1ヶ月半。 更新は2回めで、 1ヶ月トライアル、初回:1週間更新、今回:2週間更新。 初回更新は雰囲気もよく、更新しました。 男性上司より 今回は今のところ合格なので更新しといたから。といわれ 担当者からも締め日の関係で初回は1週間更新になりました。と連絡があり疑問にも思わなかったのですが、 今回の更新時は別室へよばれ、合格なので2週間更新したから安心して働いて。 よかったねぇ。 あっ、 今は育ててもらっているんだからまさか残業はつけないよね? 一人前になるには、1年はかかるしね。 そうそう、これからもお昼は机で食べてよ。外は高いよ~電話とる人いないし。 あなた次第でこっちは何年も働かせてあげてもいいと思ってるんだからさぁ、 そのために、こっちはお金を払って教えてるんだから、長く勤めて恩返ししてよ。 更新もあなた次第で徐々にのばしていく予定だし。 などいわれました。上司の態度がとても変わっていました。 面接時に長くいてほしいとはいわれましたが、 結婚する予定もあるため、3年満了であれば働くと派遣会社へは伝えてありました。 個人的なことなので、派遣先には伝えなくていいと言われたので、特にいわず、 引き受ける返事をするまえに再度、 派遣会社へ結婚もする予定なので3年しか働けませんがと確認すると、 先方へ確認しましたが、3年満了で直接雇用はなしといわれてますので大丈夫です。 との事で勤めたので、長く長くと言われると正直戸惑ってしまいます。 最近になって、これだけ時間を割いて丁寧に教えてるんだから長くいて恩返ししてもらわないと。 とよく言われるようになりました。しかし、 教えてもらったことといえば、ごみの日や、この会社はどんなことをやっている。創業はいつでという概要ばかり。 実際は、過去のデータや書類をさがしだしてやっている状態です。 どうしてもわからない事を上司にきいても 「概要とか丁寧に説明してるんだからそのくらいなんとかやってよ。」 「PCのフォルダの中がぐちゃぐちゃだから整頓しておいて。 データベースつくっといてくれてもいいから。しょうがないから本かしてあげるよ。」と…。 この先、更新時に呼ばれ一方的に話されることや、徐々に上司の態度が変わってきて この先辞めるのも怖いです。 派遣をしてる方してた方、こんなことがあったけどこうしたなど、体験談をきかせてください。 読み辛くてすみません。
解決済み
。 週6くらい入っていて私の先輩に当たる人なのですが、暇があれば食材をばくばく食べます。バレないように隠れるためその時は私一人でオーダーを対応します。その日も暇で自分は食べに裏に行っちゃうのに『何かやってて』って直ぐに命令します…他にも私が提供時間内に料理が出せないとすぐにキレて『てめぇはおせーんだよ』と言ってきます。彼は物に当たるため気にしないようにしようとしてもバンバンうるさくてストレスが溜まります((涙 辞めたいのですが、お金が無いし、今から始めると短期になってしまい、どこも雇ってくれません… みなさんの知恵を貸してください゜。(p>∧<q)。゜゜
い答えが来るまで何度も聞いてきてしつこい人の心理って何なのですかね? 実際は専門用語ですが、例えば Q.スマートフォンとは何か? A.賢い携帯という意味で、いままでのケータイとは違いいろんな機能を使う事が出来る。 と私がそう答えたとするとお前は分かっていないと言われます。ハッキリ言って何が言いたいのかがいつも分かりまんし、何が分かってないのかを聞いても答えが返ってきません。 面倒で無視していると、自分で調べろと言ったりやっぱり分かってないとか何が言いたいのかがよく分かりません。 Q.英語の自動詞と他動詞の違いは何か? A.O(目的語)がつくかつかないか と私が答えると、違う!!といって相手が説明し出した経験がありますが、結局私が言ったのをちょっと詳しく説明しただけで何が違うのかがさっぱり分からないという経験がありあます。 周りから障害者扱いをされたり、馬鹿にされたり、態度が変だったりでやりずらいの一言です。 私から見たら会話が成り立ってないのはある人物であり、なぜやり玉に挙がるのが私に多いのかがさっぱり分かりませんん。 相手が持ってる答えを言わないと正解にならないなんて、クイズやってるみたいでいらいらします。 Qの人の心理って一体なんなのでしょうか?多分、馬鹿にしてるだけだと思っています。 よろしく、お願いします。
はない」と暴言を吐かれ、泣き出した上司がいたら、どう思いますか?
上司からパワハラやいじめに遭った仕返しに、とんでもない行動をした人、職場にいましたか?
経って問題に忘れられません。仕返ししたいです。
話でお願いします。 現在、パワハラに遭ってます。 仕返しをしたいし、陥れてやりたいですが、小さい会社なので、なにもできない状態です。 いじめに遭っている人が、泣き寝入りするのは、おかしいと思いませんか? 去年、ある男性社員が、その横暴上司のせいで辞めました。 私は、今のところ、辞める予定はありませんが、もう限界です。 その上司の直属の部下(男)も、最近変な休み方をするし、親しい人に「辞めたい」と漏らしています。 なにもできないのが、もどかしいです。 横暴上司の、もっと上の上司には相談しましたが、人の性格なんてそうそう変わるとは思えません。 あの横暴上司は「オレは注意する立場だ。言って当然、言われるお前が悪い。」としか考えていなく、仕事のこと以外で、人格の否定までしてきます。相手の立場になって考えることが、できない人間です。 なので、せめてなぐさめというか、「そういう、弱い者いじめするやつには、天罰が下る」っていう話を聞かせて下さい。 実際に周りで起こった話で、お願いします。(暗いですが、そんな話を励みにします…) パワハラの相談は、他の方の質問を参考にさせていただきましたので、そちらは、大丈夫です。
もしれませんが私の怒りは納まっていません 社内で左遷されるは給料減るは散々です 過去の歴史をみると忠臣蔵のうち入りも事件発生から二年後です ご意見お聞かせ下さい
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