に何も文句は言いません。周りの部署からも浮いていて、完全な鎖国状態です。 まぁ今まではそんな現状でも我慢できていました。 しかし、最近は仕事も増え、かなりオーバーワーク気味です。 スタッフ全員かなり疲れがたまっています。 そこで、有休を使いスタッフみんなで交代しながら、長期の休み(約一週間)をくださいと課長に言おうかなと思います。 しかし、課長は自分だけ有休を使って(月一回くらい)、スタッフには有休をくれたことがありません。 15年働いている主任ですら、有休を使ったことがないのです。 このことを主任に相談しましたが、主任は現状を変えるつもりはないようです。 主任の見解では、 有休を使わせてくださいと課長に言う→課長の機嫌が悪くなる→あたりやすい人にあたる。 これが嫌みたいなんです。 しかし、このままではスタッフみんな辞めていきそうなんです。 それだけ過酷な状態なのに、課長一人が有休をばんばん使って、休んで、遊んでいるのは、何とも許しがたいのです。 なんとか現状を変えたいのですが、いい方法はありませんか?
解決済み
ことなのですが・・・・ 最初はその施設で楽しく働いていましたがあるケアマネージャーが来てから、全体が険悪な雰囲気になり ピリピリとしていました。 とても声の大きい人で(前は大きな病院で勤めていたそうなのです)影響力もある人でした。 ただ、感情的になりすぎるきらいがあり、以前、勤めていたところでは、自分が「生意気だ」とタオルで叩かれた際、タオルを濡らし相手の顔を思い切り叩き、眼を内出血させたそうです。 そんなことを平気な顔で話すような人で私としては怖いと思っていました。 その人が施設に来たとき、私はまだ働き始めて2ヶ月だったのですが、初めての介護の仕事で分からないことも沢山あり、覚えることも沢山ありました。 分からないことがあれば、何度もきいて間違いが起こらないように自分なりの配慮だったのですが、同じことを何度も聞くことを教える甲斐がないと判断し、そのケアマネージャーは2回ほど教えただけで何も教えてくれない状態になってしまいました。 ただでさえ、声の大きな人ですから、その人が気に入らないというと周りも回れ右の状態で、教えてくれることはなくなり、失敗をするたび、小さな失敗でも報告書を書かなければいけないようにと言われるようになりました。 その後、誰かが昇降機の鍵を持って帰ったのではないかと探すことがあったのですが、引き出しの奥にあったのを私が見つけたのですが、「あなたが持って帰ってたんじゃないの?」と疑いを掛けられるようになりました。そのあたりから雲行きが怪しくなり始めました。 ある日、そのケアマネージャーの人が夜勤の時に入居者さんの一人のトイレで介護することになり、どうしていいか分からなかった私は持ってくるものとかを聞いたのですが、「もう、自分が取りに行く」と言い、出て行ってしまったので見守りをしていたのですが、帰ってくると「自分で動きけ!」と持ってきた利用者さんのオムツで思い切り殴られ、「あんたの顔を見るのもいやだ!」「早く辞めろ!」と言われ、私はその日のうちに辞めてしまいました。 その時、その利用者さんのご家族の方もいらして、オムツで殴られ、ひどいことを言われるのも聞いていたのですが、利用者さんのご家族というのが、ケアマネージャーさんの以前の上司であり、その人もあなたが悪いの一点張りで、「他に仕事ないの?」という始末でした。 すみません。そのときの会話を誰かが聞いていたわけでもなく、法律に問うことも難しいでしょう。 でも、ひどいことを言われ、ひどいことをされた悲しみは今も忘れられません。
