された人は辞めた人よりも修羅場は確実であることと言う事です。 会社が出す情報には多くの嘘が有り現地に派遣されて気が付くことも多いと言う事、単身赴任ですから宿泊地や周辺情報も不可欠なれどそれらの情報は知らされず、残業や夜勤が有ると言うこと以外は言わない会社側、派遣されて初めて分かる残業や夜勤がないことを、完全な寮での暮らしが嘘でボロアパート暮らしで家賃は会社が負担するも光熱費や食費は実費・自炊、派遣される会社は最短でも100km以上あり国内で一番遠い所は500kmも先なので頻繁には家に帰れない、帰宅の費用は月一で支給とされるはずが半年に一度以外は認められず期間中の赴任手当もないと言う過酷な物。 これらの情報は派遣された経験者がいた班とその周辺が知り得る物で他部門に情報が伝わっていかないから新たな被害者が出る、今回の燃費不正問題で一般工以外にアルバイトを含め他部門・部課長を含めて派遣すると言う社長と会長だか、係長以上の役職者は家庭の事情を理由に拒否しても何ら御咎めなし、業務命令拒否でも退社を求められることはなく、一般工やアルバイトには派遣拒否で業務命令で退社を要求する会社ってブラックなのだろうか。
ヵ月当たりかちょっと前位の時期から、めまいが出てきて、最近では栄養ドリンクを飲んでないと出社出来ない程 しんどいです。 めまいは病院で聞いた所、疲れやストレスからめまいみたいな症状になってるとのことでした(汗) 慣れてきたから疲れが出始めているだけで、もう少ししたらこれらは治まりますかね? 仕事量の問題で上記の症状が出ています でも、人間関係・福利厚生がしっかりしているので、もう少し勤めたいです。 虚弱体質で、2つから4つに病院が増えてしまったので、自分で判断しかねてます。(医者にはあまり症状が酷かったら転職して欲しいと言われたのが、かえって私を悩ませてます) 分かりにくい文ですが、仕事を続けるか辞めるかという質問です。
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