ため休職しておりません。 傷病手当は基本給の6割と伺いました。 その場合でも、在籍しているため税金等の控除は無い?という認識で問題ないでしょうか。 昨年、4~6月?に残業のしすぎで税金が跳ね上がり月総額6万ほど天引きされているのですが、 6割支給(13万ほど)、税金の天引きに加え家賃等を差し引くと無収入どころか赤字になってしまうのではないかとそう考えたのですが間違いないでしょうか? 小さい企業なので労働組合も無ければ就業規則もあってない様なものです。
解決済み
た個人店の社長が支払ってると 言っており、確認不足の為。給料明細をもらってません。) 全額免除申請を平成29年11月にしました。 ですが、通知結果は、 平成28年7月から平成29年4月まで 4分の3免除という結果でした。 これはどういうことでしょうか? ☆27年の10月から28年の6月までは 全額支払わないといけないですか? ☆4分の3免除ということは、全体の4分の3免除ということですか?それとも、その年度の月の4分の3×滞納月分ということですか? ☆同じ状況の知り合いは全額免除になりました。再度 申請し直したら少しは結果が変わりますか? 詳しい方教えてください。
でやっていましたがパートに変更し8時間勤務にして厚生年金などに入り扶養を外れようと思っているのですが それについてどう思いますか?年金も個人で払いにいかずに済むのでその方が手取り事態も多少上がると思うのですがどうですかね?ちなみに今わ手取り9万前後です。
といけませんか? また、それ以外にお金がかかるのでしょうか? お願いします。
られますか? 昨年、国公立の医学部に入学しました。 私立よりは学費がかからないのだと思いますが学部でそれなりにかかります。 奨学金を借りるつもりはないので働くしかありません。6年それで行けるのか不安ですが、大学は1年間全ての単位をとって頑張ってきたのでやめたくありません。 1校しか受験しなかったため、受験料と入学金と1年間の学費は祖母の援助もありなんとかなりましたが、貯めていた貯金が底をつきそうで、今はアルバイトを4つ掛け持ちしています。このままだと確実にお給料が100万を超えてしまいます。税金をとられるのはやむを得ないことでしょうか‥ 勉強不足な上に間抜けな質問で申し訳ありません。 扶養家族、確定申告のことなど詳しい方教えてください。
00%ではない) 決まっても 無職期間が5~15日はありそうです。 健康保険は今の職場の任意継続をしようかと思っていますが 厚生年金をどうすればよいのかわかりません。 働くことじたいをやめるのであれば 主人の扶養に入るのですが、 すぐにでも働くつもりでいるので・・・・(決まるかは微妙ですが) 扶養に入って 即決まれば また主人や主人の職場にも迷惑が かかるので(手続きしてすぐに抜けるのは)どうすることがよいのかと 悩んでいます。 アドバイスお願いします。
申請をしました。昨年の4月から子どもを保育園に入れて、仕事を探し始め6月からパートの仕事を始めました。 2年前の仕事を辞めた時に 旦那さんの扶養に入りました。昨年の4月にハローワークで失業給付金の手続きをしました。旦那さんの扶養に入ったままでも給付金を受け取れるか、ハローワークの方に聞くと計算をしてくれて、日額が3114円なので大丈夫と言われ手続きをしました。その後仕事が決まり、旦那さんが会社の方に何気なく話すと、私の離職票などを提出してほしいと言われました。 手続きをしたのは私なのですが、ハローワークに離職票を提出したとは知らず、前の職場からもらったものは仕事が決まった時には全て捨ててしまったので、捨ててしまったと思い捨てたから無いから提出できないと伝えました。 その後も何度も言うので、離職票が何なのかネットなどで調べると、失業給付金を受け取る時に提出するもので、基本的に失業給付金を受け取る時には旦那さんの扶養には入らない事を知りました。 3114円の給付金では扶養に入っても大丈夫のようなので問題はないようですが、何度もないと言い、この前は離職票は紛失し手続きなどはしていないという証明書にハンコをと言うことで紙を提出してしまいました。 このような事をしてから失業給付金は受け取ったことを言うのは旦那さんにも旦那さんの職場にも申し訳ありません。 3114円の金額なので問題がないのですが、旦那さんの職場に私が失業給付金を受けたことはバレてしまうのでしょうか?? 現在はパートで103万円以下の収入で旦那さんの扶養に入っています。 無知な私が悪いのですが、問題ない金額で失業給付金を受け取っていても受け取ったことは旦那さんの職場に知られてしまいますか?? 長くなって申し訳ないですが、知っている方がいたら教えて下さい。
を話す人ではないので 家族として、わかる範囲になってしまいますが ■朝の6時に家を出て 帰りは大体23~1時に帰ってきます (埼玉~東京 車で1時間半くらいかかるかな) ■タイムカードは定時に押せと言われている ■係職手当をもらっているため残業代は支払われない (手当と言っても2万ほどらしい。それ以上に残業している) ■休日、お客さんのところに商品を届けたり 家族で出かけていても仕事からの電話がしょっちゅうかかってくる 父に訴えないの? と聞いたら「会社は逃げ道を用意してるから駄目なんだよ…」 と言っていました。 私はまだ高校生で、会社の逃げ道の意味もよくわからないし 父の会社や仕事について口出しできる立場ではありません。 ただ、このままでは父が病気、あるいは過労死してしまいそうで とても心配なのです。 家族として、父にもしなにかあった際に 会社に訴えることのできる有力な証拠(?)はなんですか? 今準備すべきものはなんでしょうか? 教えて下さい、よろしくお願いします。
ていた大学生です。 税務会計論の授業後、先生に話を聞いたのですが、時間がなくあまり詳しく聞くことができなかったのでこちらでも質問させていただきます。 ①103万を超えた場合の親と私への影響は具体的にどのぐらいなのでしょうか。 ②130万を超えた場合の親と私への影響は具体的にどのぐらいなのでしょうか。 ③130万を超えた場合、来年以降月々2万ほど引かれると聞いたのですが本当でしょうか。 バイトがすごく楽しいのでできるだけ働きたいです。とはいえ、親には迷惑をかけたくないし、もし③が本当だとしたら就活の時もしも収入が無くなるとかなりきついですよね… ちなみに父親は給与所得者で、年収は600万ほどです。私は四年生大学に通っています。
傷病手当をうけることになりました。 基本給が16万なのですが、計算方法は 160000×12÷30×2/3 で115.200円 支給で間違えないのでしょうか? 生活費の支払いなどを先に取っておきたいので間違っていれば教えていただければと思います。
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