された新入社員が5名いるのですが すでに3人が退職しております。 その上司は厳しく、とても気性が荒いです。 機嫌が悪いと、新入社員に当り散らしては、 嫌味をぐずぐずと言っております。 厳しく教育することもいいとは思いますが、 これでは新入社員が萎縮するのでは?と少なからず 思うのですが、当の本人はそんなことはおかまいなしです。 きっと「辞めるなら辞めてしまえ」というスタンスなのでしょう・・・ わたくしは、その上司とは直接関わることがない(部署が違う)ので ただ見ていることしかできないのですが、 個人的な見解ですと、その上司に問題があるように思えます。 ここで質問なのですが、 実際のところ、すぐに辞めてしまうのは新入社員の甘えなのか それともその上司の教育に問題があるのか またまた、そんな新入社員を採用した人事に問題があるのでしょうか? 皆様のご意見を聞かせてください。 どうぞよろしくお願いします。
が趣味」の人。人の嫌がることが好きで、嫌がらせやいやみでしかコミュニケーションが取れない人って職場に一人は居ると思います。役職や管理者の立場を利用して「時には強制が必要」との名目で「管理」の名の下にいやがらせで無理強い、人をしたがわせているような感じです。社員はみな、敵にまわすのが嫌で黙っているようですが、「テブ」「チビ」などまるで小学生のような悪態をつき、PCのネットワークを操作して気に入らない者の画面をダウンさせるなどやりたい放題です。無視していればいいのでしょうが、仕事の邪魔をしてきます。ネットワークを切って、入力をさせない、データを消すなど、信じられないことをしでかします(うそのような話ですが本当です)このご時勢にそんなこと気にしている暇などないのですが、実際、嫌がらせを日課にし、仕事の邪魔をしてくるような人なのでどうにも出来ません。職場はコールセンターで非常時以外、日常はあまり忙しくなく暇です。暇で管理職なのでルーチンワークにあきあきしているようですが気に入らないことがあると嫌がらせで暇をつぶしている様です。こんな人職場にはいらないと思いますが正社員なのでどうにもできません。耐えるか会社を辞めるしかなのと思っています。
まず、仕事を変えるべきか悩んでいます 私は、アパレルの販売(アルバイト)をしています 週6の勤務で休みが極端に少ないです 夏などは、13連勤などが当たり前で凄く辛いです 時給は950円です これだけなら、まだ堪えられるのですが 上司が凄く嫌いなんです 「お前に休みは、ないと思え!」や 「生理的に無理だから死んで来て」 「3階まで行って飛び降りて来て」 「咳するの、煩い」 「お前の部屋、汚そう、臭そう」など.. 冗談とは、解っていても辛いものがあります 仕事が出来なくてならまだしも 仕事はしていますし.. こういったことを言うのは、自分のストレスが貯まっているときのはけ口にされるんです これは、法律で訴えられないものか?と、考える次第です 今、不景気でいい仕事場所が探せるかも解らないので.. 辞めるべきか悩んでいます 御意見お願いします!! パワーハラスメント、セクハラ、侮辱、弁護士、労働基準法、罪
。 僕はこの職場でそのようにいじられるまで 自分の声が普通より高いと思っていたものの、 そこまで気 にしていませんでした。 そして今まで声について指摘されたこともなく、 気になるほど特徴的な声ではないと思います。 ただ、少し鼻声のようなダミ声のような声です。 しかし、他の人(友達や知り合い)に ドラえもんみたいな声って言われてる と言うと、全然そんな事ないと否定されます。 この職場で働いて約2年ですが、 いまだに声についていじられますし、 僕が話す度に山びこのように同じ言葉を真似して話してきます。 そんな事がもう2年も続いてます。 いじめとかそんなんではなく、 ただただ冗談でいじってきますが さすがに2年もなるとしつこいです。 最初は笑って過ごせていたものの、 さすがに2年もなるとうざくて 最近は無視してますが、真似をしている本人は気づきません。 その真似を聞いた周りの人も どんな反応をしたらいいか分からず、 しかし上司なので無視する訳にもいかず、 皆、愛想笑いをしていますが、正直つまらないと言ってます。 なにより一番嫌なのが、 新しい従業員が入ってきて自己紹介をした際に 僕のあとに続いて真似をすることです。 僕が「はじめまして。○○(僕の名前)です。」 というと同じように声を真似して 「はじめまして。○○(僕の名前)です。」 と上司が真似をして言います。 上司が真似をすることにより、 はじめて会う人からの僕の印象は 「声が変な人」「声が変わっている人」になるので すごく嫌です。 僕はもともと自分の声が高いので 声に自信がありませんでしたが、 そこまで気にしていませんでした。 ですがこの人に指摘され続けたせいで、 今ではかなり気にしておりコンプレックスで 話すのも嫌です。 仕事では接客や電話対応もありますが、 声が気になるようになりました。 声についていじってくるのをやめさせたいんですが、 なにか良い方法はありませんか? 空気が読めない人なので 無視しても意味なくて困ってます。 皆さんのご意見お聞かせください。
このようなことがあったのですが http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14111929904 この件で想像以上に上司に嫌われて?しまいましrた。 未だに口をきいてくれません。他の社員とは実に楽しそうに仕事以外の会話もしています。私と口を利くのは「おはよう」くらいで (しかもかなり嫌々みたいに)言うだけで、業務終了後の「お疲れ様」も私にだけありません。 先日も、この上司は旅行に行ったらしいのですが、私にだけお土産がありませんでした。 何か、私を退職に追い込みたいように感じられてしまいます。 精神的にもかなり追い込まれ、先日病院に行ったところ軽いうつ病と診断されました。 今後、この上司とどのようにして接したいったらいいのでしょうか? 転職を真剣に考えたのですが、やはり年齢が気になって・・・
、部署異動を願い出たのですが、今の時期は難しいと言われ話し合いにより一度は沈静 化したのですが、何か或る度に状況が悪化し、落ち着くを繰り返しています。 度重なるので、だんだん同僚と話すのも怖くなり、孤立しています。 現在の環境では、回復の見込みもないので退職しようと思い、会社に相談しましたが、「自己都合」退職願を提出するよう言わ れました。そこで相談ですが、この様な場合退職願の内容をどう書けばいいでしょうか? 「病気退職」、「一身上のため」、「自己の都合のため」どう書いていいのかわかりません。 個人的には、「会社都合」で雇用保険の給付をすぐにでも受けたいのですが。 今、頭がいっぱいいっぱいで説明がたりず、相談内容が雑多で申し訳ありません。 会社に言いたいことも言えずに苦しんでおります。法テラスや労基署にも相談したいと考えておりますが、アドバイスなどありまし たら併せてお願いします。
ながら都内で飲食店のアルバイトをしています。 初めて一ヵ月程経つのですが、仕事が大変なことと社員の方に理不尽なことで毎回怒られており、かなりのストレスになっています。 理不尽なことの内容としては、例えば注文を取ったあとにメニューを下げろと怒られたのですが、私と同じ時期に入った人には言いません。なぜか私だけが怒られます。また、他の先輩方も注文を取ったあとにメニューを下げている人は殆どいません。 また、学校の授業があるからこの日は入れないと言うと、「学校休めないの?」「本当は出られるのに渋ってるだけなんじゃないの?」と言われショックでした…。まだ入ったばかりで私のことを何も知らないはずなのにどうして嘘をついていると思われたのか…。 また、帰りもお店が閉店した後に社員さんや他のスタッフの方が仲良く喋っている中私だけ帰ることなんてとてもできず、周りに合わせて残っていると家に着くのが夜の0時半になります。 忙しい中で慣れない仕事をこなし、怒られ、もう疲れました…。 先日、また怒られたらどうしようなどといろいろ考えていると、仕事中具合が悪くなり早退させてもらいました。 もう耐えられずその夜に辞めさせて欲しいと電話をしたのですが、その社員さんに「病院には行ったの?」「上京したばかりでまだ環境に慣れていないだけ」と言われ、結局辞めさせてもらえませんでした。 ちなみに、私と同じ時期に入った人が他に3人いるのですが、既に2人辞めています。その人たちはどうして辞めたのかを聞くと、「その人たちは関係ない」と言われてしまいました…。 人出が足りなくて職場に迷惑をかけてしまうことは重々承知です。 しかし、もう耐えられません。電話を切ったあと過呼吸を起こしてしましました。 明日、言われた通り病院へ行って診断書でも何でも書いてもらおうと思うのですが、診断書を提出すれば辞めさせてもらえるでしょうか? 仮に辞めさせてもらえなくても、あんな電話をしたあとに今更平気な顔をして仕事をする自信がありません… 正直今かなりパニックです、どうすれば良いのでしょうか?私が弱いだけなのでしょうか?もうわかりません…
て、どちらかのうちの、特定して何という病状に分類することが、できる可能性が、あるのか、ご返答頂ければ、 ありがたく思います。職場の上司に当たる男性が、私に対して、理解することのできない言動を取ります。例えば、その職場の上司しか持ち得ない職務上の情報を、私が、仕事をしていく上で、必要だから教えてほしい、という業務連絡を電子メールで入れたのですが、3回それぞれ個別のメール用件として、同じ文書の開示を要求したのですが、返事は、なく、仕事をしていく上で、是非必要な情報だったので、その上司の研究室をお訪ねしました。ノックして返事を待ち、ドアのところに立っていた私を、中から出てきて見た上司は、私の顔を見るなり、ひどく動揺して震えるような様子を見せ、腕ごと両手を横に振りながら、私が、研究室に入ってくるのを阻止するような、必死で止めるような動作をしながら、大きな声で「寄らないで!近づかないで!入って来ないで!僕は、君とは、個人的に付き合えないから!」と叫んだんです。びっくりして、「私、研究室に来たのは、文書をもらおうと思ってメール送ったけど、返事もらえなかったから、仕事に必要な文書、もらいに来ただけです。もし文書もらってたら、来なかったし、来たからと言って、文書もらうのは、ドアの近くで用件済むから、研究室、入ろうって、少しも思ってません。」そう説明する間も、動揺した様子を呈したまま、上司は、研究室の奥に入っていきました。これが、1例ですが、この上司は、他にも、私が、やろうとしていないような行動を、まるで私が取るかのように言って、私の行動を制しようとします。「これは、ストーキングです。止めて下さい。止めなければ、しかるべき手段に、訴えます。」「僕は、セクハラされてます。迷惑行為を僕に続けるのは、止めてください。訴えますよ。」このような事を言うのを1年くらい、続けた後に、私に対して、パワー・ハラスメントを始めるようになります。まず、私が、しようとする仕事を阻む。職場の上司としての権限を使って、私に嫌がらせを、始めました。そんな状態で、ずっと権力を使ったパワハラを1年間、受けた後、去った9月5日だったでしょうか、その前後ぐらいに、私のことを、セクハラ容疑で、正式に私の職場にあるハラスメント防止委員会という機関に訴えたんです。訴えは、何の審査もなく正式に受理され、私は、セクハラを上司にした部下として、私の職場が、設定するヒアリングへの要請受諾を強要されたんです。この時、私の上司というのは、著しく情緒不安定で、私が、辞職したのは、この上司による執拗なパワハラに加えたセクハラが、原因だから、職権回復の主張をするのは、当然だと思って、今、どのようなアクションが、取れるのかを、模索しているところです。その最初の一歩として、まず、この上司の言動、私から判断すると、神経症か精神病、どちらかの可能性を呈していると思うのですが、精神医療の分野に私は、おりませんので、私の知力では、判断できません。ですので、これを読んでいる方々の中で、これに関する情報をお寄せいただける方が、いらっしゃれば、ご返信頂きたく思います。よろしくお願いいたします。
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